1.对抗。

敢和领导叫板的人无外乎以下三种人：

后台背景强硬的关系户，在公司的发展完全不受自己领导的控制。
不在乎在职场有所发展的，混日子要混的开心。
马上就要走的，无所谓领导的压制。

第一种人其实原则上应该很少会被领导打压。即使打压，但是由于后台实力强，很快就能摆平，对抗成功。

但是第二、第三种人也只是逞口舌之利，图一时痛快，最终并不会反抗成功，只是他们不在乎罢了。但是从你对问题的描述中，你是在乎这份工作的，并且还没有合适的下家，我不认为你属于这三类当中任何一类。

显然，对抗这条路不适合你。

2.转岗。

中国人讲：惹不起我躲得起。我不伺候你还不行吗？题主公司目前没有合适的岗位可转，这是客观条件不允许，但如果客观条件允许，有转岗机会，我也不建议你转岗。

首先，打压你的领导不是闲的没事干打压你闹着玩，多半是想把你挤出公司，所以你的转岗申请领导不会批。

其次，即使领导批准，还有一个接收的问题。接收部门都会有一个共识：但凡被原部门“抛弃”的都不太愿意要，要么是工作做的差劲，要么就是和领导关系不好。

如果是前者，接收方的领导自然不会愿意要一个没有工作能力的人；如果是后者，似乎要了你有可能得罪你前领导，你反而成了烫手的山芋，谁都不愿接盘。

最后，即使你排除万难到了新的部门和岗位，也未必会顺利融入。对于你这样半路“杀入”的新人，同事会对你的历史多少有所耳闻，会对你产生不好相处的先入为主的印象。短时间内想要融入这个团队很困难。

所以，如果你还想在这个公司有发展，转岗这条路很难，几乎走不通。

那就只有最后一条路：离开了。

3.离开。

基于现在的就业形势，确实你需要找好下家再离职。

现在没有跳槽机会，没有关系，你首先要做的是给自己做一番心里建设：在找好下家之前，只能忍耐。

然后加快速度面试、找工作。这个过程一定要找一个差不多的，至少找一个和你三观看起来合的领导，否则极有可能从一个火坑跳入另一个火坑。不要因为急躁跳槽而凑合。

最后在这段时间还是要做好本职工作。打压你的领导会经常盯着你的小瑕疵。所谓“欲加之罪何患无辞”。所以不要给别人留任何打压你的把柄。尽可能做好工作，不要让人有机可乘。

总之就是淡定+小心谨慎+隐忍+正确的方法，度过这段时期，找好工作立马辞职，这才是你的出路。

不要相信通过所谓“情商”可以化解你所处的危机，找工作快速跳槽才是最适合的方式。