为什么只有6%的女性？

来自差点就成为女，ceo的高管现身说法...

题图：来自电影《穿 Prada 的女王》。

作者：吴卡莉，复旦本科 + 哥大 MBA，前 BCG 咨询顾问，前亚马逊高级产品经理，曾创业融资 1.1 亿美元，现百威英博北美区总监。作者公众号：爱与灵药（ID：Carlywu37）。

《纽约时报》发过篇文章，题目叫做《为什么女人还不是 CEO，来自差点就成为女 CEO 的高管现身说法（Why Women Aren’t CEOs, According to Women Who Almost Were.）》。

简短翻译一下，有条件的同学请搜索原文。

在美国，女人们从 40 年前开始加入就业大军，可是直到今天，财富 500 强的 CEO 中，只有 6% 是女人。这是为什么呢？我们采访了一些曾经是高管，却没有做到 No.1 的女人。让我们听听她们的经历：

“当你是（高层里）唯一的女人，这是非常寂寞的事。有一次我参加了，公司管理层高尔夫球赛，过后很多人来向我打招呼说噢，从来不知道你高球打得这么好，我回答说你们从来没问过我啊。”

“女人通常会被视为可靠，但缺乏远见。这和女人不愿意自我推销，有一定关系。然而如果一个女人真的，很有竞争心很喜欢聚光灯了，男人们又会觉得受到，极大威胁。”

“女上司收到诚实但负面的，反馈比男上司少很多 — 因为下属会假设女人，比较感性，难以承受过于负面的反馈。然而，不管是谁，获取负面反馈、想办法改正对晋升，来说是必经之路。”

“女人很容易成为（政治争斗的）猎物。他们（男人）可以闻到气味，认为女人不会像男人，同样玩政治游戏，他们会觉得：这是个女人，如果我踢她一脚，她应该不会反击，但男人会反击，所以我先把竞争，对手里的女人搞掉再说。”

“我们从来没有学过，怎样为自己战斗，我们从小被教育的是，人生是公平的，只要你努力、表现好，好事自然会发生。在职业生涯里的，前面部分时间，这个法则其实还是对的，可一到高层就不行了。”

想起小学里，参加数学兴趣班，碰到一男辅导老师，公开冷嘲热讽女生做不，出数学题很正常，因为你们就是不如男生，不然为什么到现在 IMO（国际数学奥林匹克竞赛）从来没有女生拿过金牌？可惜当时没有网络，事隔一年才发现有个叫做 Maryam Mirzakhani 的伊朗女生拿过国际，数学奥赛两次，这位老师不过是孤陋寡闻。

回家跟我妈发脾气不，想继续参加数学竞赛了。感谢我妈，问明原因之后，第二天冲到学校严厉要求，校长为老师的不妥言论道歉。

假设我碰到一个妈妈，反过来讲其实老师没错啊，也许就没有后来数学奥赛，和读数学系的卡莉姐了。

还好我妈是我妈，她把校长教育一番后，回家告诉我，这个世界上有很多人，会觉得女孩不如男孩，会觉得男孩能做的，事女孩做不到，我从来不，相信这些无稽之谈。我相信你，不管是男是女，你想做什么都一定能做到！

最后一句话实在太励志，以至于我整个中学都在，和男生们一起打篮球踢足球打游戏……

与被歧视和被损害斗智斗勇，也有些年头，写一点战斗经验，与大家共勉。既然目标是男女平等，那么当下一些稀奇古怪的，价值观，大可一笑了之。

比如为什么约会要男生，买单？为什么结婚得男生买房？凭啥男生一定要比女生，收入高？（男生们可以转发了。）

一边厢要求男友体贴入微鞍前马后灵魂伴侣一边厢自己买不起，的包和钻石要别人买，我相信这么双标的事，奴隶社会的粉丝睿智理性，肯定不会做。

前几天见了个 95 后小朋友，讲起婚姻，随口谈到几个要好的，女朋友，名校金领，肯定比唐晶爬得快走得远，并且在婚姻这件事，上不走寻常路，一个嫁了个酒吧的调酒师，一个跟中学足球，教练相爱十年。

