遇见杰出雇主 - 盖茨，传动无限未来！

​恭喜盖茨集团大中华区 荣获2020年人力资源管理杰出，奖...

盖茨

盖茨集团成立于1911年美国科罗拉多州丹佛市。一百多年来，公司一直致力于突破材料科学，的疆界，设计不断超越预期的产品。盖茨中国成立于1995年，目前在上海、苏州、常州、烟台、台湾设有工厂和相应的，研发中心、销售中心。盖茨中国为客户提供全，系列传动系统、流体动力产品和服务。

2019年，盖茨大中华区人力资源部门实施，了诸多项目和变革，支持了企业战略和目，标的实现。

凝心聚力，助力企业文化传播

2019年4月，盖茨全球约6500名员工参与了第三方公司的全球敬业度调研。其中大中华区约2000名员工参与（参与率达93%）。报告显示盖茨大中华区在所有方面都取，得了优秀的成绩：总平均得分80分（市场基准分72分），尤其在“领导力”、“团队”、“管理者”三个维度获得最高分83分（领导力比市场基准分高12分）。员工的积极参与、意见反馈，为今后的工作重点，提供了重要的参考依据。

企业文化活动是形成企业文化，感受和体验的载体，是深入企业文化腹地的动作，投入越深入，表达越强烈，文化影响越明显。2019年盖茨大中华区，人力资源部从“看、说、听、写、做”不同方位全面设计和展开，了一系列项目。


勋章认可项目是盖茨大中华区的勋章表扬和奖励系统，鼓励同事与同事之间对所闻所见、符合盖茨倡导的，行为进行即时认可。



我的文化故事是盖茨中国区企业文化建设、倡导的行为激励，与推广项目。该项目使得蓝领工人有机会在员工大会上分享自己或身边的文化故事。



核心价值观工作坊是为了让我们的价值观寓教于乐，我们通过设计一系列的游戏“体验”环节，员工在活动的过程中认识和，感悟到盖茨价值观。人力资源成为真正的业务伙伴

发展汽车售后市场是盖茨中国的战略重点。盖茨大中华区人力资源部门与业务，部门合作，设计并实施了对业务发展影响，深远的项目。

校企合作 - 汽车修理工项目。该项目向现在的汽车，修理专业学生、未来的汽车人提供汽车售后市场，专业知识和培训。本着培养和影响下一代，汽车人的共同愿景，盖茨与学校进行合作，成立“盖茨学院”，有针对性地为汽车修理专业，的学生提供盖茨产品和系统培训、汽车售后市场盈利模式、技能竞赛等一系列活动，在2019年共有200余名学生参与了该项目，对盖茨品牌在下一代汽车人中的推广以及，汽车后市场的长期业务增长起到了深远的影响。时间管理与高效执行，发展项目：盖茨大中华区人力资源部为汽车售后市场的销售人员提供了如何进行有效时间管理的培训，并创造机会让学员学以致用，在持之以恒的练习中养成高效时间管理，和执行的习惯。项目广受销售人员和业务，部门管理层好评，为盖茨大中华区汽车售后市场在2019年双位数增长奠定了坚实的基础。



成长赋能，打造学习型组织

人才是企业发展的重要驱动力。盖茨推行全球统一的职级系统，让员工清楚明了职级的要求、和自己需要进一步努力，的方向。同时便于工厂与工厂之间、区域与区域之间人员的调动、内部招聘。该系统为员工打开，了职业发展的通道，帮助更好地激励员工，为组织做出贡献，推动公司业务发展。

盖茨在全球范围内，定期进行人才盘点，识别高潜人才，并将结果转化为针对性的员工发展计划、关键岗位与继任者发展计划、人才选拔和调动、保留高绩效高潜力员工等。

本着员工与企业，共同成长的理念，盖茨展开一系列培训，与学习项目。

• 导师项目是盖茨全球范围内跨区域，跨部门的员工发展项目。员工可以在全球范围，内选择自已心仪的导师，推荐商讨主题。
• 领导力提升项目。盖茨致力于管理层能力的，提升。项目涵盖了绩效管理、沟通、授权、信任、冲突管理、差异与包容、创新、变革等12门课程。2019年度共计180多名管理层参与，了该项目，课余学员还可以在盖茨在线学习社区与全球各地管理人员交流与分享挑战、收获、心得与建议等。

• 针对人才盘点、绩效评估后产生的高潜人才、高绩效人才，公司研发了“专业人才能力发展项目”。该项目旨在将该类，人才作为重点发展对象。2019年，全国各地共计举办完成30，场次培训，110名专业人才参训。

• 聚焦小组旨在加强从经验丰富工程师到新工程师之间的知识迁移，从而提升整体团队知识水平。2019年在全国范围内识别出对业务影响深远的7个聚焦小组、43个核心技能、108个关键主题，通过在线学习和线下讨论进行升华，最终形成相关培训材料，使知识得以固化与传承。

数字化转型，正在进行

盖茨人力资源部通过内部优化及系统升级，提升员工体验、提高工作效率。


全球统一的一站式招聘管理系统：对用人部门主管与，候选人透明化招聘进程，提高流程效率。


全球统一的人力资源数据管理系统：经理自助服务系统，支持多语言和移动自助。


全球统一的绩效与学习管理系统：为员工提供丰富的在线学习课程，与知识分享平台。


全球人力资本报告系统: 实现全球人力资源数据，分析，为管理决策提供准确的，数据支撑。

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