一家招聘网站为何关注员工与老板职场关系？

改变职场不平等...

最近一直在追一个，职场系列片，每周三中午播出一期，是boss直聘影视中心，制作的，叫《老板不知道的我》，之前和大家安利，过不止一次了。



我一直觉得这个片子，非常可贵的一点，是没有粉饰职场关系的，不尽人意。

比如，上周播出的透析时尚，行业的那期，拆掉了时尚从业者的，职业光环，不仅展示了一天工作24小时，连轴转的状态，还表现了上司和下属，之间沟通少，导致双方信息不对称，员工筋疲力尽却孤立无援的，状态。

领导和员工最终通过节目建立，的沟通渠道，了解了彼此的难处和想法。

比如，第一期节目中，初创短视频公司，没有从业经验、见风使舵、在员工试用期满开除员工，的老板，和用法律武器为自己维权，并写歌diss老板的90后。比如，有一期透析美发，行业员工生存状态，作为匠人，老板对员工的管束，包括了生活的方方面面，在这个年轻人人人讲求边界，的时代，老板没边没沿的管教，让员工透不过气来。最终也是通过节目，员工了解了老板的，良苦用心，为二人的和解，打下基础。

再比如，纪录片从编剧行业入手，透析了如今我们人人都，痛恨的“老板画饼”这个事情。实际上，老板觉得饼这个东西，不得不画，而他根本不知道原来那些，鼓舞人心的饼，那么叫员工讨厌。



几期节目看下来，了解了一些光鲜亮丽的行业从业人员，不为人知的工作状态，还发现了好多各行各业都，存在的弊病——员工和老板不对等的关系。

我发现，不管故事内容怎么变，发生的行业场景怎么变，这个系列片，始终聚焦的，都是老板和员工的关系。那么问题来了，《老板不知道的我》为什么要聚焦员工和老板，的关系？或者换句话说，boss直聘为什么要聚焦，员工与老板的关系？

用boss直聘找过工作的人或者看过boss直聘，大街小巷的广告语应该都知道，“ 找工作，直接跟老板谈 ” 的直聊模式，是boss直聘有别于其他招聘网站，的一大特色。



“直聊”背后其实是什么呢？是求职者与招聘者相对，平等的职场关系。

《老板不知道的我》所关注的员工与老板的关系也正是职场关系中的一类，或者说是职场关系的另一个场景。

那么，boss直聘关注职场，关系，是因为提倡的直聊模式吗？

直聊模式的大背景是什么？是求职者愿意主动去聊，招聘者（BOSS和HR）愿意去和求职者沟通。而在职场里最容易产生不，平等的关系方：求职者与招聘者（HR和BOSS）； HR与BOSS（ceo或高管或，业务部门负责人）

首先是hr与boss不，平等的关系。

在传统人力资源行业里，HR并不受重视，属于职位或职场鄙视，链底层。比起招募人才，boss更多将注意力放在，是在业务发展上。

而今，随着劳动红利消失，人口老龄化，大量的新兴产业井喷，越来越多80后、90后成为职场中坚力量，对于优秀人才的，渴望极具凸显，人才成为企业发展的，竞争力。年轻的boss也更愿意，自己出来去和求职者沟通，组建自己的团队。



boss直聘的直聊颠覆了，二十几年以来的固化人才招募模式，管理层也可以有机会的参与到，招聘的流程里。更为重要的是，它还打破了求职者与招聘者不，平等的关系。

传统招聘里，投递简历的求职者，将自己的简历投进一个公司，的hr信箱，仿佛把自己的未来命运，扔进了一个黑洞，然后每天搬个板凳坐，在黑洞门口，等待黑洞的反应，不知什么时候才，能得到回复。

与此同时，还会出现一拨人，教心急如焚等待消息的，求职者一系列“沟通技能”，即如何催促HR看简历：一，不能马上催；二，也不能不催，看怎么催

看吧，连等待都出来了技能。求职者还是公司的乙方吗？这是丙方。但，直聊的交互方式里，求职者更有主动权，和话语权。boss直聘ceo曾，在公开场合表示：“求职者和招聘者应该是相对，平等的，你有一百个options，我也有一百个options，最后不是说咱俩，互相怎么样？而是，你看上我了，我也看上你。”正是窥见了剧变的社会中劳动力所，处地位的变化，发现了职场的痛点，所以，boss直聘的直接和老板谈的，找工作沟通模式，才能迅速崛起，被职场群体以及行业，人所接受和认可。从这个角度看，BOSS直聘拍《老板不知道的我》，看似着力点是员工和，老板关系，其实是直聊模式的延伸，意在通过这个节目让更多，人关注职场关系的不平等，输出boss直聘的品牌，价值观。

另一方面，员工和老板、招聘者与求职者等各类，职场关系的平等，对于boss直聘的直聊模式被更广泛的人群，所接受有巨大促进作用，这或许是boss，直聘为何拍摄《老板不知道的我》背后的原因。

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