9486元！成都白领的平均年终奖！关于年终奖的这些事你必须要知道！

 

成都白领平均年终奖

近期，一招聘网站发布调查数据

成都白领2019年年终奖

平均有9486元！

小编感觉自己有拖后腿的危险

智联招聘日前发布《2019白领年终奖调查》，数据显示，成都白领2019年的平均年终奖，为9486元，在全国排名第15的位置，且较2018年的，7451元增幅明显。



成都白领中，有33.9%表示能够拿到年终奖，与2018年的69.03%相比，下滑明显。另外，有37.3%的成都白领表示，拿不到年终奖，回答“据说有，不确定”的占比16.0%。

对于如何使用年终奖，选择“存进银行”的成都白领最多，高达38.0%。其次是用来“还贷”，占比为28.5%。

年终奖的那些事儿

《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作，内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，劳动合同的条款中，必须明确劳动报酬。

根据国家统计局出台的《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在(单位在)，一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由计时工资、计件工资、奖金等六个部分组成。因此，年终奖广义上仍属于，工资性的劳动报酬。

用人单位有权根据本，单位的经营状况、劳动者的工作岗位及，绩效表现等综合因素，自主确定年终奖等各类奖金，是否发放、发放的条件及发放标准。

但是当劳动合同或用人单位规章制度，有规定有“十三薪”或年终奖数额及计算，方式的，年终奖实际上就属于劳动者，工资报酬的组成部分，用人单位应当按照劳动合同，的约定或内部规章制度的规定执行。

另外，需要注意的是，鉴于年终奖属于工资性，的劳动报酬，因此不能以实物抵发。

2019年1月1日，我国新个税法正式实施，将根据居民个人取得的，工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等四项综合，所得和各项扣除，来计算全年应纳个人，所得税。

按目前规定，纳税人年终奖计税方式可，二选一。一是按照新个税规定，并入综合所得计税；二是单独计算，不并入全年综合所得。

2018年12月27日，财政部、税务总局下发《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接，问题的通知》(以下简，《通知》)，明确了年终奖等优惠政策，仍将继续执行3年。

《通知》规定，居民个人取得全年一次性，奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收，个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定的，

在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月，得到的数额，按照本通知所附按月换算后的，综合所得税率表，确定适用税率和，速算扣除数，单独计算纳税。

自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性，奖金，应并入当年综合所得，计算缴纳个人所得税。

既然有两种计税算法，哪种能让纳税人，享受更多减税红利呢？

举例来看。比如赵先生年收入为，6万元，其中年终奖为1万元(月均833元)。在不考虑专项扣除、专项附加扣除的情况下，按照算法一，赵先生月收入等于每月，减除费用即5000元，则赵先生应纳税所得额，为0元，即年终奖无需纳税。而按照算法二，单独计算对应税率为3%，年终奖需纳税300元。

再比如，钱先生年收入36万元，其中年终奖为5万元(月均4167元)。同样在不考虑专项扣除、专项附加扣除的情况下，按照算法一，王先生应纳税所得，额为30万元(月均2.5万元)，年终奖需按20%的税率纳税。而按照算法二，单独计算对应税率为10%。

2019年1月9日，国家税务总局所得税司副司长长叶霖儿就个税专项附加扣除有关，问题开展在线访谈时表示，对部分中低收入者而言，如将全年一次性奖金，并入当年工资薪金所得，扣除基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除等后，可能根本无需缴税或者缴纳，很少税款。而如果将全年一次性奖金采取，单独计税方式，反而会产生应纳，税款或者增加税负。

叶霖儿解释称，全年一次性奖金政策的，优势是单独计税，不与当期，综合所得合并算税，从而“分拆”收入降低税率。但对于全年综合所得，较低的低收入者而言，享受全年一次性奖金政策，反而有可能税负增加。

另外，但值得关注的是，如单独适用全年一次性，奖金政策，可能在税率换档时出现税负，突然增加的“临界点”现象。也就是人们通常所说的“年终奖多发一元，到手收入少千元”的现象。

如，当年终奖为36000元(月均3000元)时，适用税率为3%，到手数额为34920元。如果多发1元即，36001元，则适用税率为10%，到手数额为32610.9元。当年终奖为38567元时，到手数额为34920.3元与36000元持平。

与此同理，当缴税税率从10%跳至20%时，16.05万元的年终奖到手，数额与14.4万元年终奖相同。

没干满一年就辞职，还能领到今年的年终奖吗？这是困扰很多职场人，的问题，还引发了不少劳动者，争议纠纷。

北京志霖律师事务所副主任赵占领(，赵占领)曾向中新经纬客户端指出，离职以后劳动者能不能拿到年终奖主要，取决于用人单位有关年终奖的发放规定。“如果是按照全年的绩效，来发的，劳动者离职的时候还，没完成全年绩效，那么就不能要求支付，年终奖；有些单位的年终奖是约定，到年底就有13薪等奖金，并不和绩效挂钩，那么即便劳动者在年底，前离职，用人单位也应按照员工这一年度，的工作的时间占全年度的比例发放年终奖。”

赵占领进一步指出，除了看绩效考核制度如何，规定外，还应注意员工是否对，相关制度知情并同意签收。“用人单位必须事先通过，合法方式制定相关规定，并且让员工以签字或者会议，通知等方式让员工充分知悉规定内容。”

今年1月4日，浙江省高级人民法院官方微信通报几起与年终奖，相关劳动纠纷案件。法官建议，为了避免纠纷，劳动者在入职时，应该将工资(包括年终奖)标准、发放情况等事宜写入，书面的劳动合同，同时注意保存相关证据，例如劳动合同、公司的规章制度、涉及薪酬问题的录音，录像等，出现问题时，可以第一时间与用人单位，进行沟通。

用人单位除了在劳动合同中与劳动者确定，相关工资待遇外，还要多方衡量，注明公平与合理，并通过制定规章制度来明确年终奖等，奖金的发放范围、条件、标准、时间及方式等，并加强与劳动者，的沟通交流。