未来最值钱的HR工作：HR Analytics ！

用数据说话，证明自己的价值！...



马上又要写年终总结了，很多HR都会面临一个难题：如何向公司证明自己的工作是有价值、有效果的？

聪明一点的HR，都会想到用数据证明自己。于是在年终总结里，展示自己加了多少班、没休多少假、办了多少入/离职、做了多少场培训、跑了多少人的社保公积金、发了多少人的工资福利、出错率保持在0%……

然而这些数据能证明的，只是你做了岗位工作，符合岗位要求，却远远不能证明你的工作对于企业的价值。

于是，一个人力资源岗位应运而生：HR Analytics，人力资源数据分析，将人力资源数据反馈到企业经营层面，从而更好的推送HR工作和业务发展。

“用数据说话”在任何商业领域都是一个不变的准则。很多优秀的企业，都已经开始设置人力资源分析师岗位，通过大数据获取有关组织和人才的信息，对企业在组织和人才上未来可能产生的问题进行预测、预警、预判，并据此向业务部门提出决策建议。



只是能够做好数据分析的HR专业人才却寥寥无几，大多数HR还是“埋头苦干”的状态，并没有认识到自己手里的数据的价值。

一边是企业的硬需求，一边是人才的供应不足，自然导致这个岗位薪酬待遇的居高不下，随便搜索一下招聘网站，对于2年以上经验的人力资源数据分析师年薪为18万-90万，远高于同等经验水平的传统HR。

HR用数据说话，从来不是一件简单的事情，也是HR工作里含金量高的工作之一。举个例子：

如何使用数据，从哪些端口获取这些数据，各类数据有何意图？

对于分析、预测员工保留的行为，需要什么样的数据？

哪些人将成为未来的优秀员工？

HR数据如何能改善组织绩效？

这些数据如何通过建模得出HR与业务领导一目了然的结果？

如果没有系统化的专业能力支撑，上面任意一个问题都能难倒你。

为了让更多HR学会用数据说话，解锁更高阶的HR技能，小编邀请了国内知名的HR学者任康磊老师开设了一门线上视频课——《用数据说话：人力资源量化管理与数据分析》，帮助你提升自己的价值。

课程贯穿人力资源数据分析工具，细致讲解如何做好量化管理和数据分析。

▧招聘渠道贡献度分析工具

▧招聘专员贡献度分析工具

▧招聘费用-效率分析工具

▧人才离职预测工具

▧离职原因与导向分析工具

▧培训需求分析工具

▧吉尔伯特行为工程模型

▧柯式培训评估模型

▧人才盘点目标模型

▧人才盘点九宫格模型

▧人才盘点魔方

▧薪酬体系建设方法

▧岗位价值评估工具

▧薪酬定位与结构策略

▧绩效目标分解工具

▧绩效价值结构图课程内容系统全面，教你如何将数据应用到HR工作，也教你如何避免数据误导。具体内容如下：课程课件部分内容展示，一看就知道干货满满。⏬⏬⏬点击“阅读原文”也可直接报名课程

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