2019中国HR薪酬报告正式发布！
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作为HR，怎样才能拿到更高的薪水？我的薪资与其他地区的同行相比如何？哪些模块的HR更受欢迎？我所在的行业发展前景如何？
面对许多HR对自身定位不清晰和对职业发展迷茫的现状，人事星球对34个城市、13个行业、40个岗位HR的薪酬做了调研。
通过对数据的全面分析解读，形成了这份《2019中国HR薪酬报告》，希望这份报告可以帮助HR更准确的自我定位及设定目标。
我们从报告中选取了部分大家比较关注的数据及结论，以下将做详细解读：
HRBP的工资没那么高?
各模块HR平均月薪对比
但其优势只在初级、中级岗位比较明显，一旦进入管理层以上的高级岗位，薪资水平反而不如招聘等传统模块。
这也侧面说明虽然部分企业启用了“三支柱模型”并设置了HRBP岗位，但也仅限于比较初级的尝试。对于“人力资源业务合作伙伴”这个岗位，还需要更深入的挖掘。
92%的招聘经理工作经验超过5年！
招聘经理工作年限分布及平均工作年限
招聘模块各职级HR平均月薪对比
招聘也是许多企业人力资源最看重的模块，大部分从人资管理岗成功转向综合管理岗的HR都是从招聘模块起步的。
综合以上因素，招聘模块的HR竞争非常大。这一点在上图数据中也有体现，招聘经理的平均工作年限为6.2年，其中92%的HR工作经验高于5年。
不过高竞争带来的也是高收获：虽然招聘主管的平均月薪仅在8k左右，可一旦顺利度过前几年，做到经理级别，薪资就会翻倍增长。
热门行业VS传统行业，如何选择？
各行业HR专员平均月薪对比
结合HR专员和经理两个职级的数据来看，平均薪酬最高的是金融、服务/咨询、软件/互联网行业，最低的是能源化工/环保、消费品/零售等传统行业。
原因不难解释，金融、服务/咨询行业热门已久，软件/互联网行业近几年发展迅猛，这些行业对人才需求比较大，薪酬自然也水涨船高。
而传统型行业人才基本处于饱和状态，薪资自然就比较低了。
HR在规划职业路径时，应慎重选择入门行业。且一旦确定了长期发展的行业，就要坚持深耕，不能三天打鱼，两天晒网。
经验告诉我们，越深入行业，每段工作所发挥的价值就越大，也更容易获得与付出相匹配的回报。
某HR岗位5个薪资分位值数据示例
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人事星球《2019中国HR薪酬报告》
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