9成受访职工呼吁的这件事，该办了！市总两会发声：“解冻”低温费！

提及高温津贴，已是家喻户晓。每年夏季，户外作业职工只要符合，条件，总能领到这笔，应属于自己的“清凉费”。

而低温津贴，就成了一个不折不扣的“冷门词”，不仅对许多劳动者，而言较为陌生，且在执行中往往难以落地。

正值冬季，那些坚守在室内低温岗位和户外，工作的劳动者，顶着刺骨的寒风、忍受着阴冷，保障了上海城市运行，保证了居民日常生活，他们的权益让人格外牵挂！

近期， 市总工会就建立低温津贴制度开展线上调查，共有7000多名，职工参与调查，数据显示：

■84%的网友从未听说过低温津贴

■超八成受访者认为室内工作场所气温低于5C°和室外所有岗位都应该发放低温津贴

■90%以上的受访职工认为上海应建立低温津贴制度

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建立低温津贴制度是法律法规赋予劳动者的权益原劳动部关于贯彻《中华人民共和国劳动法若干问题的，意见》第54条规定：“最低工资不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件，下的津贴”。

原劳动部《最低工资规定》和《上海市企业最低工资规定》明确，在劳动者提供正常，劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者，的工资在剔除中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境，条件下的津贴等后，不能低于当地最低工资，标准。

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建立低温津贴制度有利于保障劳动者健康权益

上海冬季室外的绝对气温虽然没有北方低，但潮湿阴冷的气候及室内无集中供暖等情况，导致体感仍然较冷，劳动者在寒冷气候条件，下工作，极易引发冻伤、呼吸系统疾病、关节功能损伤和诱发心血管，疾病等。

据了解，我国北方虽未建立，低温津贴制度，但职工家庭生活中却有“采暖费”“取暖费”“烤火费”等冬季福利。为此，低温津贴制度在维护劳动者的健康权益方面与，高温津贴制度同等重要。

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建立低温津贴制度有利于推进产业工人队伍建设，体现“劳动光荣”的社会价值观

按照国家标准，上海存在绿化环卫、物流快递、市政养护、河道和管道养护、建筑、食品冷藏和配送、交通协管等低温，作业行业和岗位。同时，也要顺应保障，上海城市运行、保证居民日常生活以及先进制造业一线岗位，劳动者的诉求，给予在刺骨寒风中坚守岗位的，劳动者温暖和关爱。

为此，建立低温津贴制度不仅可以推动低收入劳动者收入增长，也是对“劳动光荣”社会价值观的最好诠释，更有利于打造一支适应，上海“五个中心”和“四大品牌”建设的高素质产业工人，队伍。根据上海地区实际，结合《低温作业分级GB/14440—93》国家标准规定，建立本市低温津贴制度。

低温津贴制度应对执行，主体、发放对象、发放条件、发放数额、发放时间、发放形式等作出相应规定，并参照高温津贴制定，和调整的做法，由市协调劳动关系三方，机制协商制定，经市政府批准后发布。

政府采购公共服务项目，可将低温津贴列入，定额标准内容之一，以切实改变目前最低工资规定，虽有提及，但用人单位津贴，发放无依据、政府采购服务经费未列项、实际执行缺少强制力和监管部门执法，无规可循等情况，并进一步带动相关行业通过行业，和企业工资集体协商实施低温津贴制度。

本期编辑：茅轶婧

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