职场妈妈：不是“抛物线”的人生挺好

想到就去做，“不留白”才是生活的意义——...



中国女性工作到底有多辛苦？

根据美国的一组统计数据显示，2018年全球女性劳动参与率是48.5%，发展中国家是69.3%，发达国家是52.6%，中国女性劳动参与率超过70%，居世界第一。其中，25到55岁中国女性劳动参与率甚至高达90%。相比之下，在法国，男人的劳动参与率才62%，女人只有50%。即便在美国，女性的劳动参与率也才58%。

对于职场妈妈而言，较高的女性劳动参与率意味着重重挑战。她们一边要面对职场的压力，一边要照顾孩子，即便有老人帮忙依旧会倍感压力。虽然职场妈妈已经如同“超人”，但仍然面临不少困境。

在这样一个强调“男女平等、同工同酬”的时代，因为一些用人单位的隐形歧视，职场妈妈在自身职业生涯的发展中总会遇到这样或那样的问题。

在职场妈妈的求职中，家里孩子是否需要花时间照顾以及是否准备生二胎等问题是HR旁敲侧击的重点，一旦表露出会让HR担心的情况，职场妈妈的求职前景就十分堪忧。当然，对职场妈妈的隐形歧视存在于全世界范围内。在德国慕尼黑，职场女性被冠以“乌鸦妈妈”的称谓，暗喻她们抛弃嗷嗷待哺的孩子。即便是处于提倡工作家庭平衡的社会文化环境里，职场妈妈也不得不承受着巨大的内在压力。

澳洲的女议员在前段时间做辞职演讲时，当谈到职场妈妈的生存压力时，也忍不住潸然泪下。职场妈妈的困难也再次被更多人所关注。

早在2014年时，刘涛因在《食来孕转》中的精彩表现被人所称颂。作为一个事业和家庭双丰收的女性，她那时就呼吁更多人关爱职场妈妈，并曾坦言：“女人是用来疼爱的，她们会有经、孕、产……种种男人们不会有的经历与痛苦，爱护你身边的每一个女人吧。” 而当谈到如何平衡自己的事业与家庭时，刘涛说：“保持家庭和工作的平衡，我认为拥有一颗真诚的心最重要，付出和得到是成正比的。”

对于现代女性来说，她们面对的生活选项比她们的母亲和祖母要多得多。社会逐渐鼓励女性要“向前一步”， 可大多数职场妈妈在抚养孩子时仍受到自己认知的影响，最终放弃职场前景回归家庭。她们许多人不知道怎么才能面面俱到。更糟糕的是，她们认为这完全是自己的错。伦敦政治经济学院教授夏尼奥尔·加德曾对35名英国女性深入调查，结果发现，她们都曾放弃有前景的职业生涯，选择当全职妈妈，而现在默默悔恨。

法国著名存在主义作家波伏娃说：女人的不幸则在于——她，被几乎不可抗拒的诱惑包围着，她不被要求奋发向上，只被鼓励滑下去到达极乐。当她发觉自己被海市蜃楼愚弄时，已经为时太晚，她的力量在失败的冒险中已被耗尽。

所以对于职场妈妈而言，真正的“成长”并不是与世界和解。而是实现独立生存、完成独立思考能力的自我奋斗，是对生活永远葆有追求，不断通过努力去升级自己的魅力和竞争力，是将“成长”时刻放在心上，想到就去做。其实不仅仅是职场妈妈，所有为家庭为工作为生活辛苦奔忙的成年人，都需要始终保持这样一份信念和行动力。

“没有停下来的成长，只有未开始的努力”。的确，如视频中所说的那样，我们的人生轨迹不应该是“抛物线”，更不应被社会所赋予的标准答案所束缚。“成长”本就伴随着变化，职场中的困难，生活中的阻碍都是“光照进来的地方”，困难和阻碍背后恰恰是促使人们改变的开始。

想要不在日后遗憾，想实现美好的生活愿景，我们就只有抓住现在，通过一点一滴的努力，去冲破重重阻碍去成长，才会活成自己所期望的模样。而这正是伊利作为一个优秀的民族品牌向全世界输出的全新品牌理念：活力向前，成长可见！

伊利，作为是中国规模最大、产品品类最全的乳制品企业始终以优质的产品为基础，关注和引领人们的健康生活方式。回顾其“成长史”，伊利从内蒙古的街道小厂，成为乳业内中国乃至亚洲的第一品牌背后，不仅蕴含着“想到就去做，努力就是成长”的精神，更是中国品牌不断冲破阻碍，抵达彼岸的发展缩影。此次，伊利的品牌理念升级，也是在以积极的价值观践行社会责任，呼吁社会关爱职场妈妈和都市拼搏者，倡导她们成为更好的自己。值得一提的是，2019年，伊利还为她们所面临的成长困境提出了解决方案。联合刘涛、刘一帆、傅园慧等诸多领域大师级导师，匠心打造“伊利成长公开课”。用实际行动为大家提供“成长”舞台，帮助她们丰富生活的样貌，抵达更广阔的世界，助力她们开启成长的关键一步。

伊利不仅倾力打造成长公开课，助力你迈出成长第一步，更为伊利Y-Plus会员准备了成长一刻的特别福利，会员可以提前3天一睹公开课内容，以及尊享最高88元成长奖学金，犒赏每一个成长路上的前行者！扫描下方图片上的小程序码，即刻前往伊利Y-PLUS小程序，加入会员，抢先开课！你将提前解锁由伊利联合品牌代言人刘涛打造的，针对产后身材走形女性的“产后体态恢复训练课“课程。

本文仅代表作者观点，不代表本刊立场。

    关注 中国新闻周刊