工作群下班后持续“轰炸”？ 这则措施火了：下班后群里不准发消息！

你怎么看？...

对于当下的职场青年来说，随着工作压力越来越来大，在下班之后仍需要处理工作上的事务已是家常便饭。而原本用于聊天的社交软件，也逐渐成为了工作的“主阵地”。下班后微信群禁发工作消息！

这一则《措施》火了

据了解，广东省珠海市香洲区日前正式印发《香洲区解决形式主义突出问题为基层减负工作措施》（下称《措施》），提出6大方面28条措施解决形式主义，为基层减负。其中提到——

《措施》要求规范微信群、新媒体账号的管理，包括各单位要根据实际工作需要建微信工作群，原则上一个单位只建一个工作群，发言要有内容不得随意刷屏，原则上非工作时间不发布工作信息，因专项工作组建的微信群在结束工作后应及时解散等。

网友热议：最怕周末微信响起……

成小燕

律师来了签约律师，浙江泽大（义乌）事务所律师，三级律师。曾被评为法律援助先进个人、义乌市农村法律顾问工作先进个人、义乌市优秀律师。擅长民商事诉讼、劳动仲裁、公司企业法律风险防范。

近日，广东香洲区正式印发《香洲区解决形式主义突出问题为基层减负工作措施》（下称《措施》），《措施》要求，香洲将进一步细化措施，规范微信群、新媒体账号的管理。包括原则上一个单位只建一个工作群，发言要有内容不得随意刷屏，原则上非工作时间不发布工作信息等。简而言之就是一个单位只能建一个微信群！非工作时间不许发布工作信息！

对于这项规定，网友反响热烈！刀刀刺骨，每一句都点在了要害上，网友们也乐开了花，大部分网友表示支持，建议推广全国。本律师认为广东香洲区的新规合情合理。同时，该规定对用人单位并非法律意义上的强制要求，所以具体实施有难度。

那么在下班后，职工是否有义务“时刻准备着”接收指令、通知并及时回复？如果占用时间较长，是否属于“隐形加班”？听听律师怎么说！

下班后仍需“有事必回”

合理吗？

首先，单位无权要求职工下班后有事必回。根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。下班期间，职工理应得到充分休息。用人单位应该尊重职工的休息权，不应随意侵占职工的休息时间。所以从法律的层面来讲，下班时间当然是你的个人时间，公司无权占用，用下班时间完成工作任务应属加班。

如果占用时间较长

是否属于“隐形加班”？至于是否算加班，要看是不是用人单位安排的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”现在很多单位实行加班审批制，只有经过公司审批的延时工作才属于加班。但如果公司在职工下班后布置工作，且明确要求职工在明天上班之前完成，这种要求，显然需要职工利用下班时间完成，应属于加班。加班费该怎么算？

《劳动法》第四十四条列举了几种用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬的情形：

1、工作日加班费：安排劳动者延长时间的，以小时计，应向劳动者支付不低于工资的150%的工资报酬。当然如果公司另安排员工在正常工作日休息作为补偿的，可不发加班补贴。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍

2、休息日加班费：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬；

休息日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍

3、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬，且不得以调休等方式代替。

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

此外，用人单位违法安排职工加班加点，必须承担相应法律责任，由劳动行政部门给予其警告、责令改正、罚款等行政处罚。

  八小时以外工作＝加班？很多职场小伙伴认为，自己在八小时以外工作就属于加班，单位就应该支付相应的加班工资？

答案并非如此，自愿工作的不属于加班。由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。

工作从来不是一个人的选择，只有双方适应才能达到最好的协同效果。成年人的世界里，该回的的微信还得回，该做的工作加班也要做完。

来源：北京日报客户端，参考南方日报、网友评论

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