汽修老师傅都不愿意带徒弟?原因竟然是……

 

最好的状态,就是学徒和师傅都能实现共同成长,学无止境··...



和几位90后汽修学徒工交流的时候,听到他们总有这样的抱怨:老师傅们吝啬自己的技术,向他们请教的时候,经常躲躲藏藏,不愿意教新人太多实用的技巧和经验。

大部分时候,师傅们都有些 “不近人情”, “把着工作不放权”,学徒工们都感觉自己在 “瞎子摸象”,或者只能接触到一些边边角角的小任务。

—— “是我不够虚心吗?态度不够真诚吗?”

—— “我猜,一定是我和师傅命里八字不合.....”

—— “感觉我在店里就是个多余的。”



说来也奇怪,对于这群刚踏离开象牙塔,踏入社会大门的年轻人来说,大家对汽修一线的工作都是很憧憬的,好奇又充满期待。只是现在,因为汽修师傅 “不愿意带徒弟” 而对工作感到不满的学徒工,也是越来越多了。

关于这事,我们也和很多十余年汽修经验的老师傅进行了交流,在微信群里也了解了大家的真实心声,原来,部分老师傅 “不愿意带徒弟”这事,也是有一定原因的。

这个话题,其实是双面性的,我们不能一刀切。其中一些理由,无关所谓的 “职业道德” ,而是关乎社会现实的真实思考,而另一些理由,则更多因人而异,林子大了,什么鸟都有。

1. 教会徒弟饿死师傅

这似乎成了各行各业心照不宣的现象,刚毕业不久的新人,没有房贷车贷等压力,对薪水要求不高,抗压能力强,加班、临时任务等都可以应付,但老师傅们就不一样了。

当新人在汽修一线锻炼个两三年,逐渐可以独当一面的时候,或多或少会和老师傅们有工作重叠和冲突,这时候,“新人挤掉老员工” 的案例就屡见不鲜了。

“汽修店也是职场,也有竞争,老板也会考虑到用人成本。遇到一些白眼狼新人,设法把你挤走,老板也乐见其成。既然这样,那当初为什么还要辛辛苦苦教他们东西呢?”

这样的案例,更多是发生在4S店和中小型私企,在国企很少发生。因为国企的汽修机构,不会随意辞退员工,而且,薪水架构是有严格规定的,即使学徒工可以独当一面,往往也无法动摇到老师傅们的江湖地位。



2. 心浮气躁,眼高手低

有几位老师傅坦言,这几年他们带过的几个学徒工,都有自命大材小用的倾向,不肯踏踏实实跟着师傅学习。这类新人总想跨过学徒期,一上手就想当婆婆,甚至嫌师傅啰嗦,平日里有事没事总想和对方怼几句。

“实际上,很多学徒工从学校刚出来,几个月的时间根本学不到什么。就拿钣金、喷漆这样的活儿来说,也看学徒的悟性和底子,但一般来说,一年的时间是至少的,但很多学徒干了几个月就开始浮躁。”



3. 中小门店,难对付的关系户

在一些中小型的汽修门店,在里面工作的大部分员工都是老板的亲戚、朋友,或是一些关系户,在这样的企业文化里,和老板没有私交的老师傅其实是很被动的。

“老板的这些朋友亲戚,平日里总是拉帮结派,仗着有一些血缘、或地域联系,经常无视我们老师傅的存在。老板在大是大非面前也喜欢偏袒他们,啥时候我们把技术传授出去了,绝对第一时间把我们踢了。”

与其在这样过河拆桥的公司等着兔死狗烹,干脆一开始就不做老好人,把看家本领全教出去,那老师傅们失业的日子也就不远了。
4. 工作流动性大

老师傅们普遍反映,现在的年轻人能吃苦的太少,养尊处优的太多。干汽修这一行是公认的辛苦活儿,很多人在汽配一线,坚持不了几年,就跳槽了。

这样的情况,对于大门店、4S店来说并不是什么大事,毕竟盘子大,人多,有人走,也会有源源不断的储备人才补进来。但是对于小门店就有很大影响了。

“小店,人本来就很少,一个萝卜一个坑,我们也希望学徒工们今后能留下来,但我今年一共带了两个学徒工,做了半年都走了,吃不了苦,转行做销售了。早知道这样,当初干嘛那么用心教他们,现在走了干脆,我还得重新招新人。”
5. 部分老师傅倚老卖老

上文中也提到过,“不愿意带徒弟” 这个话题不能一刀切,有汽修店制度的原因,有年轻人的原因,但有时候,也会出现老师傅倚老卖老,或是钻制度的空子,让初来乍到的年轻学徒不知该怎样应付。

“我师傅脾气不好,平日里不怎么教我技术,更别说是犯了错误,他骂的话都特别难听。刚开始还以为是我的原因,工作够努力,脑子不够机灵,还是其它的原因,后来听同事说,他一直都这样。”

“ 为了和他处理好关系,烟是我买的,晚上加班一起吃饭,经常我付钱,酒也是我带的,平日里喝的矿泉水,都是我网购了送到店里,可是他依旧很傲娇,我到店里半年了,感觉什么也没学到。”
在门店里,相信很多师傅都带过徒弟,但越来越多的汽修师傅感慨,单纯的师徒关系,很有可能因为生存和职场的压力,转变为变味的竞争关系,到最后一拍两散,或其中一方被迫离场。

但也有汽修同行分析,无论是“教会徒弟饿死师傅”、或是 “收了徒弟反咬师傅”都不是危言耸听,但根源还是门店、汽修机构的制度,以及老板的思想境界。

“如果老板懂得感恩、自己有独立的价值判断,或是有一套合理的晋升、薪资体系,那么师徒间的负能量,也就不会那么多了。”

实际上,关于师徒关系最好的状态,就是学徒和师傅都能实现共同成长,学无止境,无论在什么行业,如果倚老卖老、不思进取,也迟早会被同行淘汰。

内容来源网络,如有侵权请联系删除。
我就知道你在看!


    关注 汽修人


微信扫一扫关注公众号

0 个评论

要回复文章请先登录注册