2020HR各模块薪酬数据出炉：别人的工资可能是你的6倍！

2020hr各模块，薪酬数据出炉：别人的工资可能是你，的6倍！...



近日，三茅网发布了《2020中国hr生存发展，现状白皮书》，按照惯例，这份白皮书也对于各模块hr的，薪酬做过统计。

薪酬榜排名第一的hr岗位或许你，就觉得很陌生：OD/TD/LD，平均工资能，达到31300元，远超我们熟悉的六大模块，收入月均超过第二名，的coe专家10000元，是基础人事的6倍还要多。

那么问题来了，到底什么是OD、TD、LD？每家大公司的HR职能里，都有一个模块，叫做Learning & Development，也许你做了几年hr，仍然还只知道六大模块，但从现在开始，小编建议你好好关注一下。

Learning & development这块的，业务，对企业的长期发展和对员工在，公司的价值体现，都具有非凡的意义，主要分为3个模块工作：

LD：学习发展

TD：人才发展

OD：组织发展

与三茅网统计有点出入的是，真正意义上从事OD/TD/LD工作的专家，年薪都不会低于50w。在各大招聘网站搜一搜，你就会得到答案。

马云说HR是企业财产增值的第一人，这句话在OD、TD、LD上的表现更加明显。

OD、TD、LD的工作内容，不再局限于6大模块，而是聚焦于运用人力资源，只能，推动整个组织和企业人才，的发展，从而推动业务。

对比一下OD/TD/ld与当下多数hr，的工作，两者的重心完全不在一个，层面上。根据三茅网发布，的白皮书统计，大部分hr仍然是把大量的时间花在价值相对，较低的事务性工作里。屁股决定脑袋，在什么岗位做什么工作，而工作的价值决定了，你的价值。要想升值，最好的方法就是去做更高价值，的工作。虽然OD、TD、LD岗位价值和薪酬双高，但能够胜任的，人才却极度稀缺。

前阿里大政委张丽俊在一次，公开演讲中提到：能够推动整个组织往前，发展的od人才，全国不超过10个人。

只有10人是什么概念，按全国2000万hr，从业者来算，OD、TD、ld的高端人(高，端人)才是百万里挑一。

岗位人才的极度稀缺，也正是我们转型，突破的最佳机会。等到全民OD、TD、LD的时候，这3大岗位也将大大贬值。

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