凭自己本事完成的工作，为什么加班？...





周一到了，又是元气满满的一天呢~

这么美好的一天，让我问个问题先~

今天，996么？



最近这段时间，围绕996的话题又火了一波。

针对这种现象，一些喜欢凑热闹的业界大佬，表示非常愿意以过来人的身份，传授小年轻一点人生经验。

结果……

你们也知道了。最后，甚至连官媒都看不下去，呛声回怼。针对企业到底该不该实行996工作制的话题，其实从去年就已经掀起过一波讨论潮。

每个人站的角度不同，对待这件事的态度自然也不一样。



对于老板而言，工作当然是多多益善，多才有业绩，才能创收，才能证明公司价值，才能成为行业膜拜的领军者。

但对于员工来说，情况却恰恰相反。

作为被剥削阶级，自己的贡献，也许只是为了成全别人的风光。于是，懂得将生活和工作分开的员工，自然不愿意为了薪资委曲求全。

对他们来说，工作丢了可以再找。

自己的私人时间，一定不能被工作占用。

最近有部新出的日剧，反映的就是这种“宁愿辞职也不加班”的现象。

它的片名相当直接——

我，到点下班

わたし、定時で帰ります

其实，相对这个含蓄的片名，我更喜欢它另一个霸气的别名。

老娘不加班。经常追日番和日影的朋友应该知道，他们的片名历来语不惊人死不休。

什么老婆装死等我回家啊，老公太小进不来啊，

▲原著台译名基本上和脱了裤子没区别

我进了家黑公司扛不住啊。只有你想不到，没有他们起不出来。

关键是，这些片名并不单纯只是为了噱头，指向都非常现实。

《下班》（简称）作为其中一份子，反映的问题同样和普通人息息相关。



作为拥有加班文化的国家，日本的企业加班现象，简直跟家常便饭一样自然。

曾几何时，我们甚至听到过这样的段子。

说，日本家庭主妇不允许丈夫过早回家，是因为她们认为这是男人在职场混得不好，缺乏社交，是一种没能耐的表现。在日本的众多影视剧中，加班之后陪老板在多个酒吧转悠，也侧面印证了他们把加班当作常态的现象。

伴随这种现象兴起的一大波深夜剧，制造了一种让人相信加班之后，仍能获得人间暖意的假象。



▲《深夜食堂》

可现实情况是，日本的过劳死现象非常严重。

据说巅峰时，连当地的广告商都打出过“你可否工作24小时”的标语。

压力可见一斑。然而悲剧的是，即便像牛一样卖力工作，也依然摆脱不了穷困的境地。

之前我曾经给大家推荐过NHK关于穷忙族的纪录片，没看过的朋友可以再去找来看看。



那么，新一代日本年轻人还愿意加班吗？

去年，日本某家保险公司公布过一份名为《以2018年春天的新入职社员为对象：就职活动、工作方式、金钱的相关意识调查》的问卷。



在随机抽选的1100名新职工中，大部分人将“工作有意义”作为自己的首选，过去老一辈打工者看重的“公司稳定性”则变得不那么重要。

此外，像“工作地点”、“加班和假期安排”这类福利需求，都开始有上升趋势，而类似“公司名声”、“公司风气”这类选项，却呈明显下降趋势。

在有关新人的对自己的期望中，大部分人甚至并不执著于升迁，表示“即使不会出人头地，只要能享受工作就好了”。以此为背景，《下班》中反映的日本职场状态，多少还是能代表当下其本国年轻人的真实想法的。

