跳槽引发年终奖纠纷，企业被判赔了近20万，只因举证不利？

先来一个好消息！还有不满一个月就要放“大”假了！小编知道大家都一样，不仅盼着过年还盼着那笔“意外之财”——年...

唯一苦的就是HR了。年终奖的分配问题，的确令人头疼，一不小心还会惹出争议。小编最近也收到HR们“各式各样”关于年终奖的问题。

因年终奖引发的劳动争议，不在少数：曾经，ibm东京公司发年终奖时，因为有些人有，有些人没有，因此导致员工全体提出，辞职，最后以年终奖平分了事。

而下面这个案例就发生在今年沈家州在2019年3月31日从原单位离职，因迟迟未收到年终奖而，把原单位告上法庭。要求其支付2018年1月至12月期间，的业务提成（年终奖）194102.70元。

而公司表示说只有发放，日在职的员工才享有资格，而且沈家州2018年绩效考核，不合格，即使在职也没有年终奖。

但是说归说，在法庭上公司却未能对沈家州岗位的年终奖发放制度进行充分举证，且沈家州已经离职，无法查到营销数据。

最终法院采纳，沈家州的主张，参照其同部门同事黄某同一年度的年终奖发放情况，计算沈家森的年终年终奖奖金，最终金额确定为194102.70元。

而王勇律师这次为大家，带来的课程，可以帮助hr们更好地，规避上述问题。

一、 年终奖争议现状

1、 劳动合同、规章制度规定不明确

2、 调岗随意无根据

3、 解除漏洞频出

二、 年终奖的性质

三、 HR规避年终奖风险四种核心方式

1、 年终奖的支付条件

2、 年终奖与加班的关系

3、 年终奖与绩效的关系

4、 年终奖与离职解除的关系

四、 四类劳动关系解除对年终奖的影响

五、 答疑讨论

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