2019年终奖均值9547元：公司好不好，年终奖见分晓

“年终奖，是检验公司的最好标准。”...

又到年底发，年终奖的时候了，一家公司怎么样，发次年终奖就知道了。据智联招聘《2019白领年终奖调查》数据显示，在参与调研的白领中，仅33.3%能拿到年终奖，而2017年与2018年的，数据分别为66.1%与55.17%，能拿到年终奖的白领占，比持续下滑，今年数据相比去年几乎，腰斩。

数据显示，2019年全国白领年终奖的平均值，为9547元，较之2018年的7100元有，大幅增长。今年年终奖发放金额大幅提升现象，与年终奖发放比例大幅减少现象同时出现，意味着绩效指标突出或有，重大贡献者拿到了更多的年终奖，而阳光普照式的，年终奖现象明显减少。所以到了年底，晒年终奖就成了，一些公司大型的“炫富”现场。总有一些别人家的公司，比别人家的孩子，更令人羡慕。

近日，广东东莞一公司发年终奖，最高奖励2名员工湖景房，每套价值近200万。公司一次性支付房款并，装修，员工可拎包入住。

别人家的公司毕竟是少数，奇葩的公司并不少见：

有公司年终奖发2捆芹菜，过年包饺子，家家都用得上。有公司年终奖发了，一根跳绳，老板看大家平日里，工作太累，缺乏锻炼，鼓励大家多运动运动。也有公司是有年终奖，不过，这个“奖”是“奖状”！

还有更奇葩的年终奖，竟然有人收到过避孕套、过期台历、电子贺卡…谈钱，能看出一个人的人品，同样，年终奖发多少，能看出一个公司的“司品”。

如果一个公司效益不好，少发或者不发年终奖，倒也情有可原，可有的公司明明效益不错，却不愿意给员，工发一分钱的年终奖。

我见过一家，公司取消年终奖，冠冕堂皇地说，不是为了节约成本，而是认为年终奖是大锅饭，是懒政，是对表现突出员工，的不公平。甚至还举例证明，一个准备跳槽的员工为了，拿年终奖，有半年时间“赖”在原公司里。

试想，让员工付出却不，给他们应有的回报，员工还会忠心耿耿待在这样，的公司吗？

任正非有句名言：好员工，都是用钱砸出来的，钱给多了，不是人才也变成了人才。

华为不愧是狼性公司，工作狼性，发钱也够狼性。难怪有准备离职的员工，一听说年终奖数目后，立马上不离职了，他写道：够了够了，华为发年终奖了，本来都打算离职了，听到这个数字之后，还是继续干吧！

钱散人聚，好老板都懂得分钱，聚人心的道理，年终奖，就是激励员工的最好时刻。数据显示，在能够拿到年终奖的白领，人群中，72.4%白领的年终奖在，农历新年前发放，凸显了年终奖也是春节过节费，的一种福利，9.5%在年后发放，3.5%在年中发放，8.7%在十二月底发放。

总有些公司小肚鸡肠，机关算尽，一点也不大气。有的公司年终奖，都是分两次发放，年前发一部分，剩下的年后才发完。

这还算好的，还有的公司年终奖不仅，要拖到年后才发，还平摊到6个月发放，不就是怕员工跳槽吗，拖你半年，等拿完全额的年终奖，你不但错过了年底跳槽季，也错过找工作的“金三银四”，再难找到称心如意的工作，了，彻底跳不了槽了。

用这样发放年终奖的方式，留住员工，殊不知，反而更打击了员工，的积极性，很多员工宁可不要年终奖，也要跳槽。

员工认真工作，是他的本分，可用钱来回报员工的付出也是，公司的本分。这样小气的公司，撑不起大事业，这样的公司永远，也发展不大。遇到这样的公司，还是尽早跳槽，和这样的公司断舍离吧。

一家公司怎么样，不仅要看它，年终奖发了多少，还要看它发年终奖的时间。

真正大气的公司，会在年前年，发放全额年终奖，不用年终奖拖住员工，也不怕员工拿完钱跑路。

让每位员工的努力都，得到肯定，让所有的付出都有回报，贡献越大，回报越大，这样一个有温度、有气度的公司，怎能不发展壮大？曾国藩说：谋大事者，首重格局。

一家公司有没有格局，不要看它风光时的模样，更要看它困境中的表现，在效益不好的时候，透过年终奖，更能真正看清一个公司。

2018年12月，在滴滴出行全员大会上，滴滴CEO程维表示，因为公司表现不如预期，当年员工年终奖的力度，比去年缩减一半，滴滴高管集体不拿年终奖。

程维表示，公司表现不如预期，责任主要在管理层，因此高管没有年终奖。滴滴总裁柳青在讲话时，打趣说，“有些人刚升成VP，是不是特别想回去？”

权力越大，责任越大，对高管和员工，赏罚分明，是公司的职责。滴滴在艰难时刻，仍尽力给员工发年终奖，不辜负员工的付出，先员工，后高管，的确有格局。

再看看另一个新闻，去年有个“玩命才能拿年终奖”的新闻引发热议。

重庆一家公司的老板，忽发奇想，要求自己的员工去某景区，玩惊险项目：能玩全部惊险项目，才能获得全额，19000元的年终奖，如果只体验了一个项目，只能拿到500元。

要拿到这19000元的，年终奖，一点都不容易——必须要克服心理恐惧，战胜一系列的，惊险刺激项目。其中有一个项目，是21米悬崖秋千，这相当于被拉到7，层楼的高度，然后被忽然松开拉环，一秒飞向悬崖之外，很多人坐这个项目叫都，叫不出来，下来之后脸吓得煞白。

除了21米悬崖秋千外，员工还需体验360度，大摆锤、弹射飞人等项目，这些项目都是建在悬崖，边的，加大了项目带给人，的恐惧感。

“希望大家都更有挑战精神，更有狼性。”这家公司老板说，这是他设计这个，特别的年终奖的初衷。希望用这样的挑战，借助年终奖的名义来，激发员工们积极性。

这真是一场惊心动魄的“年终奖团建”，说到底，就是老板不想发年终奖。格局即结局，可以想象的到，这家公司的结局也好，不到哪儿去。

一家公司有没有格局，不用看它年终奖发多少，光看它是怎么发放，的就知道了。

年终奖，是检验员工个人价值的，最好标准，是公司对你工作一年，业绩的肯定，每一分钱都是你付出体力、心力和精力换来的。

同时，年终奖，也是检验公司的最好标准。年终奖发多少，何时发，怎么发，既能看出一个公司的实力，也能体现公司的司品、气度和格局，更能看出公司对员工的，尊重和诚意。

年底了，你拿到年终奖了吗？愿你的年终奖厚厚实实，数钱数到手抽筋，祝你过个好年！

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