用“朋友圈”引进人才？2020这所百年名校又带新节奏！

四川大学“人才朋友圈”的最佳打开方式。...

/ 四川大学诚邀海内外英才加盟

近段时间在四川大学，一座别出心裁的“熊猫茶馆”开张了。

热情的熊猫掌柜开门迎贤：美国加州大学圣迭戈分校，资深研究员、新加坡制造技术研究院，科学家、麻省理工大学博士后、哈佛大学博士后……他们是川大的最强大脑，也是“熊猫茶馆”的首批贵客。

开张第一天，“熊猫茶馆”里俊贤会友，清食佐茶，芝兰之气中一派鸿儒硕学，的娴雅意韵。

/ 四川大学“熊猫茶馆”

▎四川大学的“人才朋友圈”

这一天，新开张的“熊猫茶馆”里，来了几位特别的客人，来自德国柏林工业大学的博士后，小李老师就算是其中一个。

她还没有正式加入川大，而是高分子学院刚刚引进，的刘老师带来的朋友。这次接受刘老师之，邀来到川大，原本是想对学校、学科方面进行深入考察，然而让她没想到的是，此行之下最吸引她的却不仅仅是学校强大的硬实力，更有另外一样，难能可贵的东西——川大独特的引才氛围。

/ 四川大学“熊猫茶馆”

走进“熊猫茶馆”，小李老师眼前一亮。

新朋友，老故交，久闻大名却素未谋面的行业，同僚。一大批高大上(高大上，)的海内外顶尖人才在“熊猫茶馆”汇聚一堂。已加盟川大，的人才侃侃而谈，结合自身经历，为还在考虑和观望的“准熊猫人才”们详细答疑。

没有生疏，没有隔阂，只有年轻的学者和志趣相投的朋友。在座的人才们一见如故，伴着馥郁茶香坐而论道，无拘无束，畅所欲言。

直到这时，小李老师才明白，了别人口中“来川大，真的很巴适！”的真正含义。这样轻松蓬勃的氛围，简直就是一个让，人梦寐以求的朋友圈！

/ “熊猫茶馆”以茶会友

事实上，这样的“人才朋友圈”，在川大已经有了10年，的历史。

早在10年前，川大就聚集了一批来自海外和全国各地的高层次，(高层次)人才。他们远渡重洋而来，在这里，人才们缺乏熟悉，而接地气的“生活圈”、“朋友圈”，迫切希望能够，尽快融入四川；同时，也渴望能加速介入学校国际领先，的学科交叉、学术合作平台，拓展自己的科研链，尽快在川大做出成果。

“人才朋友圈”于是应运而生。这不仅促进了跨学科的交流和互相启发，更为一心想为人才服务的川大带，来了意外之喜——“以友聚才”。

/ 四川大学“熊猫茶馆”

▎以才引才，当好川大“‘青’友团”

“看到在座这么多牛人，我感觉顶尖人才特别爱在学术，朋友圈里扎堆。”小李老师一语中的，所谓“扎堆”，正是 “人才朋友圈”中所蕴含的巨大能量。

一方面，人才们在川大受到的重视、得到的支持、感受到的服务，让他们发自内心地愿意“拉亲友入圈”；另一方面，高水平(高水平)学者们对于学术，环境的超高要求，也促使着他们希望能够与其他高层次人才的交流合作，互相启发。

“以友聚才”、“以才引才”，“人才朋友圈”的潜在价值马上引起了，学校的重视，当即出台措施重奖“拉才”的伯乐，让人才成为了引才的主角。于是，在学校的鼓励下，老师们变客为主，主动从身边的“朋友圈”开始，为学校拉拢人才。

/ 四川大学江安校区

此时的“熊猫茶馆”里，就有着这样“以才引才”的典型。

2016年，从事影像学研究的吴老师(吴老师，)入职四川大学。在工作研究走上正轨之后，他第一时间邀请自己的，高中同学，在新加坡制造技术研究院工作，的梁老师(梁老师)来蓉。

聊到这里，梁老师感慨良多。当时的自己，在文章成果上并不算是，特别亮眼。但川大的引才团队和学科专家却不肯放弃这颗“好苗子”，他们大刀阔斧地“破除五唯”，敏锐地关注到不同学科间的差异性和，成果周期的特殊性，坚信他是一名拥有，巨大后劲的可造之才。经过一段时间的沉淀，梁老师(梁老师)，不负众望地取得突破性成果。

