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之前网络上有句很扎心的话：你可以对70后、80后使劲地骂，但是别轻易骂90后，因为他们分分钟会给你，玩裸辞！

是啊，这个时代不一样了，年轻人不会违着心去讨好，自己的领导，也不是非要一个公司，干很久，找不到工作在家闲着都，乐意。

下面，就这个话题，我说说个人的几点想法，仅供大家参考。

一、年轻人不喜欢讨好领导是因为更注重自我体验

这些年，我招聘的至少一半候选人都是90，后的年轻人，有些进入公司以后，见到领导也都，不会主动打招呼，笑一笑就算是对，领导客气了。

我记得某次管理层开会时，我们老总就问我：为啥现在你们人力资源部招聘来的员工都，那么不懂礼貌啊，我电梯里碰到那个销售部新，来的小伙子，居然假装没看到我，还是我主动给他打的招呼！是不是要给他们好好，培训下商务礼仪？

我也挺委屈，其实这并非人力部招聘的，新人不懂礼貌，而是这届年轻人都比较自我中心，领导在他们心目中也，就是工作上方面的上级，没有必要在任何场合都，得显得非常谦卑才行。

讨好领导？甚至在部门年轻人心里，都没有这个词语！父母不讨好，老师不讨好，领导自然也就不讨好了。

二、年轻人裸辞风为啥盛行

其实我觉得现在不止年轻人喜欢裸辞，很多中年人都有裸辞了。

我自己也曾经裸辞过一次，在家休息过2个月。

年轻人会裸辞，我觉得主要有以下几个，方面的原因：

第一，人际关系方面的冲突，导致了裸辞。最容易发生的就是员工和，上司之间闹矛盾，我们公司最近就有，个95后小伙子，因为某次会议上和他的直属，领导争执了几句，面红耳赤，开完会就直接，交辞职报告了。

第二，对收入的在意。现在的年轻人，其实非常现实，老板再画什么大饼都比，不过给钱来得(钱来得)现实！

第三，心态的浮躁。信息高度发达的今天，年轻人的心态很浮躁，比如知道某个行业能，赚钱了或者自己想创业了，也随时会考虑辞职。

第四，职业规划的缺失。现在很多大学里，并没有真正给学生教会如何与，职场进行衔接，包括职业规划的辅导也，比较欠缺。

我曾经就应邀去一所大学上职业，规划的辅导课程，我发现大学生们几乎大部分，都没有深入考虑过这个问题。

以上这些原因，直接或者间接导致了年轻人，会选择裸辞。

三、年轻人裸辞，并不意味着工作就好找

这两年，从整体的经济大环境来看，其实工作并不好找。

很多行业都面临着，洗牌或者是困境，比如化工企业，因为国内环保高压政策，关停的关停，关门的关门，日子很艰难；又或者P2P行业，爆雷的一个接着一个。

网络上流行一句话，叫做“毕业即失业”。确实有这样的现象，我亲戚家一个儿子，刚刚大专毕业，到现在几个月过去了，都还没找到工作。

这倒不是说真，的没有活可以干，而是高不成低不就的问题，一个大专生，大公司面试门槛都达不到，但去工厂干蓝领的，体力活呢自己又不情愿，所以闲赋在家。

而工作一段时间的，年轻人如果选择裸辞，其实压力也非常大，只不过有部分年轻人的，家境较好，经得起失业的冲击；但普通家庭的年轻人，轻易裸辞了，就真的日子很难熬，能顾得上温饱就不错了。

四、身为企业管理者，应正视对90后年轻一代的管理

对企业的管理者来说，我觉得要意识到，职场这个舞台，将来都是这届年轻人，的天下。

所以目前企业培养，后备的人才，还得从年轻人里去挖掘。

那么，要用好他们，就得先懂得他们。

比如不喜欢讨好领导，自尊心强，做事容易冲动等等，这些年轻人的“缺点”你需要充分了解，寻找与他们相处，的恰当方法。

靠简单粗暴的管理方法，那一定是行不通的。年轻人虽然裸辞出去工作，不好找，可企业现在要招聘物色到，合适的人才，一样很困难啊！

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