叫你做HR，扎心了吧！

 

友情提醒：

以下情节过于真实

如有雷同，绝非偶然

众所周知，HR是一个低调的职业，

趁今天阳光正好，我们采访了一位HR，

聊聊属于HR的酸甜苦辣

当HR很简单，是真的吗？

Q: 当HR是一种什么感受？

的感觉！

当初入行时，别人都说，

做HR好，

稳定，从不加班。

做了以后才发现：

的确稳定！

工资始终稳定在温饱线！

的确从不加班！

因为就从来没有下过班！

Q: 听说在公司，员工有困难第一时间想到的人总是你们， 这是真的吗？

上班8小时，

员工有事，找我

下班8小时，

员工有事，还找我

团队缺人

找我

招聘预算超支

找我

员工吵架

找我

咖啡豆太酸了

找我

地毯脏了

找我

地砖太亮有人滑倒了

找我

Q: 那是不是你们什么都会？什么都能行？ 

如果公司是豪门，

我就是豪门里的

大（Lao）管（Ma）家（Zi）

上至最新劳动政策

下至厕所水管堵塞，

没有什么是我解决不了的

没有什么是我不知道的

为了宇宙正常运转

我已开启服务热线

在线时间“007”

“天文问题请按1

地理问题请按2

什么都要问 请按101”

Q: 你们干那么多，是不是升职特别快？ 

别人的职业道路，

直线上升

短短几年

在一个专业领域内勇攀高峰

我的职业道路，

迂回曲折

在清洁工、小保姆、算账先生、

司机、大门管理员、人民调解员、

心理咨询师、活动策划师......

等等角色中来回切换

Q：你们虽然事多，但是权力也大啊，

年会和福利预算不是你们把控着吗？

自从做了HR，

才知道

 咬咬牙 用用力，

一分钱的确可以掰成几瓣儿花！

就算只有5毛钱的预算，

也要撑出5万块的场面！

别家福利靠什么？我不知

我只知

我家福利

靠我一张嘴

动动嘴皮子，

让员工相信：

苹果7代 = 7袋苹果

Q:不谈钱了，你们人招得怎么样了？

大家不都叫你们“填坑专家”吗？

这个专家来之不易！

如果不是你们

勤勤恳恳挖坑

我们怎么能

时时刻刻招人！

千辛万苦

找到了“萝卜”来填坑

你们总能体贴地留好新鲜的坑......

所以我们的口号是

Q：网上说你们可以

“用3千元的工资招到1万元水平的人”，

这是真的吗？

真实情况是，

“用3千元工资招到1万元水平的人

——

还要确保3年内不离职

5年内不结婚生娃自愿996......”

反正老板就是这么要求的

不要问我

如何说服候选人的

招人的舞台上

我一人撑起整台戏！

Q：网上还说，

“有HR去婚恋网站假意交友，

就为招到优秀的程序员”，

这个也是真的吗？

这一看就是——

高颜值HR的做法！

颜值一般的？

当然靠才艺和诚意，

人民公园相亲角，

现场来一段Free Style？

Q：看来你们很不容易啊，

那你们的收入应该很可观吧？

到了月底，我们：

可存余额为0

脱贫靠观望

此为可观

到了年底，我们：

为业务团队算奖金

不眠不休

跟老板提一句

那HR部门今年的奖金

老板要不也考虑一下？

老板说

Supporting团队目前不考虑

Q: 你们又没有指标考核，也不给公司赚钱，没有奖金很合理啊！ 

老板业务团队都说

HR要有Business Sense

要懂业务

要成为业务伙伴

年初年中：

我与业务团队共赴前线

招聘完成率

人岗匹配度

员工满意度

人员保留率

培训完成度

我的指标

一样不少

到了年终总结：

新建团队快速到位：

那是公司有口皆碑

人员离职逐渐降低：

全赖各部门老大领导有方

员工福利品种丰富：

说明公司大展“钱”途

年会宛如小春晚：

我司员工有才会玩

军功章上

有你的一半

也有老板的一半

…… 

谈谈当HR的欢乐吧，如果有的话

Q：照你这么说，

做HR有那么一点点开心的时候吗？

每次有人迟到早退的时候，

我就在想——

下个月终于

不再是我一个人收入垫底了！

Q: 你不是认真的吧？

扣别人的工资就那么爽？

缺勤迟到

请假换班

你们每一次小小的操作

对我来说都是工作量翻翻

一个月的工资

从考勤收集到核对

从最新社保所得税确认

到算薪等老板批复

哪次我不是埋头加班一星期？

所以看在

让我加班少点

你到手工资多点

请你们珍惜生命

远离迟到缺勤

Q: 感觉你们HR都是老板的眼线，给老板打员工小报告应该很开心吧？

我们眼观六路耳听八方

只为掌握为你们保驾护航

鼓励你们前行的玄机

老板问我

小王最近为何心神不宁

我告诉他

那是因为她父亲重病 家里缺钱

作为HR

我建议公司预支工资给小王

公司与业务骨干 共渡难关 共经风雨

老板问我

小李最近为何满面春光 话不停

我告诉他

那是因为小李即将成家 三十而立

作为HR

我建议老板送去祝福与鼓励 

公司陪伴小李共步人生新时机  

Q：困难这么多，为什么不见你转行？

大家各司其职

人人都不易

销售要每天

见（zhuang）客（sun）户（zi）

财务经手再多钱，

都不能拿一分一厘

市场部有再多创意，

都要在预算里遭遇铜墙铁壁

至于研发......

每个秃头、996段子的主角好像都是你......

Q：你这么理解别人，他们理解你吗？

没事儿

每个职业都有属于自己的苦恼和荣耀，

对于我来说，

苦恼是：

但正因为“公司上下，啥啥都管”

才体现我

虽低调却时刻被需要

默默贡献

深藏功与名，

独留传说在江湖

这就是我的荣耀。

更关键的是——

行行出状元

在HR的岗位上

我相信

自己也一定能发光发热

活出精彩 活出成功！

从来都没有平凡的岗位，

不管你是“打杂”，还是“管事”

只要全情投入工作，

你就是值得仰慕的英雄！

聪明的HR都在神器附身，推荐你也用起来！

将自己尽快从“打杂”中解脱出来，

真正成为HR大英雄！

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京东：
培训宝很好用！
我们全国培训经理都在用，

节省了大量时间！

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本来我们打算开发或购买这样的系统，
看到你们做的工具……

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