女子放假被喊去加班气得当场辞职!是硬气还是任性?这样加班合理吗?丨天亮说早安

 

如果你正在享受难得的假期,突然被单位叫回去加班,你会怎么做?...



如果你正在享受难得的假期
突然被单位叫回去加班
你会怎么做?
这几天,浙江义乌一位姑娘发帖吐槽了自己的假期经历:“放假玩得好好的,分管领导突然来找我,说十一假期选两天值班,非常突然,好像是说有个人临时有事,要顶上。可我已经有行程安排了,我说我不在家,出去玩了,领导竟然说公司大于个人,把行程取消!我火气一下就上来了,直接开怼,说不干了…
这件事引起网友热议
一度登上微博热搜
观点一

有人觉得就算遇到突发情况,公司也应该尊重每位职工的休息权

@哆啦孟孟萌三小只:放假期间这样做不合适,这种事情应提前说的。

观点二

有人觉得这样的沟通方式太激烈,应该好好沟通别冲动

@jeannielucy:姑娘太冲动了,可以先答应,但临时买不到回去的票,等被炒鱿鱼,拿赔偿比较合适。

@赤焰精灵99:别这么激动,可以给自己点后路。
观点三

也有人感同身受,节假日加班早已家常便饭,除了妥协无能为力

@jemappelleheureux:放假不允许出去玩,要求加班的你们是没见过。

@素色流年:临时加班这种事时有发生,可气的是每次都说:年轻人,就应该多加班。

@一尘微然:连双休都没有的不配说话……
更多评论

对于这件事
你怎么看呢?


这件事在知乎上也引起了许多人的讨论
知乎@刘星这应该是压垮骆驼的最后一根稻草。

从这个老板的意思来看,是不商量直接命令的风格。一来对员工缺乏尊重,二来别人的过失(临时有事儿)却让另一个人弥补,心情会很不爽。

如果跟员工好好商量,提供一定的经济补偿会容易接受。

之前工作的时候,我也遇到过这种情况。经常在休息日被工作打扰。后来学乖了,一到休息日就发朋友圈(同事可见)。晒车票,晒机票,晒门票,晚上睡前发“今晚要通宵”,下午发“睡了一整天”。。。

等你“醒”来的时候,领导已经找别人了。

链接:

https://www.zhihu.com/question/349575137/answer/848656238

知乎@frankx

好的领导,不是靠下命令的方式来领导的,大家都是打工的,你是领导无非是你坐的位置和下属不一样,你不是高人一等只是职位不同,大家都是平等的。要让下面人服从,不是靠颐指气使,而是要以德服人、以才服人。平时,关怀下属,下属需要帮助时尽量帮助,工作上尽量给下属创造好的条件,鼓励支持下属做好事情,下属做得好自己脸上有光,下属遇到困难要积极帮助解决,等等。这样的领导,有困难了找下属商量,将心比心,下属自然也会帮助。

冰冻三尺非一日之寒。象这种时刻,其实就是检验一个领导平时工作怎么样的时候?

这时候,其实是领导遇到难题了,如果下属都纷纷主动来排忧解难,那这个领导一定是个优秀的领导。如果下属纷纷推脱逃避,那么领导要自我反省,究竟我这个团队怎么了。

链接:

https://www.zhihu.com/question/349575137/answer/849100000

知乎@shadowbleser

这行为模式没问题。

只要这姑娘做好了承受后果的准备就行。(短时间内失去收入)

至于公司大于个人?说这种话的人纯粹是没脑子.....

知乎@黄不仁

双方都是有自己立场的,领导需要解决问题,但是态度不好,可以理解为领导能力有问题,可以辞职了,这个领导。事情很工作,需要人顶,给经济补偿,态度谦和肯定问题不大。

说一个朋友的故事,是端午节。早早的订了回家的票。突然领导对她说有个事让她搞,她说它订了回家的票了。领导直接说这个事你能干的话三万块是你的,就3天。不能干就找外包,也不强求(外包贵一点)。朋友果断退票。

同样的事,完全不同的结果。

所以以后就业人员应该把不尊重员工的公司淘汰了。现在大家是用脚投票的。你不尊重就不会留住人的。都是打工在哪儿打不一样呢?

链接:

https://www.zhihu.com/question/349575137/answer/849110712
你赞同他们的观点吗?
你有过类似的加班经历吗?
欢迎在评论区留言讨论


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丨来源:湖北经视综合新浪微博、知乎、网络等

丨编辑:赵瑾  主编:天然
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