你那么努力,千万别输在讲故事上

 

如何成为一个会讲故事的人?...





好故事是什么样的?如何讲述一个好故事,成为合格的故事讲述者?如何利用讲故事技能笑傲职场?以上问题都能在文中找到答案。

武装自己讲故事的能力,任何时候都非常有用,就看你会不会讲而已。

作者:陈慕妤 来源:陈慕妤 ID:chanmuyu

4685字|7分钟阅读



我相信我们每个人都喜欢故事。

小时候看漫画,学生时代看小说,现在看电影,这些媒介都有一个核心共同点,那就是故事。而故事这个特质,就是这样一直吸引着我们的注意力。

喜欢故事,是我们人类与生俱来的行为,植根在每个人的基因里面。

远古时代,在语言诞生之前,族人之间讲授打猎技巧,分享躲避危险的经验,往往就需要用到故事来传递信息。人类进化至今,喜欢故事已经变成我们的生存思维之一。



而对于说话而言,懂得运用故事和不去运用故事辅助表达,两者会有大相径庭的效果。因为故事如果讲得好,会产生很大的感染力。

为什么现在很多鸡汤文都是先说一个故事,然后再总结陈词发表见解呢?

就是因为这种表达形式会让听众置身于一个情景之中,就像我们戴着VR眼镜去感受世界那样,很容易产生代入感。我们从故事中感悟人生,学习道理,比起干巴巴的理论,的确更能引起共鸣。一个励志的故事能够鼓舞人生;一个情感故事能够激发情绪。

所以在一对一的谈话或者公众演讲的过程当中,很多人都透过讲故事来说服听众接受自己的意见,也就顺理成章了。

因为只要故事足够真实,我们就会相信里面表达的逻辑,也会同样适用在我们自己身上。

01:故事需要具备什么要素?
当今社会,我们每个人都是一个“故事讲述者——微博、微信朋友圈、直播等各种社交网站,都在分享着自己的故事。

如果一个人的故事能够给大众提供某些价值,不管是娱乐价值还是新闻价值,这个故事就能够吸引大众的视线。

哈佛大学认知心理学家霍华德加纳德,他曾提出“领导者讲故事”的核心理论。

他认为,讲故事是成为领导者其中一项重要的技能。如果一个领导者不能透过故事来宣扬公司和产品的价值,那么他就没办法把自己的商业帝国做到极致。

那什么样的故事,才能够给予我们积极的帮助呢?这里面包含了什么要素?

