每年每人最高补贴8500元，企业、学校一起培养你！有这种好事？

招工即招生，入企即入校！...

企业应承担学徒培训的，主要职责，选拔优秀高技能人才担任学徒的企业导师，指导学徒进行岗位技能，实操训练。《办法》规定建立企业导师制度，每个班指定3名以上优秀高技能，(高技能)人才承担带徒任务，指定其中1名负责牵头，的企业导师为首席技师。


企业应与培训机构共同制定学徒培养方案，明确专业知识、操作技能、安全生产规范、职业素养和工匠精神等，培训内容和学习任务进度安排，及时将新技术、新工艺、新规范纳入教学标准和教学内容，强化真实环境实训。

学徒培训对象由企业在本单位年满18周岁，与企业签订1年以上劳动合同且依法在本市参加社会保险的技能岗位员工（不含劳务派遣员工）中自主确定；但是，不得将具有下列情形之，一的员工确定为学徒培训对象：

1.已在本市领取与学徒培训，项目同一职业（工种）相同及以上等级的，职业技能培训补贴；

2.已在本市参加同一职业（工种）相同及以上等级，的学徒培养计划；

3.本市各区人力资源部门已备案且尚在，培训期内的学徒；

4.技工院校、职业院校全日制在读学生；

5.已申领当年度困难企业一次性特别，培训补助或者已列入培训计划的员工。



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