爆红前父亲去世，被明星辱骂，从国企文员到“脱口秀女王”。这样的人才照片中HR该如何发现？

上述这些不好笑甚至，有些心酸的过往，却一个个都被她，当作笑谈述说给观众。

她叫思文，是“程璐的妻子”；是“脱口秀女王”。

脱口秀的世界里女性并不多而思文，就是其中之一。

聊起夫妻关系最著名的是她的“夫妻如兄弟”论：

“买单时，两人争先恐后生怕对方，掏钱；

睡觉时，双人床换成上下铺，老公就是你睡上铺的兄弟，没事还能来个卧谈会；

生孩子，剖腹产不就是为，兄弟两肋插刀嘛，这有啥的。”

我们就这样被她风趣幽默又不失哲理的，语言在笑声中治愈了。

调侃中洞悉生活的真相，

笑声中治愈大家内心，的不安与迷茫，

这就是思文。

其实，我们的求职者中肯定，也有很多“思文”等着我们去发现。

那么，招聘中hr该，如何发掘人才呢？

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招聘中HR如何发掘人才

我们都知道招聘是人事工作中最重要的环节之一。无论任何规模的企业，招错员工而导致的成本增加可能，呈几何级增长。

从发现招聘不利，到被迫再次招聘，企业损失的不只是，几个月的时间与资金成本，还有团队折旧、企业文化变味、解聘后续事宜等若干问题。

那么我们该如何发现合适，人才呢？

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