“发票报销”代替员工工资，这家公司被罚了120万！

 

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注意了

下面这些行为=违法

1

现金方式发放工资

有些公司以现金方式发放工资，而不使用银行代发。

随着支付管理制度的发展，国家大力推行非现金结算，全面推行银行，代发工资模式，设想一下：公司基本户有，员工也不少，用现金发放工资正常吗？

2

故意混淆劳务和工资申报

很多劳务派遣公司、建筑企业等，将劳务工、临时工、第三方员工，按照工资薪金申报！特别是社保移交税局征收，建筑工人实名制后，这类企业薪资合规性，尤为重要！

3

补贴不申报个税

公司没有把发放的节日补贴、交通补贴、通讯补贴、生日礼金合并生成，工资进行个税申报。

企业和职工在不避税，的情况下个税最高可达45%。因此很多企业为了减少经营，成本而采用违法发放工资的手法。



4

大量员工零申报

自从个税免征额由3500上调至5000后，很多企业就将员工，工资零申报了，但是这明显违背企业运营，的常理，也容易被税务部门稽查。

5

虚开发票抵扣

这是目前很多企业常用的避税手法，不仅违规而且违法。企业将员工工资，分解成基本工资、年终奖、过节费、各类补贴等进行发放，再让员工每个月找，发票来冲抵，以报销的形式达到，工资避税的目的。但如果长期大额处理的话，会造成企业费用异常，引起税务局关注和稽查。

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