“因为前领导一句话错失offer”：背景调查时，前公司评价重要吗？

担心前公司评价影响入职，该怎么办？...





小敏在一家公司，连续工作五年，薪资和职位一直原地踏步。经过深思熟虑，小敏递交了辞职报告，结果却迎来了主管，领导和hr轮番的“软硬兼施”，多次挽留，但小敏还是坚持，辞去了这份工作。

之后她面试到一家新公司，入职前需要做“背景调查”，小敏每天都在担心前领导和hr会对，自己做出不好的评价，影响新公司的录用。

很多人在跳槽后求职，都会担心各种问题。如果遇到心仪的工作，恰好HR说要做“背景调查”，心里的忐忑又，会加上好几分。如果前一份工作离职，比较坎坷，与前同事、领导的关系也，不是那么融洽时，就会更加担心前公司，给自己“差评”，影响新工作录取。

背景调查也叫“证明材料核查”，是部分公司在录取新员工(新员工)前，核实员工信息的方法。不同公司受规模、预算等限制，采取的“背景调查”方法也不尽相同。

1、“HR亲力亲为”型

有些公司既担心招聘的新员工(新员工)信息，造假或是有黑历史，又没有多余经费去做“背景调查”，就把这项工作直接，交给hr去做。

一般这种情况下，hr的精力无法，做到调查充分，只能满足在网络核实学历情况以及电话询问相关联系人，这种比较简单方便的项目。

也有比较负责任或者是交际，面广的hr，会在行业内对，求职者的工作能力、工作表现等进行询问，但也仅限于某些高级，职位或小众行业。

2、“雇佣第三方”型

较大规模的公司，或是特别重视“人才诚信问题”的公司，更多会选择雇佣第三方，调查公司做这项工作，这样可以保证调查的准确性，和完整性。例如腾讯、阿里巴巴等大型互联网，公司，经常会传出，某些应聘者因为“背景调查”拿不到offer的新闻。

第三方“背景调查”公司调查范围广，除了个人基本信息以及电话，询问外，还会查询求职者的个人，征信、犯罪记录、履历以及实地走访过往，工作单位等，最后会出具一份完整，的调查分析并评分。

1、离职发生摩擦后，对前公司不信任

根据智联招聘白领，跳槽调查报告显示，很多人的跳槽原因并不，相同，比如：薪酬、发展、晋升、福利等等。每个人在离职时，都是因为“不满意当前工作或公司”这一出发点，从而引发后续的离职、跳槽。

而在员工提出离职，的那一刻，领导和hr就需要开始想办法找到能够接手这个，员工工作的人选方案，无形中增加了成本和风险，因此即使是工作一直表现，优秀的员工，也在这一刻给公司，造成了一定程度的负担，“好印象”也会大打折扣。

员工对公司的不满意，与公司突如其来的员工流失和工作无人接受，等负担相碰撞，在一定程度上都会产生，或大或小的摩擦。员工考虑的是离职补偿、奖金、休假补贴等，公司要考虑的却是工作交接，和人员流失。

总之，因为考虑角度和价值导向，的不同，员工和公司的，摩擦时有发生。那么求职者在遇到心仪的下，一份工作时，必然会担忧前公司在“背调”时给自己差评。

2、公司评价属不确定因素，个人无法左右

即使是和前公司“和平分手”，离职时没有发生摩擦，也不能排除背景调查时，的不确定性。因为背景调查中，联系人是不确定的：可能是领导、HR、行政或是其他，任何一个同事。

甚至有一些不成规模的，小公司，人文环境差，同事间关系僵硬，这就让求职者对前，公司的评价更加缺乏信心。

人对未知事物的，恐惧体现在方方面面，背景调查中的前公司评价，就属其一。不确定的评价和，不确定的offer，往往会让求职者焦虑不已。

3、对“背调”的不了解，导致焦虑加重

“背景调查”是一种职场审核手段，主要目的其实是，帮助公司排除风险，比如说有些人学历造假、有犯罪记录、“老赖”、上过行业黑名单等。

但是很多人并不了解“背景调查”，不知道其中的调查，项目和评分机制，认为这项调查中的，任何一项都有一票否决权。

从而认为“前公司评价”这项主观判断一定占据了，极大的比例，如果发生意外，会在很大程度上影响入职。

一般职场人在离职后，与前公司都不会再有过多联系，对前公司的评价更，是无法左右，只能等待结果。在等待中，很多人的焦虑会加重，会无数次设想前公司领导，或同事对自己的评价。

其实这些行为也都是“自导自演”，“设想”并不能影响他人行为。而且新公司在做“背景调查”时不会让被调查人，参与其中，所以职场人不要期待消除前公司，对自己的评价，而是要想办法预防，和弥补负面评价。

1、离职时掌握原则，尽量选择“和平分手”

很多人在离职时走的，路线一般都是：提交辞职报告——主管/HR挽留——继续坚持辞职——离职成功。还有一部分人走，的比较顺利，大致就是提交辞职报告，交接工作走人。

但是总有那么一小部分，要么是被辞退赖着不走，要么是提出离职，但公司不批准。这种离职就比较棘手，容易和公司产生矛盾，虽然最终结果还是分开，但也不那么“和平”。

这里提出两个小建议：

第一种，若是公司提出裁员或辞退，那么列出《劳动法》相关条例，拿到自己应得的补偿金后，潇洒离开。

第二种，若是提出离职不被批准，那么与领导或hr，充分沟通自己的离职意愿，不急不躁，若还是被各种推脱，可以拿出相关法律条文，告知，或者去劳动保障部门投诉，保护自己的合法劳动权益。

2、面试陈述真实想法，谨防再次重蹈覆辙

 

很多人在面试时都会，掩盖自己的真实想法，认为太过真实肯定会，影响录用。有时在薪资要求、是否接受加班、离职原因等问题上，都会尽量给自己，立完美人设，但其实内心有另外，一套说法。

适当的掩盖其实无可厚非，无外乎想要给新公司(，新公司)一个好印象，只不过如果完全不，说出真实的痛点，可能会造成新工作(新工作)，道路依旧坎坷。

面试时要谨记和新公司(新公司)，沟通好各项内容，无论是目标薪资还是，能否接受频繁加班，都要尽量真诚的表达出来。否则即使是顺利入职，也无法顺利工作。

3、放平心态，前公司评价在“背调”时占比低

 

背景调查在调查标准上并，不是很统一，有些大公司会有，一定的调查流程，比如说在告知面试者的，前提下，把基本信息发送给合作，的专业第三方公司去调查。

这种情况下，第三方公司的背景调查表，上，会去调查大致五个方向：身份信息、学历信息、专业资格、工作履历、工作表现。

其中工作表现就是大部分人所担忧，的那一部分：前公司评价。但事实上，上级及同事评价只占，工作表现的三分之一甚至更低，因为工作表现包括：工作业绩、工作情绪、工作能力等。

所以前公司评价在“背调”中的比重可能，只占十分之一左右，并不能起到“一语定乾坤”的作用。

而更多的情况是，很多公司不具备请第三方，公司做“背景调查”的实力，只能是通过一些网络、电话、熟人等渠道了解信息，这种情况下，前公司的评价占比更，是不高。

入职新公司，就像是开启了新的生活，很多人都会满怀希望、踌躇满志。

对于新公司要做“背景调查”这种操作，安心等待结果即可，因为打消对方疑虑最好的，办法，就是让对方充分了解自己。

如果新公司(新公司)愿意花，时间来了解，说明在面试时展示的形象和能力，已经打动了他。

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