这些奇葩面试雷区，HR你可千万别碰！

不看一看，都不知道外面的公司操作，如此迷惑。...

每个人的求职路上，都会有一个个奇葩公司，用他们的迷惑行为让你，对自己的求职生涯产生大大的疑惑。

所以作为一名专业的HR，则应该避免这些奇葩面试，行为发生在自己所在的公司上。

下面总结一些读者的奇葩，面试经历，你可千万别中招啊！某些大公司，员工以销售人员为主，会在各大招聘，平台上发放众多职位，并且几乎每个投放简历的人都会，被邀约面试。

于是，我带着小心翼翼的心情，走上一栋5A级大楼，终于来到似乎是梦寐以求的，公司面试。

先是安排就坐，根据你的姓名会安排不同的，人接待你，这时发觉这感觉，和在健身房办卡前的，进度有些类似。

一张表格让我填写信息，以为要开始紧张的面试，环节后，那位接待的姐姐递给我，一个二维码，表示扫码关注后会有测试题，在上面操作。

作为一个就是做新媒体，运营的，感到惴惴不安，这难道不是在套路我，的信息？和变相吸粉？

长期套路别人的我，竟然就这样被套路了？

带着看透一切的自信和失去，工作机会的失落，我默默地放下笔，直接离开。

招聘编辑的HR就像是KPI的唯一指标就是面试人数的多少，明明作品最重要的岗位，之一，不仅不要求你发作品瞅瞅，一见面就要求你，写个稿子试试。

试试？！

要知道作为一个优秀的编辑，咱一篇稿子价值多少钱先不说，知道写一个真正的原创需要，耗费多少脑力，掉多少根头发吗？（边说边摸摸我，敞亮的发际线）

最惊悚的是，有些试稿还算诚信，一来不会写具有，时效性的主题，二来如果录用会支付稿费。

那些国庆前面试，要求面试我写，一个国庆的稿子，到时候你洗了我的稿，我特么找谁说理去？老板最重要的一个技能就是——会聊天。

老板其次重要的，一个技能是——会和面试的人聊天。

以上内容没有丝毫夸张，如今有不少老板用boss什么聘，直接和面试者聊天.

在不面试的情况下都可以问，到很多运营技巧，粉丝裂变技巧等，看似是以此为聘用依据，实则就是变相向求职者，学习，尤其是那些管理层，的求职者。

如果觉得这人确实知识量还，挺大的，老板又是甩手掌柜，常常会(常常会)用一下午的，时间和你喝茶、谈天。

刚好，我就中招了！

当时一不小心，差点把贵公司的，年度规划都给描绘出来，还指出了很多公司的问题，毕竟没进去什么话都敢讲。

其实说白了，遇到这种情况，老板其实心里还是，喜欢你的，只不过真的用不起。最后只能回复一句：

“你的薪资要求太高了，我们达不到，江湖再见。”

而我心里：拜拜了您勒！

HR不专业真的是扣分项，尤其是那些打电话一口不标准普通话，的亲们。

又不做自我介绍，又不问你是否方便的，基本可以判断差评。

这是一个公司的门面，如果连这个都做不好，其他的也……

最奇葩的一个还是有个公众，号的hr，主动要求加微信，结果她朋友圈里面全是，自己的自拍和对生活的抱怨，没有一点关于公司的内容。

而且就连你发的作品过去，都距离3+个工作日才回复，也是不明白贵公司，到底需不需要招人。

提及薪资待遇更是，一脸不屑，我是找工作的，但也不是白来拿钱！

人与人之间的尊重，是基本素质，也是hr最重要，的职业素养吧？

当代人开公司简直不要太容易，注册资本低，在找个居民楼当办公室，一个小小职位一挂就是，月薪1w。

可能也是这家公司面试的，人也都挺奇葩的，主动找的我，我的薪资要求就是1.2W。

没想到！过了聊了半天，最后彼此都还算满意，的感觉，结果老板说：

“薪资这一块呢，我们一般都是能，达到1w的，不过我们底薪是2K，其余的按照考核来算，以你的能力肯定没问题。”

呵呵。我要是能按照您给，的提成一个月给自己挣到8k，我不知道自己在家养自己，非要跑到你公司来养啊？为了省电费么？

当时我还算礼貌，委婉谢绝。

没想到这老板居然补刀说：那可能我们的沟通出现，了问题，想法不一样，确实不太适合。

我特么，到底是不适合还是请不起，心里没点数吗？说句“好的”“OK”比上蜀道还难吗？最近面试了很多公司，这个公司比较特别，虽然薪资给的不高，但名字感觉高大上，什么志愿者什么协会之类，的，觉得自己立马，可以造福大众，甚至还有可能多了编制。

不过神奇的来了，一个感觉能给你编制，的公司，居然面试是在周日。

到了目的地后，发现还有一群人和，你一起面试。

本来觉得可能是“叫号”的形式，没想到是“群试”。

围着圆桌，大家挨个做自我介绍，不仅尴尬不说，这时候大家才发现彼此，居然不是一个岗位的！等等……没想到还有这种操作？！

其中大多数是应届毕业生，就老老实实坐到了最后。

而我，当场询问面试官本官：“我们都做了自我介绍，请问您可以介绍，一下自己吗？”没想到被当场油腻回绝。

连自己名字都，不敢说的面试官，还坐着浪费，周末大好时光干嘛？

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