男生都不是富二代，也没上过什么牛校，工作普通，足以养活自己，是心中所爱。虽不能给老婆买奢侈品，倒有很多时间照顾家庭，让这些满天飞的女，朋友们有个稳固大后方，甚为幸福。

我羡慕地说，哎早知道当年就不该从常青藤校，同学里找男友。小朋友却一脸惊恐：男生差女生这么多，这怎么行？回家都没有共同语言诶。

可是，为什么反过来的组合：一个没啥事业心的女人，好像只要年轻貌美，嫁给有钱人，就是人生赢家了？他们就有共同语言了？

说句题外话，昂贵的心头好，爱人相送固然有心意，但还是“自己买单”最有成就感。带过诸多小朋友里，男生大多有迷之自信，有些有真才实学的，但部分情况是什么，也不懂还在自信。反之，姑娘们不管做了多少功课、加了多少班却，还不敢开会发言，讲出自己的见解。

又或者，已婚男女跳槽入职不久，发现自己/老婆怀孕了，男人的反应都是太好了，然后就继续去工作（在美国男人也是有产假的，有些公司还不比女生少）。姑娘们总要惴惴不安好久，哎呀这么快就要去休产假老板会不会，有意见呢？我去生孩子的时候，工作谁来做呢？

最近有个有意思的事，一个印度同事，在电邮上来来去去大半年，第一次见到面，他愣了一下，然后说：啊？你怎么是个女的？美国团队就炸锅了：你为啥觉得她是个男的？印度小哥不好意思地摸，摸头：好几次某个队友不给力，你都点名道姓指出问题。还有人半夜三更问，你要东西，你会回：我没时间，要么下周再说、要么这里是资源，你自己去做。一般女同事好像，没有这么直截了当……

无论工作还是个人生活，谁也不欠谁的，完全没必要带上一种“不好意思”的卑微。在其位谋其职，若是真碰到猪队友（怎样教和帮忙，都没用的那种），不如及时指出，早点让人家重新找份，称职称心的工作。男女平等可以是句空话，谁都会说。但实际言行不会骗人，遇到以下情况，包括来自未来公婆的言行，基本可以考虑拒绝：

• 任何把女性当成物件或者男人，附属品的言行。
• 不问具体情况，乱指点江山：“女生不要太辛苦，做个简单的工作，然后在家照顾孩子就好啦”。
• 在女朋友事业上获得，阶段性成功或晋升时，不能感到由衷自豪，和高兴的。
• 不能/不愿分担家务包括，带孩子的。

当然，既是平等，就不等同过分纵容。我偶尔工作忙过头把家务全部，推给先生，如果频率过繁或时间太长，一定会被找去谈心。所谓太阳底下无新鲜事，大部分人所踏的路，总有前人爬过，当然越往上人越少是，一定的。

楷模的力量，远远不只是六神无主时有人帮忙定个，心拿个主意。看过的路径越多样化，才能熟识兵法，加以创新。

比如我的楷模里有，女汉纸的，也有非常女性化的 — 可见领导力风格可以分，很多种：跟团队称兄道弟，或者保持淑女风范，完全可以忠于自我。

有人很早结婚生了，一堆娃的，有人丁克选择不育的，还有人情路坎坷的 — 可见成家和立业基本，不相关，不需要太在意。

有人在一个行业一家，公司一条道走到黑，有人出入不同行业，工种风生水起 — 可见所谓的职业规划（career path）只是想太多，重点在于从自己独特的经历里，学到多种技能，透过现象看本质。

真遇到困难挫折了，大姐姐们除了能出谋划策，更有力的是加持信心：someone has been here before. If she did it, I can do it too.（有人在之前做过了，她能做，我也能。）作者写在后面：

一路走来，幸运地得到了很多人的，支持，除了不吝分享、激励人心的女性楷模们，也有很多手把手教业务、帮助我一起准备好并，送个大舞台的大哥们。这个圣诞假期（12/29下午），我会和三位好朋友在上海，有个见面会，来聊聊学习、职场、爱情等等人生的成长。本次活动免费，名额有限，详细信息和加入方式看，下方海报 : )

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