2019HR平均工资曝光，我又双叒叕拖后腿了！

2019HR平均工资曝光，我又双叒叕拖后腿了！...



在你埋头工作的时候，人力资源行业的关键词每天都在发生着变化，一些新的名词或许你未曾听过，但已经深刻影响着你的工作。

三茅网在今年发布过《2019年中国HR生存发展现状》白皮书，就对于各模块HR的薪酬做过统计，薪酬榜排名第一的HR岗位或许你就觉得很陌生：OD/TD/LD，平均工资能达到13083元，远超我们熟悉的六大模块，甚至是基础人事的2倍还要多。

那么问题来了，到底什么是OD、TD、LD？每家大公司的HR职能里，都有一个模块，叫做Learning & Development，也许你做了几年HR仍然还只知道六大模块，但从现在开始，小编建议你好好关注一下。

Learning & Development这块的业务，对企业的长期发展和对员工在公司的价值体现，都具有非凡的意义，主要分为3个模块工作：

LD：学习发展

TD：人才发展

OD：组织发展

与三茅网统计有点出入的是，真正意义上从事OD/TD/LD工作的专家，年薪都不会低于50w。在各大招聘网站搜一搜，你就会得到答案。

马云说HR是企业财产增值的第一人，这句话在OD、TD、LD上的表现更加明显。

OD、TD、LD的工作内容，不再局限于6大模块，而是聚焦于运用人力资源职能，推动整个组织和企业人才的发展，从而推动业务。

对比一下OD/TD/LD与当下多数HR的工作，两者的重心完全不在一个层面上。根据三茅网发布《2019年中国HR生存发展现状》白皮书的统计，大部分HR仍然是把大量的时间花在价值相对较低的事务性工作里。

虽然OD、TD、LD岗位价值和薪酬双高，但能够胜任的人才却极度稀缺。

前阿里大政委张丽俊在一次公开演讲中提到：能够推动整个组织往前发展的OD人才，全国不超过10个人。

只有10人是什么概念，按全国2000万HR从业者来算，OD、TD、LD的高端人才是百万里挑一。

岗位人才的极度稀缺，也正是我们转型突破的最佳机会。等到全民OD、TD、LD的时候，这3大岗位也将大大贬值。

恰逢11.11，为了帮助更多HR入门OD/TD/LD条高薪之路，即课重磅推出《OD、TD、LD高薪生产力》年度系列微课。

课程共分4大模块，一共18大系列课，合计370节，从HR专业基础到OD、TD、LD一次性全面提升，基础课程聚焦提升效率，OD、TD、LD模块课程聚焦拔尖能力。

所有课程长达3年时间里可无限回听。具体课程安排如下：

除了以上课程外，课程配套赠送大量福利。

❶课程配套课件，免费下载

配套课件PPT或PDF版本，免费下载。随时学习，随时提升，仅劳动法课程就有足足95套PPT，可自学可内部培训。

部分课件截图动态展示如下：❷课程配套资料，拿来即用

课程赠送配套资料、工具和表格，拿来即用。每套课程资料均精心制作，以“拿来即用”为标准。比如TD课程资料：⏬⏬⏬点击“阅读原文”也可直接报名

    关注 HR读书