有核心竞争力的人，永远不缺机会。...



临近年底，后台里的“怨言”明显日渐增多，除了抱怨加班多、取消年终奖、领导太严苛等，最多的就是“年后就走！”

你也动过这种念头吧：既然干不下去，那就“跳槽”，还能趁机给自己涨点薪资。

然而，大多数的实例证明，有90%的人都是被低质量的无脑跳槽给摧毁的

曾经和你们一样，我也有过迷茫，焦虑的职场阶段：

在这家公司觉得做的，事情太杂，学不到东西，果断离开；

换了一家公司，一个月后觉得公司，没有发展前景，走人；

好不容易找到一份各方面，还不错的工作，却发现自己做得很吃力，只能离开……

越换越差，踩过的坑连起来可以，绕地球两圈。到了最后，不得不承认：

如果一心只想着“找下家”，最大的可能就是，越跳槽越往下，越找越差。就说我大学时候的学妹吧，今年已经换了4份工作了。昨天聊天的时候，她跟我抱怨了一宿，说每天都会情不自禁回想起，之前的美好：

“钱少事多，还不如待在之前的公司呢！我当时脑子真是被驴踢了！”

学妹以为自己有，2年工作经验，找份好工作应该不是，什么难事，谁知道换一个新，的环境事事受阻。

而且，下一份工作如果只能，解决你当前短暂的焦虑，例如工作枯燥、加薪，但却无法提升，自我价值的话，那么，跳槽只会让你陷入，更多的迷茫和困惑之中。转眼间2019就要过去了，相信一定有很多职场人“密谋”着跳槽大计。

但我得负责任地告诉你，在裁员潮的影响下，今年的“金九银十”并不乐观：

据调研数据显示，近两年人才流动活跃，求职竞争越来越激烈，有70.3%求职者未能成功跳槽。

毕竟，除了雇佣廉价的应届生，社会招聘的原则本就是“谁行谁上”，没有企业愿意去聘用，一个匹配度低的员工。



一个做房地产的朋友曾说过一件有趣、也很现实的事。

因为业务扩张，他们到处招兵买马，但其实能成功转正，留下的只能是两个人。在新入职的10个员工中，除了一个应届生小伙子，之外，其他全是有3-5年以上经验的销售大神。

结果令人瞠目结舌，这个没有任何工作经验的，小伙子居然成功留下留下来来了。

原因很简单，他在大学期间很喜欢，研究一些小技能，自学了好几门编程语言，所以像爬取数据、分析数据这些工作对，他而言就是小case。

当时朋友还拿出他，爬取的数据给我们看，确实很厉害，要是我我也，会留下这样的优秀员工。

当然，这并不是说大家，只能死守现在的公司，只是给大家提个醒，跳槽前要想想自己，是否具备“可迁移能力”——

不管你身处何时、从事什么行业，这个能力都能派上用场，从而成为你的核心竞争力。如今就业环境风潮浪涌，2020年招聘市场的，趋势也很明显：

新职业需求不断涌现，为职场人提供了更多选择，但同时也增加了“找到好工作”的难度。

今年十月的时候，我就发现很多行业，都提高了门槛，在招聘 JD 中给出「熟悉 Python 优先」这样的条件，而像全国计算机二级MS office证书这样的字眼，却丝毫没有提到。







刚开始，我还是一头雾水的，不过仔细想想，确实有道理。

python近几年大，受欢迎，早就不是程序猿（媛）的专属技能了。不仅可以自动爬取数据并，处理分析结果，还能实现自动回复，信息等神仙操作。

说到学习Python，我也经常听到有，朋友吐槽市面上的python课程，价格动辄数千上万，学完一无所获。

花了大把钱却学不到东西，耗时费力一场空这是成年人提升，自我的大忌！

所以当我体验到了，风变编程的python入门课程时，第一反应就是要把它，推荐给你们！

简单有趣，非常容易上手，适合我们职场人在下班，时间学习。这次我们也特地跟风变编程 | python小课合作，为的就是让大家体验，到真正有用、有趣、有价值的编程课：四天人工智能 python入门体验课。

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