10月起，工资不到这个数单位违法！应届生平均薪资都5610元了？！_【会计帮官微】

哈喽会计帮的宝宝们

大家周五好呀

不知不觉又一周了

我们这周各种考试消息接踵而至

今天豆哥带大家喘口气

聊聊别的话题

你还记得自己毕业后

第一份工资多少吗？

近日，

一条关于工资的微博上热搜引起热议

▼

应届生起薪5610元？

不少网友表示看了眼工资条，

只能双手抱拳说声：

这个数据来自某招聘平台发出的一份报告

接下来咱们来一起看看这份报告，

搞清楚应届毕业生起薪为啥那么高

2019应届生求职趋势报告

2019年应届生平均招聘薪资5610元

截至今年8月

2019年应届生的平均招聘薪资为5610元

较2018年同比提升7.5%。

本科毕业生平均招聘薪资涨幅最大

2019年毕业季

应届生招聘薪资普涨

其中本科毕业生平均招聘薪资为5909元

同期增涨10.2%，涨幅最高。

企业对专科毕业生的需求同期增涨4个百分点

但平均招聘薪资同期增涨6.6%

低于应届生平均招聘薪资整体涨幅

新一线城市应届生岗位

比例首次赶超一线城市

在全国面向2019年应届生的岗位中

新一线城市的需求占比首次超过一线城市

数据显示

一线城市2019年应届生中位数薪资为 5559元

具有较为明显的优势

文体娱乐行业

应届生岗位激增

2019年

文化/体育/娱乐、教育培训和制药/医疗业的应届生岗位量激增

其中文体娱乐就业的应届生需求同比增幅达137.6%。

✦汽车行业作为传统的校招大户

2019年的应届生需求增速显著放缓

......

网友：又拖后腿了

看到这

大家是不是要默默流下泪水了？

别哭，看看网友怎么说

▼

无论这个数据是否切合实际

大家也不用太当真

毕竟都是平均出来的

我们也就把它当个参考吧！

今年最低工资标准上调

说到工资

一直以来都是部分会计人心中的痛

不过最近有好消息

据统计，今年以来

至少有北京、辽宁、上海、湖南、重庆、贵州、陕西等7个省份明确调整2019年最低工资标准

最高地区2480元

没到工资标准单位违法

目前上海2480元领跑

央视财经新闻通知：

重庆，从1月1日起，第一档职工月最低工资标准为1800元，第二档职工月最低工资标准为1700元，分别比原标准提高了300元。

上海，从4月1日起，月最低工资标准从2420元调整到2480元，增加60元；小时最低工资标准从21元调整到22元，增加1元。

陕西，从5月1日起，一类工资区月最低工资标准为1800元/月，二类工资区月最低工资标准为1700元/月，三类工资区月最低工资标准为1600元/月，分别比原标准提高了120元。

北京，从7月1日起，月最低工资标准从2120元调整到2200元，增加80元；小时最低工资标准为24元，与原标准持平。

湖南，从10月1日起，四类月最低工资标准档次调整为：1700元、1540元、1380元、1220元，分别比原标准提高了90元至120元不等。

辽宁，从11月1日起，一档月最低工资标准为1810元，二档为1610元，三档为1480元，四档为1300元，分别比原标准提高了180元或190元。

贵州，从12月1日起，一类区月最低工资标准为1790元，二类区为1670元，三类区为1570元，分别比原标准提高了100元或110元。

2019年工资新规定

不给员工提供“工资条”属于违法行为

自2019年1月1日起施行

新通过的税法不仅提高了个税起征点

还对工资条上的一些展示项目做出了明确要求。

10月发工资怎么算？

昨天后台有人留言问

遇上法定节假日工资该怎么算？

假如当月应该出勤18天，加上法定假日有21天

实际出勤写21天，还是18天呢？

法定假日是否算出勤？

月薪资薪未出勤天数，是按照21.75相除，

还是按照18相除呢？

9、10月份恰逢中秋、国庆两个假期

很多刚入行的财务

做账的时候又该头痛了

今天就和大家仔细说一说

节假日薪酬怎么算

一、应出勤天数VS实际出勤天数

在算出勤时间时，我们首先要知道，实际出勤天数和应出勤天数有什么区别？

实际出勤天数是指员工在该月实际上班天数，应出勤天数是指员工本月应出勤的天数。那么问题来了，法定节假日算实际出勤吗？

说算吧，员工也没上班，怎么能说出勤呢？如果不算，可这个是国家规定的带薪假期，也不能扣工资呀，出勤or未出勤，好像也没有其他选项哇？

按现行劳动法规，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。

年计薪日：365-104（每周2天双休）=261天

月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）

二、有节假日的月份工资怎么算？

反算法：

工资=月薪÷21.75x（21.75-缺勤天数）

正算法：

工资=月薪÷21.75x应计薪天数

入离职情况：

员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职，应该加法定节假日员工在法定节假日之后入职和之前离职，就不算法定节假日

请假情况：

按照21.75计薪法：（以反算为例）员工全勤其计薪天数为21.75，21.75计薪法已经包含国家法定计薪日员工请假X天，计薪天数为21.75-X天

按照实际工作日计薪法：（以10月为例）员工全勤，10月份实际工作日就是21天，应出勤天数为18天，10月1、2、3为法定带薪，休息也是带薪的，所以实际计薪天数为21天员工请X天，其计薪天数为21-X天

按照正算法，要加上法定节假日。

最后我们用一个案例故事来做一个实际场景计算：

以10月为例，小满月薪5000元，在全勤、缺勤、加班三种情况下，该如何正确的计算工资：

情况1：全勤，无加班、无缺勤

情况2：无加班，缺勤1天

情况3：无缺勤，国庆期间加班1天

全勤：这个就不说了，全勤，肯定是满薪，5000元！

无加班，缺勤1天：按照21.75计薪算：

=5000÷21.75×(21.75-1)=4770.11元

按照实际工作日计薪算：

=5000÷21×20=4761.90元

加班1天，无缺勤：按照国务院放假规定，国庆节只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。

因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。

大家学会了吗？

今日话题

#你毕业后第一份工资是多少？#