老板是首富，员工领救济，比东哥还东哥的大佬们不需要兄弟

虽说资本的本质都差不多，但一定要搞到这么紧绷吗？...

贝索斯世纪离婚协议、刘强东的996兄弟论，接连刷爆网络。

这两家一美一中师徒公司的经营方式也被拿出来对比。

刘强东号称，混日子的不是兄弟，只有拼搏奋进，才能帮助贫困人口，让世界变得更美好。

之后，京东取消了配送员的底薪，降低了配送员的公积金系数。▲东哥的兄弟论，又被称为薛定谔的兄弟论

贝索斯对于“员工如何兼顾工作与家庭”的问题避而不答，顾左右言其他：

“无法全身心投入的人不适合在亚马逊。”

忘了说，贝索斯指的“全身心投入”是一周工作80个小时，随时on call。▲需要打鸡血的时候，贝索斯告诉员工：“要勇于梦想，我们在那些亟待发明的领域还毫无建树。”

2015年，《纽约时报》一篇《亚马逊的残酷丛林法则》踢爆贝索斯靠榨干员工改变世界。

文章称，以“主动进化论”为基调的亚马逊，不断试探员工委曲求全的底线，企图把不可接受的压榨转化为常态。

一些身患癌症、遭受流产和其它个人危机的员工被毫不留情地排挤出公司。根据《纽约时报》的采访，一位3个孩子的母亲被主管告知：

“抚养孩子占据太多时间，这会影响到她的升迁。”

不少接受过癌症治疗的员工在回到公司后，发现自己被标记为“低性价比”。

一位刚刚流产的员工在手术第二天就被派出差。

她的上司称：

工作就是工作，不管怎么样还是得做，如果你现在的人生规划是怀孕生子，那么亚马逊不是个正确的地方。

另一位员工则直截了当地告诉记者：

当你不能一周工作 80 小时，那么亚马逊就会认为这是你的致命缺陷。▲贝索斯离婚前一度名列世界首富。他的个人资产为1370亿美元（19年1月数据）。此外，贝索斯和前妻还共同拥有40万英亩的房地产，在全美的土地拥有者中排第25名▲离婚后，贝索斯的前妻麦肯琪则以约670亿美元的财产排名福布斯榜第五名，超越欧莱雅集团继承人弗朗索瓦丝•贝当古•梅耶，成为全球最富有的女性

对于《纽约时报》的这篇爆料，一些亚马逊的员工在网络上现身说法——

《纽约时报》的发文或有夸张，但并非空穴来风。

可以肯定的是，亚马逊员工的工作时长远远多于每周80小时。

亚马逊的管理体系就是为了“最便宜”、“最快捷”、“最高效”而设计的。

40岁的人担心被30岁的人顶替，30岁的人担心被源源不尽的应届生顶替。

此外，几乎所有的技术人员都对on call制度焦虑不已。

短信一响就要随时爬起来工作，若半个小时不回应，信息就会向上一层管理部门传递。

跟刘强东的策略一样，贝索斯同样在淘汰掉不能拼搏的人、绩效差的人、性价比低的人。▲特斯拉的老板马斯克也以工作效率、技艺水平、可代替性评估，大举裁员9%——4000人

有着一技之长的中层员工尚且如此，可替代性强的基层员工则更加难熬。

亚马逊构建了一套AI系统，用于追踪物流的工作效率，统计每一名员工的“摸鱼”时间（Time Off Task，简称TOT），自动生成工作效率报告，然后发出警告/解雇的指令。

亚马逊用追踪器监控工人拣货和包装的速度，严格规定时间和数量。

最初亚马逊对员工的要求是每小时包装80件商品，后来这个要求提高到每小时120件。

对此mission impossible，曾有4000名员工联名请愿，希望亚马逊把目标降低15%。

在KPI的压力下，很多员工不敢喝水，不敢上厕所。

去年，《纽约邮报》报道，在一间拥有1200名员工的4层楼亚马逊仓库中，只有1楼设有厕所，由于从顶层走到底层需要10分钟的时间，有人选择在塑料瓶中解决。

不仅仓库工人、配送员为了完成配送指标，生理问题也往往在车上解决，一份调查显示，亚马逊3/4的员工都担心因为如厕而影响绩效。

一分一秒都被计算在内，我们很害怕失去工作。

一名员工说。

另一名在英国仓库工作的员工则称：

这里就像监狱，员工被像机场安检那样搜身，毫无尊严。

对此，亚马逊发言人说：

“我们的系统是为了辅助员工改进效率，并非为了解雇员工。”

