再现暴力裁员！患病员工被关小黑屋，摄像头监控，工作量超其他人！
起风了，我们在努力生存之际，谁来保卫我们呢？...
整理 | 伍杏玲
出品 | 程序人生（ID：coder_life）
上个月，网易患病前员工被暴力裁员一事，引起广泛关注。
最近，完美世界也被爆出，暴力裁患病员工。该员工表示，自己被安排到曾是吸烟室，的地方工作，导致病情加剧：“温度一直29度，没有窗户通风并有异味。”
“屋里只有我一个人，有摄像头监控，已断掉电脑工作网，被踢出所有部门微信群，安排工作用U盘，每天纸质签收工作，并要求签字。安排的工作任务量，超出同部门其他同事。”
划重点如下：
完美世界前员工化名“没你也很完美”在网上爆料称：#完美世界裁员小黑屋# 他在完美世界第三项目，中心工作，2018年2月入职，入职一个月就被，安排到深圳出差，长达九个月。出差期间，每天工作到晚10点后，周六也加班。
出差回来后患有颈椎病，但仍每天加班到19年5月21日项目上线，直到6月份被确诊出，颈椎曲度变直等病，无法长时间在工位工作，和领导报告，无法加班了。
10月8号，由于项目组调整，当事人因身体原因希望能争取N+1，或者继续工作，不加班。
在告知hr自己，无法高强度加班后，仍被安排去新的项目组。后来经理说可以，向上级申请开除，赔偿N+1，当事人同意。
一周后HR过来谈话，不提N+1，只给出3个选项：
1、自己主动辞职
2、在新项目组好好加班
3、被隔离
屋里只有他一个人，被摄像头监控，还断掉电脑工作网，被踢出所有部门微信群，工作用U盘，每天纸质签收工作，并要求签字。安排的工作任务量，超出同部门其他同事。
当事人在小屋里病情加重，一个月后他请，病假回家治疗，病情得以好转，期间按公司流程开病假条，请病假，但公司不处理该病假申请，按照旷工处理，克扣部分工资。
联想到上个月网易患病前员工被，暴力裁员一事，在当事人上网发文诉控网易一周后，网易才发公告称，双方已达成和解，并对4名主管和1名员工进行了，不同层级处分。
起风了，我们在努力生存之际，谁来保卫我们的权益呢？是否当员工“被暴力裁员”后，每次都需经过，曝光才能达成和解？
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