HR是企业的“火枪手”还是“消防员”，就在一念之间……

人力资源管理，有情、理、法三途。企业劳资双方关系越来越多的时候需要劳动法律法规来规范、调节，作为战斗在前沿阵...

企业劳资双方关系越来越多的时候需要劳动法律法规来规范、调节，作为战斗在前沿阵地的HR们，懂法、守法、用法、普法则是必备技能。经常看到某某公司HR让员工签申请书不缴纳社保，结果员工工伤了或者生病了，公司跟着赔惨了；

经常看到某某公司HR录用了与上家单位还未办好离职手续的员工，连带着公司赔偿上家单位的损失；

至于乱签试用期、乱开离职证明等现象，更是屡见不鲜……精通劳动法已经成为HR最核心的竞争力之一！否则看似风平浪静，实则暗潮汹涌。

可是《劳动法》《劳动合同法》的内容繁杂、关系众多、想一口气记清楚还是很有难度的。

知道问题所在就要对症下药，今天我们特意给大家请来我们劳动法讲习所一位重量级人物在从事劳动仲裁员、律师这些年，他经手的劳动案件不计其数，他太知道劳动法对于HR的重要性了！

也深知缺乏一套针对于HR、简单易学的课程，对于HR来说是一件多么痛苦的事。

所以，他将自己近10几年的工作经验和遇见的丰富案例，总结成一套完整的课程跟市面上其他课程不太一样，这套课程有8大模块，32个知识点，8大作业，其中精选数十个真实经典案例，结合现行有效法律法规文件，多角度精准解读用工风险难点疑点，从事前风险控制入手，帮助企业规避60-80%法律风险

这套课程虽然只有60天，却涵盖了企业劳动关系几乎90%的常见场景，同时通过作业快速转化学习效果，从而帮助HR快速从0到1飞速掌握劳动关系。

花799元买不到一件让同事老板羡慕的衣服，却能在激烈竞争的职场中买来一份升职加薪的有力保障！

我们能花几百元吃饭看电影，为什么不能为你每天工作都用的内容花上799元呢？

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