这5种人，HR面完直接拉黑。

面试惨败的5种姿势，你属于哪一种？...

找工作是一个“千军万马过独木桥”的过程，竞争之激烈完全不输高考，一些大厂的面试淘汰率甚至，高达80%。

所以，在面试这一关“屡战屡败”的小可爱们也无需，过于气馁。

面试没有通过，一定是你能力不足吗？

其实并不尽然。在面试中，你的能力未必能得到，充分地展现。还有一些同学在面试过程，中疯狂踩雷，让hr对自己的，印象分直接清零，亲手断送了自己的机会。

下面，就让僧妞带大家扫一扫面试，的常见雷区，希望大家能避免在面试中犯下，不该犯的错误，顺利拿下offer！HR：“你投递是我们公司的，淘宝客服职位，请问你对我们公司，的产品有了解吗？”

小透明：“不怎么了解，但我会去学习的。”

HR：“那请问你有过客服的，相关经验吗？”

小透明：“目前还没有，但我特别喜欢这个行业，很想做相关的工作。”

HR：“最后一个问题，你认为淘宝客服的主要工作，内容是什么？”

小透明：“嗯……回消息？”

（HR潜台词：那你来我们公司做什么？打怪升级，努力出新手村吗？）

出现“一问三不知”的情况，根本原因只有一个：求职者对所面试的，公司与职位不够了解，没有做足充分的准备，导致被HR问得体无完肤。这个问题也很好解决，在面试之前先做好功课：了解公司的主要情况、所应聘职位的工作职责等。

除了做到问答流畅，让hr更加眼前一亮，的进阶方式还有：将自己所做的功课，系统化整理，主动展示给HR。（如做一份公司相关，业务的竞品分析，并提出自己的一些看法，保证hr当场想给你，发offer！）

HR

你好，明天十点的面试，记得准时来哈。

拖延狂魔

好的好的！HR

你好，请问你到公司了吗？

拖延狂魔

对不起对不起！路上有点堵，再等我五分钟！

@##@$@#$$%#$

上班上学都不能迟到早退，面试就更不该迟到了。

HR的第一印象很重要，迟到会给HR留下你“态度不端正”的印象，极大降低你面试的通过率。当然，提前太早到公司也不是，最优解。一般来说，提前5-15分钟到达是最好的，大家一定要给自己，预留足够的时间（毕竟早晚高峰的地铁和，突如其来的堵车真的很要命）。

如果提前半小时以上到，了公司，同学不用急着联系HR，可以在公司附近再理，理思路，放松心情，等时间差不多后再，联系hr参加面试。HR（感觉这个求职者还不错）：“最后一个问题，你还有什么想说的吗？”

自信爆棚的大佬：“你们的用户基数是行业，数一数二的，但你们的文章互动量却，远低于同行，我觉得你们的文章，质量不行，缺乏粉丝粘性，是不是因为……”（HR：我们是来招实习生的，不是来招老板的，再者这种居高临下的态度，也很让人反感。）

作为实习生一定要先端正，态度：你是来实习的，不是来做老板的，更不是来对公司业务，指手画脚的。

总之，在面对工作和实习时，一定要保持一个谦逊踏实，的态度，有自己的想法自然是好的，但你不应该在面试中“锋芒毕露”。HR：“请你先描述下你，的实习经历。”

大牛：“我在XX公司实习，主要负责的是新媒体(新媒体，)运营的工作，在这三个月期间里，有过8篇的5w+的爆文，增粉20w。”

HR：“可以麻烦给我看看你之前写过的，某一篇文章吗？”

大牛：“好的。”

hr看着文章惨淡的阅读，和互动量笑而不语。在简历适度“美化”自己的实习经历，是很正常的，但一旦美化过度，在面试中很容易露馅。再者，如果你顺利通过了面试，在实际工作中，领导会寄予你更高的期望，同时也会很快发现你“才不配位”，影响你将来的发展晋升。

所以，在面试过程中做一个诚实而自信，的人真的很重要。小A在面试时想着要塑造一个“成熟稳重的职场人”形象，但由于自己的，职场经历不够丰富，装又装得不像，有种“偷穿大人衣服”的既视感。

最后，小A还是被录取了，但HR对她的评价是：这个实习生能力挺强的，做事也很认真，就是有点内向腼腆。

其实，小A是个活泼开朗的妹子，并没有那么沉闷羞涩。

不过还好她还是成功加入，了我们，我们也有了更多的时间，去了解她~（嘘）

职场需要人设吗？当然是需要的。但你的职场人设一定要和，你的性格、能力相匹配，才能“装得像”又“做得好”。

僧妞希望大家都，找到适合自己的“人设”，并在自己所在的岗位上发挥，应有的价值，不断提升自己。说了这么多，其实面试的“通关秘籍”可归结为两点：一是态度要端正积极，二是要充分展示个人能力。

把你的职业能力，充分展示给hr，并在面试过程中让，hr感受到你积极正向的态度，面试也没有你想象中，的那么难。

僧妞相信，只要认真准备每一场面试，再加上你有与该岗位，相匹配的能力，你总会拿到你，心仪的offer。

因为，是金子总会发光，更别说你是钻石呀。

最后，点个“在看”吧，愿你的努力终有回报~

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