“到底能不能在办公室谈恋爱？”

你觉得办公室恋情靠谱吗？...

作者丨Sean Ye

来源 | 瞎说职场（HRInsight）

在10年前，提到办公室恋情，还是一种禁忌。无论是老板还是职场人，都视之为洪水猛兽。

然而，如今，到了2019年，越来越多的企业，开始认可接受办公室恋情。

为什么公司开始鼓励办公室恋情？

因为公司意识到：鼓励比禁止，对自己更有利。 说个真事，3-4年前吧，我被一个私企的老板请去做一个简单的人才保留盘点。公司确实有严重的人才流失问题，老板很直接，说了很多细节。

后来老板说到了一段办公室恋情：年轻同事谈恋爱，他不管，后来发现谈了恋爱影响工作状态，小情侣一吵架工作都干不好，最后分手了还不好相见，所以其中一个离职了。随后他改了规定，不允许员工谈恋爱，哪有谈个恋爱老板还流失人才的道理？

我捂住脸做沉思状，不让他看出我抑制不住的笑容：按照贵司每年超过50%的流动率，人都换了一半，还赖小情侣谈恋爱？

如果一家公司对于「问题」的处理方式，仅仅是靠堵，那大概率会堵出更多问题。

不仅是公司，很多职场人在办公室恋情这件事上是有偏见的。我在回答之前特意想要搜索一下，发现「同事谈恋爱」自动联想的第一个是「下场」：

办公室恋情很正常

抛开偏见，你去看这件事，你会发现它非常合理。

年轻人，每天在工作场合上带上至少8个小时，每天刨去睡觉和休息，起码有一半以上的时间在工作场合。如果是996的话，那……人生就没有其他生活方式了。

现实是，工作场合是找寻人生伴侣的绝对主战场。比周末娱乐活动，相亲要高频得多。

更不要说，在工作场合上，我们往往能找到合适的伴侣，收入水平接近，学历接近，兴趣相似，价值观相似，不仅如此，我们可以有更多时间了解对方的性格，通过这种方式找到的对象，往往更靠谱。

在做办公室恋情调研访谈时，很多职场人就会直言不讳：相比在相亲或者酒吧里见到一个潜在的结婚对象，工作场合上遇见的ta会更加真实。而工作环境，也能让我们在开始一段感情之前，就了解这个对象。

美国职业调研网站Vault在「美国2015年办公室恋情调研报告」里提到一个有趣的数据：

51%的受访职场人表示在自己职业经历的某个阶段里有过办公室恋情；23%的受访者表示在过去一年里有过办公室恋情，其中20%的受访者正在和同事谈恋爱。

办公室恋情，对公司有利

很多公司防情侣如防洪水猛兽。其实，很多办公室恋情，对公司是有好处的。

瑞典哥德堡大学的一项研究发现办公室恋情对于提升工作效率有帮助。受访者表示，在谈恋爱时他们上班的积极性都增加了。不少受访者都表示恋爱之后工作更加努力了，更有动力了。

中国也有类似的说法——俗话说：男女搭配，干活不累。

不仅如此，企业最怕的是员工对于工作产生懈怠，但是情侣间的交流和讨论，往往可以很直接的互相帮助，提升双方的工作技巧。

很多公司辛辛苦苦搭建了Mentor体系，但说到底，Mentor能多大程度上帮助新人，也是看双方的化学反应。

还有什么人的化学反应，比情侣更好？

最早负责对接我的知乎运营L同学，丈夫也在知乎工作，两人各负责一个领域，经常会沟通运营策略，以及如何引导用户生产更高质量内容的讨论。

在我眼里，这可能就是传说中的神雕侠侣吧——有着共同的理想和价值观，一边谈着恋爱，一边钻研武功绝学。

再举一个例子：在Randstad的时候，当时的中国区总经理George特意让我安排市场活动——给员工们相亲。逻辑很简单：

一个优秀的员工，尤其猎头行业，流动性是很大的，尤其在北上广深这些大城市，孤身一人坚持在大城市是很不易的。如果能给他们找到另一半，对于保留优秀人才很有帮助，否则老家父母介绍一个相亲对象，人才就流失回二三线城市了。如果能帮他们在公司内部找到对象，那么人才就更稳定了。

我们带着有色眼镜看恋情，就看到争吵，看到闹情绪，甚至看到双方把感情带到工作中。

抛去有色眼镜，恋爱，不应该是世界上最美好的事情吗？

哪些办公室恋情是有毒的

恋爱没错，但有些恋爱是有毒的额。不是所有的办公室恋情都是美好的。在我看来，这样几种办公室恋情是需要避免的：

1、上下级之间

谈恋爱没问题，但是牵涉到上下级关系，有着明确的利益关系，就很难自白了。很多人会天然认为，夫妻间会偏袒对方。给对象活干是偏心给业绩，不给对象活干，是让配偶清闲不用干活……瓜田李下，怎么做都是错。但这不是无解的，最简单的方法就是换部门。对于不少大公司来说，换部门难度不大。只要没有了直接的利益关系就行。

2、特殊的对应岗位

还有一种利益冲突，叫做系统性风险。对公司来说，分权是一个降低企业风险的做法。比如说，公司货款支付密码由一位同事掌管，付款的银行密锁由另一位同事掌管，这样在需要付款的时候，两位同事一碰，就能支付。

但是如果这两位同事是夫妻呢？就算两人无比正直，但是这种两人一合计就能把公司账上钱转光的风险是存在的。

企业需要防范系统风险。

3、不要和已婚同事产生纠葛

对于未婚的职场人来说，和已婚同事产生感情纠葛，是最伤害职业前途的做法。

因为对方是已婚，而爱情是自私的，这种畸形的恋情，一定会影响职场人的正常感情，进而影响我们的行为。

不仅如此，它还会让人对你产生看法：明知对方已婚还纠缠不清的做法，让人怀疑你的判断力。

总结一下

作为雇主/老板，你需要知道的是，你不是上帝。

并不因为你禁止了办公室恋情，办公室恋情就消失了。

相反，办公室恋情走入地下，对企业伤害更大。公开打造一个欢迎情侣的氛围，不仅能帮助你保留人才团队，还能打造更开放的企业文化。 试问，作为老板，你想开放的沟通氛围，还是每个人都偷偷摸摸保持秘密的团队？

至于个人，我始终提倡不要给自己设限，诸如我不能做销售工作，我不能公开演讲，我不要第一个发表自己的观点，我不要爱上同事……在我看来都是并不算合理的限制。

作为职场人，要为自己打算，我要尽量给自己争取最好的，无论是一个难得的升职机会，还是一个聪明贴心的美女/男神同事……

版权说明：本文经瞎说职场（HRInsight）授权转载。瞎说职场（HRInsight）是Sean分享人力资源行业12年从业经验感悟的地方，主要内容涉及：职业规划，个人职场提升以及求职面试建议。Sean拥有10多年的人力资源行业经验，先后供职于全球领先的人力资源服务机构Randstad和咨询公司Mercer。工作之余，Sean的身份还包括第一财经/南都周刊/领英专栏作家，知乎人力资源优秀回答者。