15年基层运营商员工坦露离职原因：体制里弥漫三种对立情绪

近日，有一位在电信行业待了15年的员工在网络上公布了一封离职感言，字里行间都饱含了基层运营商员工的心酸，而他...



近日，有一位在电信行业待了15年的员工在网络上公布了一封离职感言，字里行间都饱含了基层运营商员工的心酸，而他的离职大部分与运营商体制有关。

全文如下：

十几年前，“我”还是人人羡慕的大好青年；十年后，“我”却再也没有当初那份意气风发。在运营商十几年，究竟是什么让改变了“我”？

时至今日，在公司也呆了15个年头，终于提出了辞职。其实想法已酝酿许久，本打算过一段时间再提，但事出巧合，人生如戏，辞职报告就这么赶在10月提交了。

作为一名运营商基层员工，与身边的同事谈起来，大家都是一肚子的怨气。一些不正常的情绪漫延在上上下下，据我所知道的，就有三种：

一是对立情绪：上下级对立，省公司与地市公司对立，领导与员工对立，竞争对手之间对立，用户与运营商对立；

二是混世情绪：上班就盼着下班，混18（18点下班）、混55（退养）、混退休；

三是迷茫情绪：电信业改革重组过多次了，越改越难受，越改竞争越激烈，任务越重，已经看透了，基层员工越来越享受不到发展的成果，十多年了，都没怎么涨过工资，反而不断降薪，已经让一个基层员工无法养家，你说这样继续下去，如何让还是所谓的高科技行业的运营商留得住人才，企业如何发展？确实迷茫啊！

不过，这几年我逐渐知道，在这个体制里，即便你很有能力很有才华，这都只是最基本的条件，你得碰上一个赏识你的领导，还得在他有限的任期内把你扶上马才行。

千里马常有，而伯乐不常有。电信公司有才的人比比皆是，但这几年公司频繁更换一把手，每一任领导的经营思路都不一样，作为员工其实是很被动的，以我为例，一会让我准备去分支局，一会让我去互联网+，都是折腾。

我至今依然相信，在这个处处宣扬互联网颠覆式创新的时代，真正牛逼的人不是互联网公司的人，而是传统行业里懂得互联网道和术的人。

而我这个人最大的天赋，是做什么事都可以很快投入专注进去，努力精进，力求尽善尽美，得以无怨无悔，这也注定了我不会占着电信的坑干着自己的副业。

想想十几年前，我刚上班， 工资一月就有1000多，当时算高薪了，那时作为电信局的职工是多么的自豪，制服、工作牌，走到哪里都有人托你办个电话什么的，从来没有感觉与别的行业有什么差距，连与供电局的比也没有感到比他们少些什么。

现在呢，不仅电力、石化、银行等巨头我们比不上，连燃气、自来水等行业我们也逊色，更不要提互联网企业（如：百度腾讯阿里）了。十五年过去了，工资一个月竟然才2000-3000！这个涨幅也是太“惊人”了！太让人寒心了！

我不明白，运营商还是那个运营商，为什么我们就越来越没有底气，越来越让人窝火，过得越来越窝囊。

我这几年其实很拼，也经常加班，可能有时候是工作效率问题，比如白天都在开会讨论电话ECP，不得不到晚上干正事；也可能是我的原则使然，比如我回家绝对不工作，工作事务全部在单位解决。但归根到底，我还是保持着居安思危的警觉，由于个人并没有接触过太多电信外的企业，也不能确定哪天自己离开电信或者电信裁员了，在社会上还能干嘛，于是我得在短时间内尽力多做一点，尝试接触尽可能多的业务和工作事务，这样，等我离开的时候才能争取把自己卖个好价钱。

就像很多人看到我加班就很不理解，常常问电信给你这么点工资，值得你这么付出吗？我的回答是“你们不了解我才会问这个问题，我其实比你们都想走，但我要保证我离开的时候有能力在这个社会生存，仅此而已。”

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