员工福利，藏着企业的态度和格局

柠檬酸...好的公司福利都是别，人家的！...



年底将至，公司一年一度的年会都，要陆续开始举办了，回顾往年的这个时候，我们的朋友圈都会，如期举办一场“年会比拼”的竞赛，“赛场上”除了年会规模、年会奖品福利等硝烟四起，的比拼之外，其实我们嗅到更多的，是充斥在朋友圈里浓浓的“酸味”。

为什么别人家的公司这么好？

相信发出这样感叹，的人不在少数，事实上，员工在自己的生活圈里，晒幸福指数，本身也是企业竞争，的一种形式，同时也是企业态度，和格局的表现。然而，幸福感并不是越，贵重越优越，相反大部分员工会被一些小而，有趣的关怀，就足以让他们，对幸福的呐喊“脱口而出”。



其实，提升员工幸福指数并不难，如果去搜索“员工幸福指数”这个关键词，你会发现大部分的内容都和“健康”相关，所以很多企业都在这方面寻，求新的幸福突破口，然而一年一度的医疗体检已经是大多数，企业的标配，在年终到来之际，还有什么既有心意，又有新意的办法呢？



最近有朋友传出他们公司别具一格，的年度福利，并且取得了他们的极力赞许。该公司从员工的，口腔健康问题出发，为他们进行了一次，口腔年度大检查，最终检查结果，令人大吃一惊，他们中的绝大多数都存在或轻或重，的口腔健康问题，包括智齿困扰、蛀牙、龋坏、牙结石、牙周疾病等。



因为这件事，他们在朋友圈发送的，内容也和传统“年会比拼”的炫富规则有所不同：“排队治牙，整个医院都被我们公司，承包了！”、“幸亏早发现，不然自己要花，多少冤枉钱看牙”……

由此可以看出，公司虽然没有在年终福利上，给予员工特别贵重和有吸引力的选择，但却从“心”让员工感受到来自公司，的关怀，而这也恰好是，员工所需要的关爱。

事实上，口腔年度检查也应当得到，更大的普及，这是员工福利的重要一环，原因是由公司带动，能够让员工早发现、早治疗，否则牙齿疾病发作时，相关的检查治疗以及后期的牙齿保健健将花费他们，大量的时间精力和金钱。

因此，作为国药口腔旗下，专业口腔消费者品牌，爱齿怡也陆续在与企业携手，深入职场员工的口腔，健康问题，推出令员工年终购买，为口腔健康贴心，守护一整年，让他们能够更好的规划口腔，护理费用支出，打开关注口腔护理的，新视觉(新视觉)。

在这个环节中，爱齿怡链接丰富的，国内口腔医疗资源，并以严苛的标准，筛选top级的口腔机构，帮助企业员工做更具，深度的口腔健康检查，让他们早发现问题、早干预、早治疗，还原口腔的健康状态。

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