要不是为了钱，你还上班么？ 忙Day

来自灵魂的拷问。...

前段时间，#第一份工作的薪水重要么？# 这个话题登上了热搜。投票结果显示，将近7成的人认为第一份工作薪水很重要。大家理由充足：

@不瘦到九十斤不改昵称哼：工作不是为了钱是为啥？为了爱？

@不上岸不改名字：必须重要，第一份薪水是对自己定位的衡量，也是对自信的很大考验，怎么能不重要？我就是第一份薪水太悲剧，导致很长一段时间无法自信。

还有从加薪技术上解读第一份薪水重要性的：

@San：特别重要！千万不能想着以后可以加薪。加薪都是在原薪资上加几个点，少得可怜！

薪水当然很重要，它不仅仅是我们生存和生活的保障，支付给你的数字本身也能说明很多东西。

首先，是对个人价值的肯定。 

如果我们简单粗暴来计算的话，刚步入社会，月薪也就是对我们自己的定价，这里面包含了对学历、经历、能力等各方面条件的估值。根据《2019应届生求职趋势报告》的统计显示，硕博学历的薪资要比专科生高出一倍。



数据来源：《2019应届生求职趋势报告》 

寒窗苦读十几载的价值体现之一就是在薪资上。

其次，薪资是公司、行业繁荣与衰败的一种指向标。

你所从事的行业平均薪资比其他行业都高；你所在的公司每年都有薪资涨幅；或者你所在的团队今年调薪只有5%，又或者比以往少了一倍……薪资绝非只影响我们的生活，它还是一个行业、一家公司、一个团队繁荣或衰败的风向标。

最后，薪资定价能帮你了解职场这个江湖里的人情百态。 

我曾在一家香港上市的地产公司实习过一段时间，当时运营部门招了包括我在内的3名实习生，几天之后坐在我工位后边的“老油条”大姐就开始打听我的月薪（后来才知道她是团队里有名的“包打听”）。当时我还挺不解，心想我又不是正式员工，您何必费神劳力惦记我的薪水呢？工作久了才明白薪资定价里藏着职场江湖的人情百态。

为什么有些员工看上去不怎么干活，可薪水拿得也不低？为什么“老黄牛”员工天天加班涨薪的时候也没轮到他？为什么我们公司的平均薪资比同行低20%？为什么我们同批入职，他学历不如我薪资却比我高？

薪资不仅是一串数字，它背后反映出的一系列渊源、故事、背景等，这些更加生动的内核才是让我们成为更好的职场人的内因。 薪水究竟重不重要？

· 薪水很重要，只是大家对“不重要”的地定义不同。

比如，认为薪水不那么重要的，他们也需要吃饱穿暖，但对于三个人合租、加班至午夜后非要慰劳自己一下打车这件事可能没那么在乎；而认为薪水重要的人，大家希望的不仅仅是吃饱穿暖，还需要钱能支撑起自己的其他一些享受，比如，喝星巴克时不需要咬咬牙、希望能有一个独立的居住空间。

· 第几份工作的薪水都很重要，没必要给第一份工作带上特殊光环。

第一份工作的薪水考虑吃穿用度，从第二份、第三份工作的薪资开始可能就要考虑凑首付、还房贷、给娃缴各种辅导班的费用……无论第几份工作，薪水对大多数人来说都是必需品。

所以其实，“第一份薪水重要么？”这个问题背后实际要问的是：你做一份工作，除了为钱之外，还看重什么？

虽然薪资是职场人每天打卡上班的重要动力，但我们还应该看到钱之外的东西，比如平台、行业前景等这些抽象的“大词”，它们应该通过两部分相加表现出来：一部分是到手的薪资，一部分是人——包括：你的老板怎么样、你所在的团队怎么样、你打交道的对象怎么样。

你的老板怎么样？

有人说：“30岁之前，跟对一个好老板，比进一家好公司更重要。”这话不虚。老板分三等，下等老板会搞砸你的工作和生活（有多少人真能把工作和生活分得清清楚楚呢）；中等老板会让你在工作中收获进步；而上等老板能够成就你的职场生涯，甚至足以改变你的人生。

对职场新人来说，一开始直接跟老板或者创始人打交道的机会并不多，但老板们的职场魅力和号召力足以影响新人对某个行业的喜恶、对自己工作价值的评估。

著名的石油大王洛克菲勒就对自己第一份工作的老板感恩了一辈子，这份工作是他未来成功的基础。他在给儿子的信中写道：“现在，每当我想起我曾供职的公司，想起我当年的老板休伊特和塔特尔两先生，内心就涌起感激之情，那段工作生涯是我一生奋斗的开端，为我打下了成功的基础，我永远对那三年半的经历感激不已。”

你所在的团队怎么样？

与老板带给我们的影响相比，团队（主要是团队领导）对每个职场人的影响其实更深刻。对工作的态度、加班是否必要且道德、好的工作习惯如何养成、对待工作/客户的态度、如何对一个行业的前景形成初步思考……这些影响我们职业生涯的灵魂拷问都源自团队。

你所打交道的对象怎么样？

这里的对象可以是客户、也可以是技术或者工具。

金主对我们的影响绝不是工资、绩效这么简单，他们可能会影响你的三观。

我有一位男性友人是做文案的，有一次他们公司接了个大活，给全国一家知名的男性连锁医院写宣传文案，包含了从痔疮、肾虚、生殖器疾病到不育一系列治疗创新宣传。那一年下来，我这位男性友人活活从一名情场浪子变成了守身如玉的良家夫男。他说，人生苦短只想等到对的那个人和她共度余生。

我们在服务客户的同时也受到对方的“反作用力”，他们对我们的影响绝非点滴。

如果你是一位不太需要和人打交道的技术人员，这并不意味着你不会收到“反作用力”的影响，你正在使用或将要使用的技术都会带给你反弹、塑造着你价值观的形成。

你现在所使用的技术多久会被替代？新技术的出现会对你造成什么影响？学习这门成熟的技术还有意义么？技术空白、壁垒怎么破除等等问题，都是值得持续思考的。

除此之外，还有一项薪资之外的“东西”是我们职场人所不能忽略的，那就是工作的意义。

虽然领英中国的调研显示只有28%的人愿意在第一份工作中为了更有意义的工作而牺牲薪资、以及仅有19%的人在第一份工作中看重工作内容价值。但我们多数人一定会有第二份、第三份……工作，薪资也会有边际效益递减的趋势，当它到达一定数量后，此时“工作的意义”就成为我们接下来干活的动力。

毛姆在《月亮与六便士》里写道：“满地都是六便士，他却抬头看见了月亮。”看上去，我们只有与一地鸡毛的生活和工作一刀两断才能拥有理想。未必如此，如果我们在赚着“六便士”的同时能够看到金钱之外的一点诗情画意，工作为什么不能成为我们的“白月光”？

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