作为“没理想”的一代，主角结衣可不懒散。工作时间，她总是能有条不紊，将事物按轻重缓急处理得井井有条。

▲按照事件紧急程度，用颜色从上至下贴好备忘

高效率让她在没意外干扰的情况下，总是能按时完成任务。

在做好自己的本职工作后，一到下班时间，她总是第一个离开公司。

长期如此，一些人总会看不惯。

比如和她平级的同事三谷，就是一个把工作看得比生命还重要的女强人。

不但自己轻伤不下火线。

对新人的要求还是按照过去的老一套办——

只要没用死，就往死里用。

正常员工只要准点到岗就行，新人必须提前半小时~一般的日常工作，按时做完不出差错就算ok。

但，作为新人，你的干劲在哪里？

什么？没有嘛？

来来来，老娘给你定个小目标，接好不准撒手哦~至于像结衣珍视的那些带薪假，对三谷而言简直如同天方夜谭。因为全年无休，一心一意专心工作。

三谷甚至被前同事尖酸调侃到“唯一值得炫耀的就是全勤奖”。当然，对方这么说并不是没有道理的。

和业务超强的结衣相比，三谷的工作效率则因为能力问题，必须通过后天的加倍努力才能完成。

所以，同样的工作量，有时候结衣能按时准点完成的内容，到三谷这儿可能就得加班才行。

前辈的工作效率因人而异，但人家好歹知道靠时间弥补能力上的差距。

对比之下，后辈在剧中暴露出来的问题也分外明显。

首先最直接的一点就是，骂不得。

一骂，分分钟走给你看。



连经验老道的结衣，在面对年轻人频繁跳槽时也忍不住说道：

太我行我素了。责任心不强，还不能骂。

工作态度么，又挺嚣张。

三谷虽然业务不及结衣，但至少认真劲儿一直在。

反观年轻人丢三落四的现象，真实得让人拙计。更过分的是，一些年轻人因为受不了上司的指责，甚至会私自篡改对方的公用笔电密码，导致锁死情况产生。如此无德的事情，还嬉皮笑脸宣称一切全是对方的错。

这些，都侧面反映了年轻人在职场上的不专业。

不过在要不要把加班视作工作的必要一环这件事情上，三谷的观念的确已经过时了。

在一个强调效率优先的时代，定点完成任务本来就是份内之事。

份内以外，如果有心帮别人一把当然是好事，不帮，也在情理之中。

毕竟，老板付的工资，可不是为了让大家干同样的活。更何况，以前的战后一代，被公司要求玩儿了命的加班。

最后迎接他们的又是什么呢？

如果说加班是以消耗自身健康为前提，而不是为了特殊情况完成紧急任务……

这样的加班，到底意义何在？

更何况，辛苦赚取的那一点钱，到头来甚至不够自己的医药费。

人都没了，要那么多钱又能做什么呢？

再说，铁打的工作流水的线。

工作能力再强，也强不过时间。

你能干？老了以后，比你能干的一抓一大把。

既然公司能聘用有高薪资高阅历的你，它为什么不选有更高性价比和升值空间的年轻人呢？想清楚这个道理，再来看时下提倡的996就再清楚不过了。

共产主义伟大导师马克思蜀黍曾经曰过：

资本主义生产的根本目的是最大限度的榨取剩余价值，而不是为了满足人的需要。他的好朋友恩格斯蜀黍更是直接表示：

资本家吸干了无产者最后的一滴血，然后再对他们施以小恩小惠，使自己自满的伪善感到快慰，并在世人面前摆出一副人类恩人的姿态，搞得好像无产者真有了什么好处似的！所以，该加的班，咱得加。

至于该不该要加班费？

考虑到中国目前缺乏工会的原因，这又是另一个比较魔幻的话题了。



说了这么多，让我想起之前听过的一个笑话。

一家中国互联网公司曾经招聘过一位来自日本的主管。

主管上班第一天对同事说：“我在日本是有名的工作狂，希望大家能跟上我的节奏。”

一个月后，这位日本主管辞职了，临走留下一句话：“你们这样加班是不人道的！”好笑吗？似乎很好笑。

可一想到今晚就要加班赶项目……

你，真的还笑得出来吗？

嘿嘿，溜了溜了~

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