大事件！昨天，上海链家统招本科生占比超过51%
人才升级是房产经纪服务品质，升级的基础...
房地产服务行业一直以来都受到外界，的诸多质疑，但随着产业经济与服务品质，的不断升级，这一曾经不被看好的“销售”行业也在悄然发生着，巨大的改变。
2019年12月18日，上海链家统招本科生占比，超过51%，成为链家第一个实现51%统招本科生占比战略目，标的城市公司。
这一战略目标的实现，既是链家人才供应链升级，路上的一座里程碑，也昭示着在行业渐趋规范的今天，这个行业已经成为越来，越多高学历人才的选择。
是什么让统招本科生选择链家？
作为率先实现统招本科生51%占比的业内公司，上海链家对人才的，重视由来已久。在链家看来，产业互联网时代，房产经纪行业的服务方式已转型为，大数据引领互联网+的新经纪模式，消费者对服务体验需求的升级也在倒逼，从业者的人员品质升级。
因此，2018年下半年，链家就提出了“25512”的核心战略。51%的统招本科生占比目标，作为其中最关键的一环，其根本目的就是破解行业服务品质难题，以人才为驱动力，创造个人、企业价值，并最终实现服务社区和美好居住，生活的社会价值。
为了吸引更多高素质，人才加入4.0经纪人队伍，也为了让这些人才能更快，成长为值得消费者信赖的职业经纪人，上海链家不断加强组织建设，努力为经纪人创造更，好的职业发展前景。
门店设施建设：
4.0门店，给予经纪人最舒适的办公体验
门店是链家品牌面对社区居民的第一扇窗口，也直接影响着经纪人，的办公体验。
上海链家在全市一千余家门店陆续推广了4.0门店装修，不仅统一了视觉效果，同时配备了开放式办公区域、大面积休息区、明亮的落地式橱窗，以及整齐有序的收纳柜、文件柜、钥匙箱等。
作业工具优化：
大数据引领互联网+，高科技作业成主流
“黑科技”是外界赋予链家网，vr线上带看技术的称号。截至2019年11月，上海链家共拍摄VR房源近20万套，链家网VR房源覆盖率高达79%，每个月都有超过20000位客户，享受vr线上带看的便利。
除此以外，链家多年以来在，链家网的线上+线下抢先布局，也为经纪人作业提供了便利。截至目前，链家网用户平均每日使用APP超过2.54万小时，上海链家的线上成交占比已超过40%。
基于全国十余万人，的经纪人作业团队，链家还率先实现了自有线上化作业工具的开发及使用。链家经纪人不仅专享定价报告、房客通、税费精算、楼盘字典、易知客等前沿智能化作业工具，自有即时沟通工具IM全年互动数更是多达1468万次，LINK线上办公软件也为经纪人提供了全方位的作业支持与便利。
在链家，作业绝不是经纪人的，单打独斗，更有大数据与高科技为经纪人的，品质服务保驾护航。
组织文化建设：
大区CG文化圈，打造开放活跃组织氛围
工作以后还要选宣传委员、文体委员、学习委员、爱心委员……你能想象吗？
除了为员工提供丰富无上限的激励活动、人民大会堂荣誉晚宴、年度体检、租购房福利、互助金等专属福利外，今年，链家还全面推行大区CG文化圈建设，让经纪人亲自参与组织，文化氛围的打造，“圈委”评选就是其中一环。
读书会现场
在链家，组织的未来和个人的未来，掌控权都在每，一位经纪人自己的手中。
人才晋升通道：
三道并行，最快6个月可晋升团队leader
针对所有经纪人，链家设置了公开透明的XVP晋升通道，从刚入职的，小白到城市总经理，皆可通过透明公正，的评判标准获取晋升资格；
无论是新人首年8000元的保底月薪，还是30天200小时的脱岗培训“链人计划”，都是上海链家为新人在行业内，更好地沉淀、发展而做出的巨大努力。
链家COO王拥群曾说：“经纪人的品质决定，了服务品质，高素质的人才是品质正，循环的根本。”
2020年，上海链家还提出了，更高的战略规划，为此也需要招募，更多高素质人才。即日起扫描下方二维码，面试入职，即可享有首年8000元的保底月薪及30天脱岗培训，欢迎优秀的你加入！
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