新型冠状病毒肆虐，在家过年的HR也坐不住了，这些问题一定要搞清

HR一定要注意啦，这些问题千万搞清楚...

一个半月以前，武汉还是那个肆意，人间的武汉，而今天，全国所有的人，正在陪她度过最艰难，的时期。

自新型冠状病毒感染的肺炎首例患者于2019年12月12日在湖北省武汉市发现以来，短时间内全国很多地方都，相继通报发现了这类肺炎患者。

目前据卫健委信息统计：

北京时间截止2020-01-25 19:30

新型冠状病毒的疫情如下随着病毒的持续扩散，1月23日10时起，武汉全市公交、地铁、轮渡、长途客运暂停运营，机场、火车站离汉通道暂时关闭。在除夕前，武汉封城了！

很多人选择了退票，和武汉在一起，陪她度过关键时期。

为战胜这次新型冠状病毒，临危受命出任国家卫健委高级别专家组，组长的钟南山院士，奋不顾身战斗在一线。

更有无数的医护工作者，主动请求留下，参与患者的治疗。

现在正值过年期间，很多公司的员工都已经，返回家乡，在面对突如袭来的新型冠状病毒，肺炎的肆虐，我们hr该做些什么才能更好地配合，这次全国的病毒“抗战”呢？

这其中，HR需要注意两个要点。第一是公司员工疫情管理的规范；第二是疫情防控期间劳动关系的处理，比如休假、被隔离期间工资的发放，问题等。

公司放假后，很多员工都回老家了，这个时候hr就要做好员工，的疫情管理，那自然是要知道自己，公司的员工，是否回过武汉、或者是否和武汉的人，接触过。还有对于疫情的，防护物资准备，疫情消息的及时通报等，都是需要hr来，尽快完成的。

具体的操作流程，可以参照下面来做。

1）疫情应对小组

公司可以以HR为首，建立一个疫情应对小组，综合国家权威媒体，发布的消息，密切关注疫情进展，为接下来的具体防护工作，提前做好信息的准备；

2）信息报备制度

如有疫情，千万不要隐瞒，这就需要建立信息，报备制度，要求出现发热、咳嗽等不适症状以及往来武汉或与武汉人员有接触等，潜在风险人员要及时报备公司；

3）疫情信息通报

作为公司的HR，有什么消息那是自然，要及时通知到员工个人的，这就需要发布全员通告，提醒疫情防范并告知，预防措施（参考官方媒体及，权威专家建议）；

4）防护物资的准备

HR可以提前通过多方途径采购防护用品，增加口罩、医用消毒水/酒精、洗手液等防护用品，配备以及体温计、抗病毒口服液等，常用药品配备，节后员工上班，可以立马使用这些防护，物资；

5）暂停往返武汉差旅活动

如公司有相关的往返武汉的商务差旅活动，可以先暂停一下，避免在这个特殊，的时期进行；

6）取消聚集型集会

涉及人数众多的活动，能取消就尽量取消，像会议/培训/团建等聚集型活动或，重大集会；

7）做好员工关怀

对于被隔离或确诊感染的员工，及时做好员工关怀，切实保障员工在隔离期或治疗，期的薪酬福利，并提供必要支持。

以上是hr关于疫情管理的，规范流程参考，除此而外，还有一个涉及员工根本利益的要点，HR一定要弄清楚，如下：

近日人力资源社会保障部办公厅发布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的，肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》人社厅发明电[2020]5号，结合北京市发布的京，人社劳字〔2020〕11号等文件，对疫情防控期间劳动关系、休假安排、工资支付等做出明确规定：





疑问一

病毒患者、疑似病人的劳动关系和工资怎么处理？

关于新型冠状病毒患者、疑似病人、密切接触者的劳动关系、工资支付等规定。相信很多小伙伴都是有着，同样的疑问的，作为企业的HR，这些问题更要搞清楚，这样才能在特殊时期，保障好员工的权益。

根据通知：因政府实施隔离措施或采取其他，紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此，期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法，第四十条、四十一条与职工解除，劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期，期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的，紧急措施结束。

