猜一猜SM-JYP-YG-Big Hit哪家所属社的年薪最高???

 

如果你有幸进这4家公司工作,你将获得......



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追星的小伙伴们常常哀嚎“我可以去我爱豆公司扫地吗,不要工资的那种”,做梦都想要和爱豆一起工作。其实嘴上说“不要工资”是假的,进入公司的竞争力太大倒是真的。

当然,除了可以接触到爱豆之外,进入娱乐公司工作,也意味着有了高薪。那么究竟在娱乐公司工作,可以获得多少薪水呢?想必大家都很好奇。

(本文数据皆来自韩网,仅供参考)
根据韩媒pickleco的报道,以三大社2017年的工资为标准,YG高级职员平均年薪为1亿7千万韩元(约合人民币102万),JYP为2亿2千万韩元(约合人民币132万),SM为2亿4千万韩元(约合人民币144.3万)普通职员的平均年薪在3000-4000万韩元(约合人民币18万-24万)左右。



但是最近几年随着中小型企业的兴起,各大社的待遇排名也发生了不少变化。那么下面就来了解一下SM、JYP、YG、Big Hit这四家公司具体的职员薪资水平、福利,以及离职率吧~


SM 


据悉,SM公司共有431名员工,职员的平均年薪为3764万韩元(约合人民币22.6万),在上述4个企划公司中排名第三。SM管理人员的人均年薪高达2亿4600万韩元(约合人民币147.9万),排名业界第一。

其他职位的平均年薪分别是:大学毕业的应届生职员年薪为2819万韩元(约合人民币16.9万),主任、代理级别职员年薪为3630万韩元(约合人民币21.8万),科长级别年薪为4616万韩元(约合人民币27.7万),次长级别年薪为5492万韩元(约合人民币33万),部长级别年薪为6500万韩元(约合人民币39万)。



SM的全体职员每年可以在公司指定的11家医院内接受价值30万韩元的健康检查,工龄达到一定年限的员工可以得到休假费和度假村住宿券。在公司的重要纪念日,包括艺人在内的所有职员都可以享受到海外参加研讨度假的福利。



尽管如此,SM的辞职率也不低,辞职率高达29%,仅去年一年,公司就有126人辞职,甚至有匿名网友曾在新闻留言中表示“工作强度非常大,到了灵魂出窍的程度”。


JYP


JYP娱乐公司共有215名员工,管理人员的平均年薪为2亿2058万韩元(约合人民币132.6万)普通职员的平均年薪为3622万韩元(约合人民币21.7万),分别排在业界第2位和第4位。

按级别区分的话,大学毕业的应届生职员年薪为2777万韩元(约合人民币16.7万),主任、代理级别职员年薪为3628万韩元(约合人民币21.8万),科长级别年薪为4435万韩元(约合人民币26.7万),次长级别年薪为5256万韩元(约合人民币31.6万),部长级别年薪为6132万韩元(约合人民币36.9万)。除了高层职员以外,普通职员的平均年薪在4社中排名较低。



不过JYP的员工福利非常不错,尤其以公司内部的有机食堂闻名。公司给到职员的福利除了有机食堂之外,还有全大楼供氧的环境,同时免费给员工发放艺人演唱会邀请券。此外,公司还会为员工提供健康检查、心理检查,同时为了降低事故率给职员提供无事故安全驾驶补贴。工作时间采用的是弹性工作制。



虽然平均工资相对较低,但辞职率不算高,去年达到了18%,只有38人辞职。


YG


今年YG公司陆续发生了不少事件,前社长杨贤硕也已辞职。但YG的规模依旧不容小觑,YG旗下拥有360名员工,在4社当中规模排在第2。据悉,YG管理人员的平均年薪为1.68亿韩元(约合人民币101万),在4社中属于较低水平。但普通员工平均年薪不低,达到了4051万韩元(约合人民币24.4万),居4社中第2位。

按级别区分的话,大学毕业的应届生职员平均年薪为2656万韩元(约合人民币16万),主任、代理级别职员年薪为3623万韩元(约合人民币21.8万),科长级别年薪为4213万韩元(约合人民币25.3万),次长级别年薪为5066万韩元(约合人民币30.5万),部长级别年薪为6912万韩元(约合人民币41.6万)。



除了JYP的食堂很著名之外,YG的内部食堂也一直在业界非常知名,据悉,YG聘请了4位知名酒店的厨师,为员工免费提供韩餐、西餐、面食等多种餐饮服务。

并且为了支援职员们的文化生活,公司还会举行季度制的“Pop-Up Day”(快闪活动),同时还有为员工支付电话费等多种福利政策。



但是去年YG的辞职率比较高,达到了38%,共有138人辞职。


Big Hit


随着旗下组合防弹少年团在全世界掀起热潮,Big Hit娱乐也迅速成长为了企划公司中的翘楚,尤其公司去年还以平均年薪业界第一成为了人们热议的话题。

Big Hit旗下共有职员156人,虽然人数比较少,但平均年薪高达4277万韩元(约合人民币25.7万),是业界最高的,与JYP相比足足高出了18%左右。

按级别区分的话,大学毕业的应届生职员平均年薪为2775万韩元(约合人民币16.7万),主任、代理级别职员年薪为3455万韩元(约合人民币20.8万),科长级别年薪为4448万韩元(约合人民币26.7万),次长级别年薪为5267万韩元(约合人民币31.7万),部长级别年薪为6143万韩元(约合人民币37万)。公司的性别比例属于平均度较高水平。



Big Hit不仅年薪高,福利待遇也很不错。公司内部实行“自由上班制”,上下班不限定时间。氛围是非常舒适的,全体职员不分级别,大家都互称“nim”,阶级观念不会那么强,所以职员关系也很不错。



员工除了每月可以有“Culture Day”自由享受自己的文化生活之外,公司还设有专门游戏区供大家放松。另外,女职员如果怀孕,她还可以获得全薪的180天产假。所以Big Hit辞职率在4社中最低,为17%,去年一共有24人辞职。

4社相比,似乎水平差距有些大,但这4社已然是业界翘楚。比起业界平均职员只有37名的公司来说,这4家公司的规模相当大。

看完了上述福利,有才华、有能力的你,准备好要去哪家公司就职了吗?
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