网易辞退绝症员工，保安将其赶出公司：职场最大真相，就是你越“自私”过得越好

 

针对暴力裁员，网易回应了。

网易公司回应称：相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。

对此，我们向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉。

这个回应，也就是直接承认了：网易HR和相关人员的失职与恶意。

网易回应全文如下：

事情的简要经过是这样的：

这几天，有一篇名为：

《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。

我在网易亲身经历的噩梦！

》 ，文章在网上传播的很快，主人公在文中直接指出自己在网易游戏遭遇多种不公平待遇，矛头对准了网易的HR。

这位员工说：

「我是网易的一名游戏策划。

14年从上海交大毕业后就进入网易工作。

直到18年底开始传出网易毁约应届生、年前最后一天裁员、威胁员工的消息时，仍不愿相信这是网易的所为，更想不到不久后我就会在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。

」

员工和网易公司展开了几个月的交涉，

在此过程中受到了网易游戏包括复合强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平待遇。

这听起来

都像是狗血剧中的剧情，却在现实中上演了。

让人感叹的不仅是网易HR的不作为，甚至于作恶。

同时也让不得不感叹作为普通员工维权这真的是太难了，非得逼得员工发帖曝光才能解决。

很多事情都是你不说，我不说，大家都心知肚明，终于有舆论撕下肮脏的面纱之后，才引起重视。

这才是最让人痛心疾首的。

网易虽然承认了错误，但这一切并未结束，对于我们所有人来说，这都是一件让人感觉刺痛的事情，对HR来说更是如此。

1、涉及本次事件的网易HR，是业界的耻辱，肯定会有很多人因此集体指责HR群体。

确实，HR很多时候并不完美。

2、网易HR，确实触犯了法律和道德的底线。

在医疗期内，单位不得解除劳动合同，注意，是不得解除。

HR打电话问当事人的地址，要给当事人寄送《单方面解除协议》，这样的吃相，难看极了。

3、企业，盈利第一，按章办事，把N+1的补偿给够了，让你走人，其实大家也不会说什么。

但谁都没想到的是网易连N+1都不给，这中间有多少官僚主义？有多少本位主义？有多少利益纠葛？可能只有网易相关的中高层才最清楚。

4、这件事发生在网易，网易是什么公司，是几乎所有应届生和应聘者都想削尖脑袋进入的互联网大公司，他们却做出这样的事情来。

这样的作为，网易怕是10座最佳雇主的奖品都追不回来。

5、HR经常在组织中要扮演「坏人」的角色，这也是我们HR的职责，但请各位HR在扮演坏人角色的时候，也想想自己公司的雇主品牌，还有自己的道德底线，而不是只会执行。

6、「每个行业的低潮，往往都不是因为外界的变化和挑战，而是因为没有底线的同行。」这句话算是黄金定律了。

7、不知道你发现了没有，近十几年来很多公司都在宣扬一种“家文化”，告诉你公司是你家，老板是你的大家长，一边用感恩和忠诚对员工进行道德绑架，一边对没用的员工痛下“杀手”。

这恰恰就是最大的职场真相：