传统渠道里招不到人，不如试试社交招聘？
文末送书福利，记得来领取噢！...
大橙子了解到
很多企业的HR单纯的
依赖传统网络招聘平台
发布了招聘信息后
只能等着收简历
什么都做不了
而且简短的篇幅
也很难准确的确认
人才与岗位的匹配程度
当然最重要的是
一方面
招聘预算被老板不断压减
人才筛选的成本却在不断上升
同一岗位会接到无数简历的投递
数不清的简历让HR疲于应对
进而降低了招聘效率
既然这样
是否想尝试一些新方式？
时下
有一小部分HR已经开始偷偷玩起社交招聘
他们通过交流圈来掌握行业动态
分享着职场经验和话题观点
亦或获取行业内幕及公司八卦等
在分享中扩宽自己的人脉
为自己的职业生涯铺平道路
所以
身为一名与时俱进的HR
只满足于单一的招聘方式可不行
不妨尝试涉足社交化招聘领域
也许会发现一篇新天地
那社交招聘到底怎么玩呢？
玩的好就叫招聘
玩不好就很有可能变成了闲聊
不过咱也不用慌
这次的送书福利
大橙子保证你们肯定会喜欢
《社交招聘》
内容简介：本书涵盖了社交招聘的基础理念、方法、工具、技巧，以及在社交招聘过程中，个人成长以及团队建设的，基本路径，通过大量的社交招聘案例，方便各位hr的理解，和运用。
活动规则
在本文留言区
说说你这一年在招聘过程中
有什么样心得与体会
点赞数最多的前5名
我们就为你们送书啦~
帮你把招聘轻松上手
活动时间：2019/12/20—2019/12/23上午九点
活动时间结束我们会第一时间联系你
记住！记住！
书是出版社大大统一寄出的
所以超过24小时没有联系上的小伙伴
将视为自动放弃名额
可千万不要错过哦
往 期 文 章
年终奖、还是13薪？年底这些钱要算清楚！
年底了，建议HR还是求稳优先
做了招聘这么久，这些问题你有想过吗？
hr如何应对年终这些，烦心事？
2019HR年终总结怎么写？
关注 HR职场圈
微信扫一扫关注公众号