以下五个核心关键点,就是故事必备的要素,掌握了它们,才能够成为一个合格的故事讲述者。

01、热情

热情对于影响力的产生和传播,是起到非常关键的作用。因为它不但可以激发我们心理的积极情绪,而且还能够影响到我们的判断。

试想一下,一个忧伤阴郁的将军带领士兵打仗,他能打得过一个热情激昂的将军吗?古代很多以少胜多的经典战役,激励的情绪在其中起到的作用是不可忽视的。

例如项羽的破釜沉舟,就是其中一个例子。所谓“战前动员”,就是用热情的态度来激励参与人员的心理,以达到可以行事的水平。

所以在说话里面,添加一些热情的感情,就会让对方的情绪发生相应的变化。

而好的沟通,一定缺少不了热情。就算你讲述伤感的事情,也一定要热情地去讲述,否则讲不了多久,听众很可能就会昏昏入睡了。



02、英雄

每个故事都必须有至少一个英雄。

这个“英雄”当然是借喻,指的就是解决困难、化解纠纷的人。当然这个英雄可以是作者本人,也可以其他人,总之就是事情的参与者。

有了这个角色,我们的焦点就放在了这个人身上,跟随他的脚步去经历他的遭遇。然后我们就从这个人的故事当中体会他的所思所想。

这就是代入感发生的条件之一。没有英雄,我们的心灵就无从安放了。 



03、恶人

有了英雄,自然就需要有相应的恶人来衬托。

恶人的意思,除了是那些带给我们麻烦的人物之外,同样的,这个“恶人”也可以是借喻,用来指代英雄遇到的困难和障碍。

因为平淡无奇的故事,很难激起我们的情感,必须要有恶人制造出难以克服的障碍和难以意料的事件,才能引申出一系列的感觉。没有恶人的存在,英雄的形象就不会很突出。

在我们说话的过程当中,我们适当地制造一些“冲突”,让谈话的情感此起彼伏,这样聊起天来就不会很无聊。

例如开开玩笑,反驳一下对方,甚至打情骂俏,都是这样的“恶人”。

所以在我们讲故事的过程当中,千万不要忽略恶人的作用。

04、感悟

一个好的故事,肯定能够给听众传达出思想和感悟。故事是观点的载体,故事说完了,那么你的观点多多少少都会因此让听众产生一些看法和想法。

有时候通过故事的感悟,可以很容易地改变对方看待人生的视角,发现事情的多样性,给对方留下深刻的印象。

所以在开始谈话之前,你一定要明确你要表达的观点是什么,而你又希望从故事中得到什么样的感悟。记住这两点,可以让你有目的地调整谈话的内容和表达方向。



05、变化

克服恶人制造的种种困难后,终于获得大团圆结局。这就是我们熟悉的英雄故事了。

有很多文章,都会告诉我们故事的结果,这个结果或欢喜或悲凄,都能够引起我们情绪上的变化。无论你得到感动的心理,还是悲伤的感觉,你的思想都会因此产生微妙的变化。

留意一下某些鸡汤文或者新闻报道下面的留言,是不是很多人留言的情绪,已经跟着故事的节奏走呢?

故事就是有这么的效果,可以给我们的思想“带节奏”。而这,也是我们在沟通中应用故事帮助我们表达的其中一个原因。
02:如何讲述故事?
故事的六要素,就是时间、地点、人物、事件、观点、感悟。铺排好这六要素,就是构成故事的基本原理。

当然,这六要素在故事中占据的内容详略不同,但其分量都是同等重要,缺少任何一点,都称不上是完整的故事了。

在写作或者公众演讲这些正式的表达当中,这六要素很容易凑在一起。

在日常对话当中,这六要素会随机分散在不同的话语之间,甚至会被忽略不说,只是由于有语境和环境等上下文的参照,我们对于故事的理解也不会有太大的问题。



例如朋友A和B两人的对话。

A问B:你昨晚去哪里了?(时间要素)

B:我跟女朋友去XX商场逛街了。(地点和人物要素)

A:那为什么我打电话给你,你没有听到呢?

B:我们在看电影啊,手机调了静音,我都听不到有电话打来,后来看到,不过回到家又忘记了。(事件)

A:下一次你留个心眼好吗?害得我这么久都找不到你,你真的是重色轻友

了,哪有朋友这样子的。(观点)

B:对不起啦,下一次我一定会注意的,肯定不会忽略你。(感悟)

这六要素就这样被分散了,但如果一气呵成组成一个故事,大概就是这样子:

昨天,我和女朋友一起去逛商场,期间还去了电影院看了一场非常搞笑的电影。

但没想到,我的朋友小B居然在这期间一连打了好几个电话给我,由于我手机调了静音,所以一直都发现不了,直到看完电影才发现手机上这么多未接来电。

原本打算送女朋友回家之后,打回给他,没想到回到家,我又忘了这事。

第二天碰到小B,他就劈头盖脸地责骂我一番了,说我重色轻友什么什么的。

细想之下,其实我的确不对,自从谈恋爱之后,对小B的事在心里缺少了关心,这确实不是一个好朋友应该有的态度。

经过他的责骂之后,以后我肯定不会轻易忽略友情了。我一定要学会在爱情和友情之间取得一个很好的平衡。

这跟小学生的日记是不是很相似?