/ 吴老师与梁老师

300平方的独立办公场所，成熟的科研助理团队，迅速到账的充足经费，独当一面的学科方向，这一切让梁老师(梁，老师)每天都呈现着“摩拳擦掌”、“跃跃欲试”的工作状态。

同吴老师一样，很快，梁老师(梁老师)把自己的经历又告诉了，好友赵老师(赵老师)，请他务必来川看看。一到四川就“没走脱”的赵老师谈到这里，忍不住赞叹连连。

“‘川大效率’，这是最让我，震撼和感动的地方！”

从来川考察到签约入职，落实办公场所，解决配偶工作，子女入学，配备科研团队，整个过程只用了一周半的时间。他说，这样效率和诚意，让人无法拒绝！

▎给“人才朋友圈”安一个家

这就是川大重磅出台的新一轮引才计划。让人才做主角，给人才充分赋能，外揽内拉，内外并举，真正达到了引才的，最佳效果。

对于高层次人才而言，他们的人脉和圈子要么来自，研究方向上(方向上)的学术师友，要么来自领域内，的惺惺相惜，再或者是传统的，同源乡情之谊。对于注重精神同源的人才，群体而言，这样的联系成为了他们最牢固的精神纽带。

因此，为了充分挖掘这些资源，学校从两个层面展开了一场全新，的引才计划：

其一，是以“引进来”为内容的“熊猫茶馆”引才活动。学校将虚拟的“朋友圈”实体化，为其设置了一个，环境优美的场所，给“朋友圈”安了家。不论身在海内外的前同事、老同学还是师兄师长，都可邀请来校，在“熊猫茶馆”以茶会友。

另一方面，以“走出去”为模式的“环球‘青’友汇”引才活动。学校积极鼓励专家们，站上引才的讲台，充分利用高端“朋友圈”作用，进行精准引才、聚才。

/ 四川大学海外推介会

然而真正让这项举措得到顺利实施的，却是老师们挡也挡不住的主动热情。

“熊猫茶馆”里就坐着这样，几位引进人才的“积极分子”。其中最活跃的，是来自轻纺与食品学院的郭老师，(郭老师)。他说自己爱“凑热闹”，尤其是喜欢凑学术“朋友圈”的热闹。

看见年轻的朋友，他压抑不住自己兴奋，的语气，主动发言活跃气氛：“如果你现在还在，几个学校间犹豫，我在这里现身说法，给个建议，不用考虑了，来吧！”

/ 四川大学“熊猫茶馆”

现身说法拉拢人才加入，郭老师的确最具发言权。

他是学校从全球，青年学者论坛里“海捞”出来的人才。他表示，论坛之后，被川大老师整整“盯”了两年。两年时间里，学校和学院从未间断与，他的联络。人虽在海外，却已把学院的学科平台、团队情况、甚至发展晋升规划都，了解得通通透透。“最后入职似乎就成，了顺理成章的事。”

▎川大“人才朋友圈”的最佳打开方式

引进一个人才，带来一个项目，吸纳一个团队，建设一个平台，繁荣一所高校。

这不仅是川大大力发展“人才朋友圈”的长远目标，更是川大积极贯彻“人才引领发展”战略的务实举措。

以首期“熊猫茶馆”、“环球‘青’友汇”、全球青年学者论坛、海外推介会、国际顶尖学术会议引才等为代表的“人才朋友圈”，在川大越来越常见，它们相继释放“以才引才”能量，人才聚集“马太效应”大大凸显，打开了四川大学全球引才，的崭新天地。

/ 四川大学江安校区

“大家好，才是真的好。”在引进人才看来，这是全校上下心照不宣的，氛围共识。温暖的环境，包容的态度，广阔的空间，良性的竞争，这样的暖心相知和，真心相待，方能让人才无怨无悔地，加盟，倾其所有、鼓呼亲朋地加入，和建设川大的“人才朋友圈”。

下一步，学校将继续以“双一流”建设为总体目标，以“人才引领发展”的纵深推进为动力，进一步加强人才工作战略，布局，努力实现引才力度的，扩容增效。

同时，充分借助各方力量，为学校加快建设“中国特色，川大风格”的世界一流大学注入，蓬勃生机和庞大动力。