3天招了4个中层，新员工和我比能力就是“弟弟”！

招人不花钱，让企业自主招聘更轻松！...

金九银十的尾巴，本以为可以疯狂收简历的部门新人，却变得紧张兮兮，下班的时候还偷偷的拽住了我......

“姐，我想问问，我还能过试用期吗？”

“这可不像HR会问的话，公司有考核标准的。”

“哎，我知道，但是招不来人，我能有什么办法？推荐那么多简历，就是没有成功入职的，我能做的也只有这些了，我也努力了啊！”

我理解她的无奈，却也束手无策。都说今年就业形势不好，工作难找，但其实HR们的日子也不好过。

换工作越来越保守，更别提不经常换工作的高端人才！

候选人和HR就像被堵住了耳鼻口，相互找不到、摸不着！

“从前，做招聘是甲方思维，现在人才抢夺愈发激烈。

为了招人，能用的渠道都用上了，在这件事上耗费了大量资源，最后依然招不到人！”

这话，是做了十几年HR的招聘主管说的。

HR 1年新人：

公司想招个设计主管，一个月了也没有合适的，老板说这个月再招不来，我就不用来了......

HR 3年骨干：

该发的平台都发了，每天都打电话约人，还能怎么办？

HR 12年老手：

从前的招聘方式，玩不转了！

你是否也曾遇到过：

• 公司品牌不够响，没有吸引力？
• 招聘网站费用高，花了钱还是招不到人？
• 候选人质量差，招不到优质人才？
• 招聘速度慢，老板、同事不理解？

于是你开始：

不断发朋友圈、微信群，拜托熟人推荐，号召员工转发......

最后，依然没什么效果......

其实，是你没找对方式。工欲善其事，必先利其器，找对方法最重要。

 “这一次，招人不花钱，老板再也不用担心我的招聘啦！“

• 社交招聘：微信做招聘，优质候选人都在这
• 高效约面：一键约面，人才管理，一目了然
• 招聘管理：企业展示、职位管理面面俱到
• 招聘营销：一键发送，裂变传播
• 内推神器：全员招聘，贴近优质人才，不怕没人来
• 线上线下：场景结合，流量口全部搞定

”公司没名气，吸引不了人，怎么做招聘？“

不难！招聘中也可以彰显品牌。

打造雇主品牌的第一步，就是搭建企业的专属招聘站点。

多多社交招聘系统，几分钟就可以建立一个属于自己公司的招聘小程序，这就是你的专属招聘站点！

通过小程序招聘主站，可以在微信里轻松实现分享转发，候选人马上就能清晰的了解职位的全部信息。

招聘官可监测职位被查看、被分享的情况，随时掌握招聘进展！



企业和招聘官形象展示更全面，公司介绍、品牌调性更鲜明，招聘更专业，在求职者眼中的企业形象瞬间 UP，让你的招聘更有温度！

最重要的是，HR还可以进行人才管理，有过交集的候选人再也”跑不掉“！公司赶上大批招人的时候，忙中总会出错。就算不是招聘旺季，由于HR和部门沟通不当，也可能导致“面试乌龙”。

怎么才能做到忙中有序，不出错呢？

当然是面试安排流程化、追踪提醒要贴心！

多多社交招聘系统，研发了更智能的面试流程管理，跟踪到面，轻松促成每一次约面！划重点！招聘，不再只是HR自己的事，发动所有员工联合招聘，一键发布职位，HR宏观监控，招人从此更高效！



你肯定也经历过，候选人质量和简历上大相径庭，聊了没几句，你就知道自己被“忽悠”了。

合适的人才，到底都在哪！

其实，中国职场的现状是79%的人才都是被动型人才，他们优质且稳定，不会轻易在平台投简历。

你要用更便捷的方式，找到他们，才能开撩。

社交裂变—帮你更快一步，找到合适的候选人。别忘了微信用户有10亿+，你想要找的人都在这里，只要玩转微信生态，不怕找不到。

富有设计感的招聘传播和分享工具，轻松达到裂变传播的效果，吸引优质候选人，挖掘圈子里的精英人才。

权威数据显示，内部推荐占招聘渠道有效性30%以上，阿里、腾讯这样的大厂甚至超过50%，可见其重要性。

同为HR，你也肯定在微信上发过招聘信息或发动全公司帮你转发，可结果收效甚微，原因在于两点：

• 一是员工没有招聘奖励，缺乏“帮转”积极性；
• 二是求职者简历和作品要投递至邮箱，过程复杂费时又费力，谁都不爱做这麻烦事。

多多社交招聘系统中拥有好玩易用的内推工具，候选人来源清晰可见，完美落实推荐奖励制度，员工转发更有积极性，有效解决两大阻碍！

轻松开展内部招聘计划，利用全公司庞大的熟人和半熟人关系链，寻找潜在优质候选人。



线下，小程序码可应用于多种场景，求职者随时扫码，马上就能了解公司详情以及热招职位。

线上，求职者一键分享给好友、给亲属、给任何人，帮你进行二次传播曝光。

线上传播与线下场景结合，协同开展招聘计划，流量入口最大化！

• 你分析过每次招聘的效果吗？
• 想了解招聘渠道的好坏吗？
• 公司人才库的信息，能理顺清楚吗？
• 是否也遇到过重复邀约的尴尬情况？

这都是因为平时做招聘时，存在很多漏洞。

多多社交招聘系统，针对人才管理有强大的数据分析功能，每一项招聘数据都清晰可见，你可以分析招聘效果、选择招聘渠道、优化招聘方式，而不再是靠运气做招聘。



同时，你还可随时监测企业的招聘站点的流量数据，实时查看每位招聘官的处理动态，提高招聘效率，精细化运营人力资源管理。众多企业都已选择多多社交招聘系统，招聘效果+企业宣传效果，瞬间UP！

新的招聘时代来了，你还等什么？

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