我们的津贴!

 

必将激励士气!...



题图/韩硕 copyright©三剑客

1

对于津贴,是鼓励「多劳多得」的。

你的岗位特殊,工作比别人辛苦,就能享受到对应,的岗位津贴。

以后勤保障某基层连队,为例:

一是基层连队任命为班长、文书的士官,每月工资上多280元的,岗位津贴。

二是基层连队任命,为分队长(代理排长)、司务长、出纳、保密员管理岗位的,每月有350元的岗位,津贴。

这些年,军队基本建立了相对完善的军人津贴补贴,制度和福利待遇制度,其中津贴补贴,分为地区津贴、岗位津贴、保健津贴和基本津贴,补贴四类,共计20多种。

马克思说,思想一旦离开利益,就会使自己出丑。

可见,物质激励,也是重要的一方面。

新条令就有这样的规定:「精神奖励和,物质奖励相结合,以精神奖励为主,注重发挥物质奖励的激励,作用。」

而老的条令相关内容为:「以精神奖励为主,物质奖励为辅。」从「辅」到「相结合」「注重发挥」。

微言之变,导向意蕴鲜明。
2

实际上,早在2015年1月1日,现行的部队基层干部,和士兵骨干岗位津贴,就进行了调整:

比如,建制旅团级单位领导,职务军官岗位津贴,单位主官由每人每月,500元提高到1000元,单位副职和部门正职领导由300元,提高到650元;

比如,基层军官岗位津贴,连长由400元提高到,800元,副连长和营长由300元,提高到600元,营以下分队的其他干部由200元,提高到400元;

比如,士兵职务津贴,副排职士官由,160元提高到350元,班长由80元提高到280元,副班长由50元提高到,200元;

还比如,士官长岗位津贴标准由,原来的160元-260元提高到350元-550元。

这是对物质奖励的激励鼓励作用的,充分肯定和支持,不再是“犹抱琵琶半遮面”。

如果这个举例例证不够,你再看:

早在2016年1月1日,调整随军未就业军人配偶,基本生活补贴标准就进行了调整,重点向驻边海防、高原戈壁等驻地,条件特别艰苦、缺少社会依托的部队倾斜,发挥政策制度的激励,导向作用——

驻五、六类艰苦边远地区和特、一类岛屿的部队,由每人每月1,300元调整为1,700元;驻三、四类艰苦边远地区和,二类岛屿的部队,由1,100元调整为1,400元;驻一、二类艰苦边远地区,和三类岛屿,以及一般地区部队,由900元调整为1,100元。

3
津贴发挥了重要的激励作用,但也有一些瑕不掩瑜的,小瑕疵。

有人提出一些建议:

新岗位的延伸性。部队调整改革后衍生出,一些新岗位(新岗位),比如合成营士官参谋、保障队队长等职务,其是否符合基层军官岗位,津贴的发放条件缺乏统一。

工作状态的无差别化。比如应急作战部队岗位,津贴每月100元的标准,随着军队现代化进程,的不断深入,单一的岗贴结构无法体,现出作战部队有区别的训练,生活状态。

津贴发放的重复化。某部上士小芳,是名护士,也是门诊部的分队长,享有管理岗位350元的,岗位津贴,但从专业性质来看,她同时享受到350元/月卫生保健津贴。

现行条件下,工作压力比较大的值班参谋,等岗位也没有相对应的津贴标准。

出现了同岗不同地的,标准不一,同岗不同人的范围不一。

4

类似于“在岗在位有津贴,干好干坏一个样”的消极思想,在基层单位也有。

一份岗贴,就意味着一份特殊的责任,特殊的期待。

特别是随着军队体制编制,调整后,对于军人的岗位职责提出了,新的要求,那么,关于军人津贴,特别是针对特定岗位的货币化,补偿措施,

如果能够向这,几个建议方向用力,可能更完善:

突出岗位津贴制度,的公开公正。

结合部队调整改革的,实际情况,充分了解基层部队现状,可以区分兵种专业,出台更加完善,更加公开公正的,岗位津贴制度,真正让岗位津贴补贴与岗位,责任相对于付出。

加大职能部门的分类,审核机制。

士官职务津贴、军官职务津贴一般而言,是归政治工作部门审核,各类保健津贴及专业岗位,津贴由相关事业部门承办,

但实际工作中还,存在权责不清的情况,少数经办人员业务不清,审核把关不严。应该加强权责区分,对岗位专业的考评,机制也要有常态化。

建立相对应的驻训,津贴机制。

当野外驻训逐渐常态化,的时候,相应的保障机制,依然还不够健全,相应的津贴,依然还不够到位。

而据了解,现行政策是,除了到高原、海岛等艰苦地区,驻训超过三个月之外,其他的驻训不管环境和,时间如何,都是没有补助金的。

最好不要设置时间限制,以官兵驻训的时间计算,可以精确到天,也可以以月度为计算单位。

5
最后讲个题外话。

外军士官除薪金外,还可领取名目繁多的补助,和津贴。美军士官的津贴和补助,有16种,其中就有一项教育援助金,也就是学位津贴。

对高学历的参军入伍士兵,特别是拥有专业性,强的士官,给予一定比例的学位津贴,对参军入伍带有发明,专利的,适合军队建设的专利,给予更高的学位,奖励和学位津贴。

英军士官的津贴和,补贴也有16种之多,如飞行津贴、服装津贴、燃料津贴、学位津贴等。这些津贴补助并非单,对士官设立的,但由于士官大多,从事基层工作,且高学历较多,在注重教育与,学历的因材施教上,大力提高现役军人,的学历教育,对参军入伍的大学生士兵,教育扶持专项学位津贴,因而士官所获数额一般,高于军官。

从外军实践看,实行学位津贴制度有利于,激励与保留士官人才,更是对知识价值和士官价值,的一种尊重。

这应该算作他山之石!
对了,还有一个重要的事
星标置顶剑客  不见不散
           
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