“您已被移出了高级HR群”

随着人力资源管理水平不断，提升，虽然HR的工资不见涨，但要求却是越来越高。...



前阵子hr小刘，找小编吐槽，原以为公司hrd离职自己可以有，机会争取一下，结果老板高薪挖来，一位阿里背景的人力总监。

这位新上任的HRD，新官上任的第一把火就烧到了，人力资源部自己的身上，自己初来乍到了解公司模式，就算了，还组织hr全员，学习公司业务，学完业务又告财务培训。

小刘最后用一句话总结，这位总结的行为：放着手头的工作不干，净折腾些没用的。

然而，这么新总监(新总监)，做的真的没用吗？

随着人力资源管理水平不断，提升，虽然HR的工资不见涨，但要求却是越来越高，懂专业知识只是HR基础，要拔高一点还必须懂业务、懂财务，甚至懂经营。

这位新总监不是“瞎折腾”，而是觉得眼下hr部门整体，素质还达不到自己的要求、必须接受培训罢了。

只有专业知识，但不懂业务、不懂财务、不懂经营，这样的hr已经逐渐推出高层次(高层次，)hr的群体了。

对自己要求高的HR，专业基础、业务知识、财务思维、经营视角，缺一不可。

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