这话说得与东哥那句“京东永远不会强制员工996”如出一辙。

事实是，亚马逊的大批裁员一直在发生。

近一年来，仅报道出的就有新泽西仓库260人、里亚托仓库逾百人、西雅图仓库逾百人等三次大裁员。

理由无非是：工作效率太低。

从员工的角度而言，这的确是丛林法则。亚马逊的日子固然不好混，那么，薪酬又是如何呢？

遇言姐说，比起技术人员至少有股票期权聊以安慰，基层的拣货工、配送员尚在贫困线上挣扎。

本月初，贝索斯得意洋洋称：

“今天，我向我们最大的零售业竞争对手（沃尔玛）发起挑战，来向我们的员工福利和我们15美元的最低工资看齐吧！ ”

亚马逊的时薪15美元 V.S. 沃尔玛的时薪11美元，让贝索斯充满了优越感。

而事实是，这两家都是以对待员工既mean又cheap闻名的巨无霸企业好吗？▲贝索斯的战术发出后，沃尔玛怏怏称，自家员工薪水和福利加起来每小时能够达到17.55美元▲沃尔玛副总裁则回怼贝索斯：“2018年，亚马逊盈利110亿美元，分文没有上税。事实上亚马逊还获得了政府1.29亿美元的退税。”

美国劳工组织表示，拥有逾58万名员工的亚马逊、拥有220万名员工的沃尔玛，在这两家全美规模最大、最赚钱的公司中，贫富差距尤其明显——

老板登上福布斯鳌头，公司跻身全球20强，基层员工却在领救济度日。

数据统计，股价节节飙升的亚马逊，有数千名员工依靠政府发给低收入者用于换取食物的“食品券“维持生计。

亚马逊的对手，反工会最坚决的沃尔玛，也是不遑多让。

据统计，15%的沃尔玛员工有领取“食品券”。

以俄亥俄州为例，当地7000名亚马逊员工中有10%（700人）需依靠“食物券”过活。

除此之外，该州接受“食物券”最多的人群分别来自沃尔玛（14000人）和麦当劳（10000人）。▲美国议员桑德斯多次公开质疑贝索斯。他表示，如果有大企业员工落到要领救济的地步，政府则应该向该企业按贫困人头征税

此外，亚马逊和沃尔玛的另一大共同点是——大量使用临时工代替正式工。

临时工，意味着东家除了支付小时工资外，不需要任何医保、假期、产假之类的额外开支，省心又省钱。

对于这些批评，亚马逊发言人称：“有些人就是喜欢兼职，因为时间更有灵活性。”

沃尔玛则称，他们的员工不只是雇员，而是Partner和Associate（伙伴）——跟东哥的兄弟论差不多意思。

遇言姐说：呵呵。除了亚马逊和沃尔玛外，身为“翻版乔布斯”一般的领导人的特斯拉同样因为激进、残酷而饱受争议。

在三轮裁员后，特斯拉在内部信中要求剩下的员工自愿加班。

薪水低于汽车行业的平均时薪，工人不得不靠加班来保证收入。

为了节省通勤时间和房租，有些员工干脆睡在汽车里。

此外，特斯拉规定，若员工迟到/早退1分钟，经理就可以纪录，累计到一定的次数，该员工就会被解雇。虽说资本所追逐的是用最小的成本压榨出最大的性能，但我还是不能理解。

如今的亚马逊、特斯拉、沃尔玛，这些都是全球500强中头部阵列的企业；

老板们都是福布斯排行榜上的鼎鼎大名的富豪，都已经在用私人名义研发如何重复探访太空了。

可公司非但巧立名目不上税还拿到了政府的退税。

为什么配送中心就不能装个空调，宁可大热天的让员工中暑晕倒呢？

为什么仓库里不能多盖几间厕所，逼得员工撒泡尿都得计算时间呢？

这样的“潜能激励法”，什么时候是个头呢？

如果说资本家都是一丘之貉，人家微软、谷歌、脸书，怎么就没有这样“不遗余力”呢？2016年，贝索斯在普林斯顿大学的演讲中提到：

善良比聪明重要，选择比天赋重要。

他提到童年时的自己如何惹得奶奶大哭，提到大家应该不计一切地选择人心向善。

我不能说贝索斯全都在骗人，如同我相信东哥的闹钟段子——

（早些年身为公司一号客服的他，为了及时回复客户问题和给出解决方案，工作到半夜、睡地板、老式闹钟就放在耳朵边的木地板上，四年时间，从来没有连续睡眠两个小时以上，只要闹钟一响，感觉就像地震，整个木地板都在震响，然后翻起来工作。）

但如果那个人讲完故事后要你交出底薪、公积金，或是上厕所的时间，那么遇言姐劝你还是少喝点鸡汤，做个“精致的利己主义者”就好。

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