全国病假工资支付标准来了！看完再也不怕员工泡病假了

医疗期是法律为了保护劳动者而明文规定的期限。在医疗期内，用人单位应当发放病假工资、疾病救济费......医疗...

医疗期的工资究竟怎么发放也是一直令HR非常头痛的事情，



病假：指劳动者患病或非因工负伤，经医疗机构检查、出具证明并获本公司主管部门或领导的批准，停止工作治疗疾病或休息的假期。

期限区分：原则上没有时间长短限制，但超过员工对应的医疗期期限的，是否批准取决于单位。

医疗期：指用人单位职工因患病或非因工负伤期间停止工作治病休息，公司不得因此与职工解除劳动合同的时限。

期限区分：注意！医疗期期限并不是员工在公司任职期间享受的一次性权利，而是有一定的计算周期。

如：员工从 2017 年 3 月 10 日开始休病假，医疗期为 3 个月，则从 2017 年 3 月 10 日至2017 年 9 月 10 日期间，员工可累计享受 3 个月的病假时间。从 2017 年 9 月 11 日起，员工还可以再度享有 3 个月的医疗期。

停工留薪期：指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。

期限区分：一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个工作年限。

北京

病假工资不得低于本市最低工资标准的80％，无论在医疗期内或超出医疗期，病假期间都要支付工资。

法规来源：《北京市工资支付规定》。

上海

1、连续休假在 6 个月以内，工龄不满 2 年的，按本人工资的 60％计发；工龄满 2 年不满 4年的，按本人工资 70％计发；工龄满 4 年不满 6 年的，按本人工资的 80％计发；工龄满6 年不满 8 年的，按本人工资的 90％计发；工龄满 8 年及以上的，按本人工资的 100％计发。

2、连续休假超过 6 个月的，由企业支付疾病救济费：工龄不满 1 年的，按本人工资的 40 计发；

特殊规定：不论是否超出医疗期，都支付。

法规来源：《上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告》。

重庆

职工患病，医疗期内停工治疗在 6 个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

（一）连续工龄不满 10 年的，按本人工资的 70%发给；

（二）连续工龄满 10 年不满 20 年的，按本人工资的 80%发给；

（三）连续工龄满 20 年不满 30 年的，按本人工资的 90%发给；

（四）连续工龄满 30 年及其以上的，按本人工资的 95%发给。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮 5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的 5%。如情况特殊超过 5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。

法规来源：《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》。

山东

企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过 180 天的，由企业发给本人工资的 70%的病假工资；累计超过 180 天的，发给本人工资的 60%的疾病救助费劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的 80%。

法规来源：《转发劳动部关于发布的通知》与《山东省企业工资支付规定》。

浙江

病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资（不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴，下同）的百分之五十；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满二十年不满三十年的为本人工资的百分之七十；连续工龄满三十年以上的为本人工资的百分之八十。

职工因病或因工负伤；连续病假在六个月以上的，按其连续工龄的长短改发疾病救济费。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资的 40%；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的 50%；连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的 60%；连续工龄满三十年以上的为本人工资的 70%。

法规来源：《关于转发劳动部的通知》

广东

病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的80%。

法规来源：《广东省工资支付条例》。

陕西

用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的 70%支付病假工资，但病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%。

来源：《陕西省企业工资支付条例》。

青岛

（一）在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过 6 个月的，由用人单位发给本人工资 70%的病假工资；

（二）在规定的医疗期内，停工医疗累计超过 6 个月的，发给本人工资 60%的疾病救济费；

（三）超过医疗期，用人单位未按规定组织劳动能力鉴定的，按不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。

病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的 80%，最高不超过企业上年度职工月平均工资。本条所称本人工资，是指劳动者本人患病前 12 个月的月平均工资。劳动者工作不满 12 个月的，按实际工作月数的月平均工资计算。

法规来源：《青岛市企业工资支付规定》。

珠海

在规定医疗期间，用人单位应当按劳动合同约定的病假津贴标准支付劳动者病假津贴。超过医疗期的，按不低于本市职工最低工资标准的 80%支付。

法规来源：《珠海市企业工资支付条例》。

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