有的人天天抬杠，有的人默默赶超

我选择做后者。...





前两天写了篇文章《老板要员工一天做100张，图惹众怒：请学会抬高自己，的能力上限》，没想到评论区比文章还要，精彩，骂我的人层出不穷，我又学会了许多，新的抬杠方法。

具体评论就不贴了，大家可以移步到上一篇文章，堪比职场大型猎奇现场。

今天展开多写点，聊聊我的感受。

其实那篇文章从头到尾我只想，传递一个信息：

谩骂和抱怨解决不了，任何问题，有空多去关注，一下怎么提升自己。

只可惜我例子举得不当，拿老板要员工做，100张图这个新闻说事，这点我必须承认错了，于是大家的眼光，全都盯着那个“100”的数字追着我打。

甚至还有人跟我有模有样地计算，起一个正常人做100张图要花多少时间。坦白说，您把数学公式丢出来的时候我就，知道自己输了。

可虽然我认识到自己，切入点的例子举得不当，但我不觉得核心观点，有任何错误。

如果你了解一点最基本，的市场经济学，了解一点供需关系，了解一点什么叫，买方市场和卖方市场，就会对我说的，话心有戚戚焉。

职场就是一个市场，员工和老板之间就是一个，利益博弈。

说得俗一点这就像，你在菜场里跟人家讨价还价一样，多一块少一块的，全看你手里的议价权高低。没有本质区别。

老板的议价权是你在这个，公司的发展前景，你的议价权是，你自己的专业能力。

如果老板的要求很奇葩，你当然可以选择拒绝，但你拒绝的同时，也要考虑到后果，而不是意气用事骂骂咧咧。

拒绝的后果，无非是老板搞言语高压，逼着你做并且暗示你“不做之后升职加薪无望”等等之类的鬼话；要么就是把这事儿给别人，同时开始找替换者并想方设法以后，把你开掉。

对于老板而言，你的拒绝只会让，他认为你是个不听话的员工。这对你在这个公司的发展，没有任何好处。

这都是你要考虑到的代价。



可如果你本身能力牛逼，得要死，离开这个公司哪儿都，有饭吃，这时老板是不敢逼你的。

因为职场上永远遵循“物以稀为贵”的逻辑。这个时候，谈判桌上的位置就对调了。

你在这个公司能解决，大多数员工解决不了的问题，搞得定连老板，都搞不定的客户，公司一大半业务都有你，的功劳，你觉得哪个傻缺老板敢逼你做你不，愿意做的事情？

以上这些，想清楚了就不会有烦恼。所以我才说，生活逼不了你，最后都是你自己，愿不愿意逼自己。

这里问题的关键，不是该不该拒绝，而是你有没有本事拒绝。愿意做一个普通人，过过小日子，还是想逼自己一把往上走，选择权可不在老板手上。

可有的人就是不明白，自己本身就是丫鬟的命，却始终有一颗做公主的心。

我猜这些人大多还没有，经历过社会的毒打，对自己几斤几两也没有，清楚的认知，只是觉得老板给了我超出承受能力，范围的工作，还不给我相应的报酬，那我还不得骂死他。

这是一种非常幼稚的想法。

为什么呢？因为一个人未来薪资报酬，的增长，不取决于你以后能做什么，而是你现在做到了什么。

你现在做到的事情，它的价值明显超过了公司给，你的报酬，那么给你升职加薪是没有，任何问题的；可如果你还没有做到，就要求老板给你加这个加那个，这绝无可能。

老板的思路永远都是，“你做到了，再来谈回报”，而不是“先谈好回报，再去把事情做了”。

后面这种情况，只可能发生在你去谈股份，分成的时候，而且还不涉及到对赌协议。

当然这里会有陷阱，有的老板在你做到以后还不，给相应的回报，那么你当然应该骂他，往死里骂都没问题。但与此同时，你的能力其实也在不知不觉，中成长了，觉得不爽果断离开找，下家就完了。

目光放长远点看，别计较一时的得失，你后面得到的回报会弥补前面，所有的损失。

这不叫站着说话不腰疼，我自己就是这么走过来的。

刚开始工作那几年，我遇到的奇葩老板也很多，坑过我的人不计其数。但后来回过头看，我所有的跨越式成长全都发生在这些，被坑的时间段。关于这点，我以前文章里写过很多，这里不再赘述。

岁月静好的日子，不可能让你成为人上人。

亲测有理，童叟无欺。



另外一点我想说的是，不要太高估自己。

你手上做的工作值多少钱，不是根据你的辛苦，值来计算的。你彻夜加班加点做了一张，海报出来，结果客户看了一眼说“毫无审美，丑得要死”，并且还说得有鼻子有眼的，这就相当于你什么都没做。

你之前的，加班加点毫无意义，还浪费了公司的水电暖气。

千万不要陷入到自我感动，的陷阱里，忘记了你的工作是，谁来买单。这同样是一个，市场化的选择。

我以前写过一篇文章，叫辛劳不等于酬劳。觉得自己辛苦，觉得自己付出很多，可你做的事情并没有给公司，创造更大的价值，那么你在公司的财务报表里，就只能算作“成本”。

无论是底层员工，还是中层领导，甚至是高层管理者，都应该记住这一点。

你觉得自己值多少钱，和市场觉得你值多少钱（注意我说的是市场，不是老板），是完全两个不同的概念。

没事多去面试几家公司，多和一些业内人士交谈，多下载一些人力咨询公司的，薪酬报告指南，多了解一下自己，的行情价位，真的很有必要。

这些信息都能帮你，认清楚自己在薪酬市场上的定位。

这个世界上没有，绝对的平等，只有相对的平等。

情绪并不能帮你，找到解决问题的出路。可在其他人都被情绪带着，走的时候，你坐下来冷静思考一下就能找到，大把的机会。

偷偷打磨自己，然后在不知不觉中赶超，过去，这种感觉是很爽的。

别失了心智，耽误了前途。

共勉 =）

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