职场中，谁都不想成为隐形人，HR该如何脱颖而出

即将过去的2019年里，各大企业可谓充满，了戏剧性的变故，从年初的裁员潮降临，到年中的996就业观，引起全民大讨...

即将过去的2019年里，各大企业可谓充满，了戏剧性的变故，从年初的裁员潮降临，到年中的996就业观，引起全民大讨论，再到年底的暴力裁员事件。每一件都能看出劳资矛盾日益，明显的当下，有更多的劳动者学会用，舆论和法律武器捍卫自己的利益。

2019年上半年劳动，案件情况：

1、全国调解、仲裁机构，共处理人事争议案件99.1万件，同比增长 19.2%

2、劳动报酬类、解除或终止劳动合同类，社保争议占案件，总数的83.5%

3、解除或终止劳动，合同类争议案件 20.6万件，同比增长29.4% 。占案件总数的 23.8%

从以上数据中，我们不难发现，近年劳动争议已经成为困扰企业，的首要问题，随着经济结构调整，用工结构转型，hr职业发展也，面临巨大挑战。

劳资关系处理已成为企业及hr，不得不重视的问题。因此劳动法讲习所特推出《TTT-HRlaw 法务讲师班》项目。以劳动法律师、员工关系讲师组成，特训营专家团队。助力 HR 成为具备人力资源，管理能力+法务实操能力的双向人才。增加职业竞争力、不可替代性及职位话语权，突破职业瓶颈。

本次项目突破传统，教授培训模式，以线上线下培训+1V1HR 成长顾问式全程辅导的培养模式。项目特点

✅ 权威性：专业劳动法律师、资深员工关系专家

✅ 系统性：法理、法规、判例、员关管理系统结合

✅ 实操性：知识、逻辑、流程、经验、技能交叉融合培养方式





◆ 线上线下培训制：线下主体内容串讲+线上补漏答疑

◆ 60 天培养制：系统内容+碎片时间+专属辅导

◆ 实战演练：学员分享+ 学员互评，教培点评分析

◆ 内容演练：案例处理剖析，知识实操学习

◆ 小班培养制：每期不超过 20 人，最大化学习效果

◆ 双专家培养制：专业劳动法律师+员工关系专家咨询式辅导

◆ HR 学习顾问制：特训营讲师团 1V1 顾问式学习辅导（1 年内）培养方向



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