“工作996,生病ICU”,20万码农正式向“996”开炮……

 

这几天,码农们搞了个大新闻。3月27日,在程序员圈子里颇有名气的代码托管平台GitHub上,有人发起了一个名...





这几天,码农们搞了个大新闻。

3月27日,在程序员圈子里颇有名气的代码托管平台GitHub上,有人发起了一个名为“996.ICU”的项目,并迅速传开。

网站主要以抵制某些公司实行的“996”工作制(主要人群是互联网公司的程序员),此举立即得到很多人响应。目前,“996”工作制的名单上已有超过80家的公司。可以说,这是一个匿名码农对中国所有的互联网巨头的996制度和加班文化发起的公然挑战。
工作996,生病ICU” 你遭遇过这样的加班吗?
996”等长时间加班制度因何而起?
如今的人们对于加班持以什么样的看法?
1
什么是“996”工作制?
每天9点到岗,一直工作到晚上9点。每周工作6天。
周工作时间为最低60个小时



网站还点名58、有赞、京东:

58每年9、10月份动员员工996工作以“应对业务量高峰期”,属于“常规性活动”,但又说“并非强制”。(请问有员工敢不去吗?)

有赞公开强推 996 制,员工:已拨打市长电话也说过,有赞在年会上公然宣布996工作制,其CEO称:“几年后回看,这次绝对是好事。”

今年3月份开始,京东分部门实行996或995工作制,京东表示:“全情投入。”


2
为何员工抵制996?
企业“变向裁员”员工利益受损

不少企业以“996”等工作制逼迫部分员工自行离职,不接受长时间加班的员工,个人利益就受到了侵害。

情景再现:某部门会议上

(部门主管):最近公司业务比较多,我部门决定下月起实行全员“996”工作制!

(员工):可是...我上有老下有小,还得照顾家庭啊!

(部门主管):承受不了压力的,可以考虑自行离职。

无良企业只想员工多干活不肯多给一分钱

想要多挣钱的员工大多能接受长时间加班,但一些无良企业不愿多开支,却让员工玩命工作,甚至用“黑鸡汤”等方式哄骗员工。

情景再现:招聘场面

(公司HR):公司实行“996”工作制,你接受吗?

(求职者):我相信咱们公司这样安排,一定是事业的需要,我更相信公司会给予员工合理的回报。

(公司HR):你不要只想挣多少钱,年轻人还是应该多学习,多成长。我招你进来就是给了你机会,还不好好把握?

★ 不过, 在正规企业里,员工加班或放弃年休假,都能够拿到相应补偿!

员工也有自己的生活也想要“诗和远方”

一些能力优秀的员工想让工作和生活保持平衡,即使薪水高,也不接受“996” 。

3
“996”等加班制度违法吗?


违法!!!996 是一个违反《劳动法》的问题。

在 996.ICU 网站的首页,一列长长的相关法律法规条文清晰摆在面前:


劳动法护体


劳动法规定每天工作8小时,每月加班不能超过36个小时,如果超过的话,员工要签订自愿加班的协议,在这个协议的基础上还需支付劳动报酬,如果没这个协议,就是违背劳动法的规定。
4
加班制度还存在哪些问题?
01
隐性加班难界定

一些企业虽不强迫员工在单位加班,但会使用社交软件实时派发任务,员工对隐性加班叫苦不迭,却很难拿到加班费。
02
公司推崇加班文化

有的企业推崇加班文化。但一些注重家庭与生活的员工即使能从加班中得到补偿,也不愿下班后继续工作。
03
员工处于弱势

面对强迫加班的规定,员工虽能维护自身合法权益,但维权之举必然得罪企业一方,很多人因此逆来顺受。
04
维权费时费力

崇尚加班的企业,在制定规矩、签订合同时必然会全面考虑,封堵漏洞,这让员工维权举步维艰。
5
反对加班居然是“违法”的


随着996网站的爆红,它的影响力得到了病毒式的传播,仅仅几天时间,名气就响彻全球。于是高潮来了,就在上周,被各一线大厂,集体封杀!
许多企业一面将“996”当作职场鸡汤,另一面则是不仅缺少相应补休,也没有足额向员工发放工作日加班和节假日上班的加班费。
但是 996 真的能让企业变得强大,快速 IPO,走上巅峰么?

答案是,并没有什么直接因果关系。

最实在的做法应该是想办法优化工作流程,提高工作效率,而不是一昧的延长员工的工作时间。

说难听些,很多企业强推 996 制度的背后,是管理无能、培训无能、所以只能用无休止的延长员工工作时间来补上。

有些企业,不顾实际需要,强行全员 996,不仅浪费员工的生命,更让员工对工作毫无激情甚至产生抵触心理,因为疲惫而错误百出。

对企业而言:过度依赖于员工加班,也可能抑制管理上的改进动力。这次996工作制引起程序员们的集体抵制,一定程度上反映出一些企业的管理、经营模式,还并未能跟上人力成本提升的现实。这对企业的长远发展,未必是好事。

对HR而言:对于996工作制,常见做法会把延长的工作时间或者周末,作为员工的自愿加班,以节约加班费或者不想累计太多调休,但是这种做法,需要事先和员工沟通清楚,员工有权拒绝加班。同时公司要注意规避其中的风险,自愿加班和被要求加班,性质是不太一样的。

文章来源| 薪人薪事企小薪
如果你的公司上演“996”,身为HR的你该怎么办呢?
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