解读：新型冠状病毒患者、疑似病人和密切接触者在治疗或者，隔离期间的工资，不应按照病假或，医疗期工资支付，应按照原工资标准支付。

如果治疗或隔离期间，劳动合同到期了，企业不能直接终止劳动，合同，应顺延至医疗期、隔离期或政府采取紧急，措施结束。

北京规定：因患病停止工作的，享受医疗期，按照不最低于，最低工资的80%支付。因新型冠状病毒患病、疑似病人和密切接触者治疗或，隔离期间的工资，按照原工资待遇支付。



疑问二

困难企业的劳动关系和工资怎么处理？

对于受疫情影响生产经营，的困难企业的劳动关系、工资支付等规定，那又是怎么样的呢？

根据通知：企业因受疫情影响，导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等，方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

解读：因疫情影响的企业，导致经营困难的，可以与员工通过协商一致，调整薪酬、轮岗轮休、调整工作时间等方式稳定，工作岗位。如果停产的第一个月按照，原工资支付，进入待岗期，企业发放生活费，标准按照各省市规定执行。符合规定条件的企业，可申领稳岗补贴。

北京规定：根据《北京市工资支付规定》第27条，用人单位没有安排，劳动者工作的，应当按照不低于本市，最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。



疑问三

不能返回北京工作的工资怎么处理？

因疫情不能返回，工作地区的规定（北京规定），相信这个问题，各位小伙伴特别关心。到时候如果回不了，公司工作，那么会扣钱吗？工资照常发吗？一起往下看看具体，是咋规定的。

根据通知：京人社劳字〔2020〕11号，对于因疫情未及时，返京复工的职工，企业可以优先考虑安排，职工年休假。职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于，本市最低工资标准的70%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业，按正常工作期间工资支付。

解读：因疫情未能及时，返京工作的员工，企业可以优先考虑安排员工休年假，期间的工资按照原工资，标准支付。如果长时间未能，返京工作的，企业可以安排员工待岗，按照待岗工资标准支付。执行工作任务的员工，因疫情未能返工期间的工资按照，原工资标准支付。



疑问四

因履行工作受感染的如何处理？

因履行工作受感染的，医护与其他工作人员的保障措施，这点主要表现为工伤。

根据通知：《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关，工作人员有关保障问题的通知》人社部函〔2020〕11号文件规定，在新型冠状病毒肺炎预防和，救治工作中，医护及相关工作人员，因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因，感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

解读：根据《工伤保险条例》第15条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在抢险救灾等维护，国家利益、公共利益活动中受到，伤害的；新型冠状病毒肺炎疫情符合，此规定，所以应认定为工伤。这里小编需要提醒一下各位HR小伙伴，如果员工拒绝接受检疫，可以解除劳动合同吗？

根据规定：对于患有突发传染病或疑似，突发传染病而拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗，过失造成传染病传播，情节严重、危害公共安全的，依照刑法规定，按照过失以危险方法，危害公共安全罪定罪，处三年以上七年以下，有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者，拘役。

单位和个人违反规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。

如单位职工被依法追究，刑事责任的，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条第六项规定，立即解除劳动合同，并不必支付经济补偿。

如单位职工虽未被，依法追究刑事责任，但在有关机构采取，医学措施时不予以配合，或阻碍应急处理工作人员，执行职务，情节严重、违反单位规章制度的，用人单位也可以根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，立即解除劳动合同，并不必支付经济补偿。

看完了上面小编给各位hr小伙伴们分享，的关于特殊时期员工的劳动关系和工资发放问题，是不是心里已经有一个，大致的概念了，小伙伴们还可以随时关注，人社局和官方媒体的最新消息，小编也会及时向大家推送。

这几天全国都还在进行病毒抗战，在新年之际，小编也给各位小伙伴们整理，了一些关于新型冠状病毒的预防知识，祝愿大家能够在过年期间，实际运用起来，从自己做起，为全国的病毒抗战，贡献自己的力量。

本文来源参考：人社局、卫健委、人民日报、庚鑫专栏

好看的人都在看

    关注 51社保网