为了找工作主动整容？韩国年轻人现在这么"拼"了！

外貌到底重不重要呢？...

众所周知，韩国被大家称为“整容大国”。韩国国内整容手术市场的规模非常之大，足足达到5兆韩元（约合人民币260亿），而全世界整容手术的市场总值共计才21兆韩元（约合人民币1218亿）。韩国国内整容手术的广告也随处可见。

整形、整容手术的原目的是为了纠正人们身体部位的缺陷。但是由于近些年，人们过于追求‘外貌至上主义’，整容的目的正在发生转变。人们不仅会为了变美整容，甚至为了就业他们也会去整容。这是因为外貌渐渐成为了公司衡量求职者实力的一部分，甚至外貌还对求职者产生了“隐形限制”，业界也有了“就业整容”的说法。

那么究竟外貌对于求职者来说重不重要呢？服务行业对于职员的外貌要求会很高，因为是直接面对顾客的职业，所以在录用职员时，HR会比较偏爱好看的求职者。例如乘务员也是服务行业的一种，因为面对的是国际客人，要求则更加具体细致，每个航空公司的标准也会有所不同。成为乘务员后，航空公司对于职员外貌更会有硬性要求。女乘务员必须要遵守航空公司化妆的标准，头发的颜色不能随意改变。因为乘务员是服务人员，所以在一定程度上，对外貌要求高是可以理解的。但是现在越来越多的公司，都把普通职员的外貌作为了录取条件。

而对于这一条件，实际上大家的看法也很不一样。

--即使是普通公司职员，外貌也十分重要求职者认为外貌十分重要。韩国某机构曾以“外貌究竟重要不重要”的内容对430名求职者进行了问卷调查，调查结果显示：95.5%的被调查者认为招聘时外貌会影响录取。另外，43.8%的人表示自己在求职过程中，曾因外貌而受到过伤害。就像调查结果所显示的那样，韩国准备就业的学生们，为了顺利就业，会提前进行“外貌管理”。企业在招聘中也看中外貌。韩国某机构曾以企业人事负责人为对象进行了关于“外貌是否是招聘的条件”的调查，调查结果显示，57.4%的负责人表示招聘时是会对求职者的外貌作出评价的，他们还会将外貌作为一项标准。他们对于外貌的评价包括“印象比较好”“表情自信”等内容。求职者能力相当的情况下，会选拔出长得帅和长得漂亮的人。

--外貌不是评价的标准，能力才是‍很多人也表示“对于普通公司职员来说，外貌并不是最重要的录取条件”。他们认为外貌成为求职软竞争力，是由于人们过分追求外貌至上主义造成的。工作时，起到作用的是他们的做事能力，外貌不应该成为求职的标准之一。来自美国的艺人Tyler在参加《非首脑会谈》时，曾在节目中谈到外貌和业务的关联性。他表示：“在韩国，就业整容似乎成为了求职的必要准备。实际上，美国不用在简历上贴上照片或列出家庭关系等。因为我们认为这些内容与工作没有直接关系”。虽然很多人认为“外貌不是先决条件”，但随着就业越来越难，就业门槛也越来越高，外貌姣好也成为了求职者的软实力。你认为对于普通公司的职员来说，“外貌”可以作为一项评判标准吗？如果你是求职者，你会怎么想呢？

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