基本上都是一回事。当你跟另一个朋友谈起这件事时候,故事就可以开始讲述了。

当然,故事的内容和思想,会随着我们年纪的增长,会变得越来越深邃,我们阅读起来也就不会觉得故事幼稚。对于问题的发现和解决,都慢慢渗透出深刻的感觉。



而这些变化,都离不开我们的学识和阅历。

值得注意的是,上面这个故事,只是顺叙讲述。

除此之外,还有倒叙和插叙,都是根据事情的前因后果,或者交际目的来调动内容。

而最好的故事,必须具有三个特点,就是悬念、冲突和意外。 

悬念,就是能让人感到胃口被吊起来的心理倾向。

很多能够引起我们好奇心的东西,都有悬念的特质。不少小说的开头,第一句话就充满悬念了。

例如:外星人预计六天毁灭地球,它们对人类连续发动了五天的致命攻击,导致死伤无数。今天,是第六天,而我们人类,却依然还有小部分人活着。

用在上面小A的故事上,他可以这样制造悬念:昨天我见到小B,他狠狠骂了我一遍,那一刻我忽然发现,我们的友情已经受到了考验。

这样引起别人的好奇心,对方自然就会把注意力放在你上面了。

冲突,就是目标遇到障碍的结果,就是英雄遇到恶人后会发生的事情。

例如你的目标是帮助父亲凑钱治病,但遇到各种障碍,朋友的远离,亲人的躲避,让你在跟这些人的周旋当中,不断出现麻烦,于是冲突就出现了。

这个冲突,可以是内心世界,也可以是外部环境。好莱坞的电影,往往是冲突不断,对每个冲突的出现,都算好时间。

意外,就是情理之中,意料之外的意思了。

如果一个故事,平淡如水,很难引起我们的情感。不过如果在发生的过程当中,能一次又一次让我们对故事感到意外的惊喜,我们就会被故事牵着走

例如经常照顾你的朋友,突然背叛你,你愤愤不平。但后来发现,原来他这样做,是希望自卑的你,能够独立面对这个世界。这样就意外了。

综合故事这三个特质,就是先用悬念引起听众的好奇心,接着在讲述的过程中给出一个又一个冲突,最后结果却让人感到意外,那么这个故事就非常引人入胜了。运用到沟通之后,自然能够影响对方的情绪了。

想一想,很多情感诉苦的节目,是不是都这样做?

03:怎么讲故事才有效果?
我们在日常对话当中,很少有时间留给我们长篇大论地讲故事,所以在稍纵即逝的语境当中,讲述的故事一定要长短适宜,剪裁得当,要懂得根据实际情况来取舍故事的内容。

但是,你的讲述方式也很重要。如果你的讲述不到位,听众的感觉也很难被调动起来。

那怎么做才能够讲好故事呢?




首先,你的肢体语言一定要到位。

讲到伤心处,你的眉目表情也要有“伤心”的感觉;讲到高兴处,你也要表现出手舞足蹈的感觉。所以这就要求你一定要对故事倾注相应的情感,以此来润色故事。

否则,干涩的讲述方式,只会让人厌烦。

其次,节奏一定要掌控好。

想要在有限的时间内传达强烈的信息,就必须要摒弃不必要的话语,将核心信息言简意赅地植入听众的心中。这时就需要提前将核心信息总结出来,从一个词语到几句话都可以。如果没有这个步骤,就很有可能出现要说的话太多,时间却不够用的情况。

最后,就是不断地练习。请记住一句话,你所以为的天才,只不过是不断练习的结果而已。

武装自己讲故事的能力,任何时候都非常有用的,就看你会不会讲而已。
作为培训人,讲故事的技能更为重要!
还没学会讲故事?那不如先用培训宝吧,
让你的培训从一开始就好用,好玩,超贴心!
甚至连开场破冰都可以省啦~~
而且这件神器啊,
京东、百度、格力等HR都爱上了TA~~
不需付费即可使用,千万不要错过啊!
培训神器培训宝
—凡是做培训的都爱上了ta—
传统做法

培训宝

收益

培训通知

发短信通知需要在手机上一个一个输入学员的电话号码

10秒钟导入学员名单,再10秒钟一键群发,20秒搞定!

省15分钟/次

课前调研

邮件电子档调研问卷,需要一份份统计

支持手机/电脑填写,即时填写即时统计

省30分钟/次

出勤管理

课后对着签到表一个一个录入和统计

学员用手机扫一扫,轻松完成签到

省10分钟/次

现场效果评估

让学员填写纸质评估问卷,评估结果需要课后一个一个录入和统计,枯燥、加班

课前生成评估二维码,让学员用手机扫一扫完成效果评估,评估结果自动汇总生成,告别枯燥的加班

省90分钟/次

课后考试

打印试卷手工填写试卷,人工阅卷,录入统计归档

支持手机、电脑即时考试即时统计出结果。还可以把考试当练习!随时练习巩固知识点

省60分钟/次

学习档案管理

一般无

系统管理学习档案,自动生成培训工作绩效报表

赢得领导好评
京东:
培训宝很好用!我们全国培训经理都在用!
万科:
培训如此简单,因为有了培训宝!
太平洋保险:
培训宝挺好的,我们整个集团都在用!
海尔:
移动互联网时代,培训管理就用它!
搜狐:
标准版免费,真的很好!
之前公司为了做这么一个系统,不知花了多少钱啊!


△扫描二维码/点击阅读原文,
免费使用培训宝,变身培训达人


    关注 培训人社区


微信扫一扫关注公众号

0 个评论

要回复文章请先登录注册