休假用工员工

“野味肺炎”疫情之下不要慌，用工单位关心的31个核心问题大汇总！

新型冠状病毒下企业用工，30问！...

从近期的新闻可以看出，此次疫情的确超出了我们，的想象。毕竟国务院下发的“延迟开工”通知，对一个国家来说，影响是巨大的。

除了国务院规定的不得早于2月2日24时之外，以下省市也有不同规定：

无锡、苏州

：各类企业不早于 2 月 8 日 24 时前复工

浙江、上海

：各类企业不早于 2 月 9 日 24 时前复工

这类通知一经发布，的确让很多企业，和hr有点措手不及。众多疑问也涌上心头，比如：

1、

延长休假是强制的吗?企业未遵循是否违法？

2、

本次延长休假但，员工正常上班的，能否按加班处理？

3、延长休假期间工资怎么算？

4、

公司通知员工提前返岗，员工拒绝可否作违纪处理？

......

针对以上种种问题

我们为大家整理了

《春节肺炎防控企业，用工核心31问》

包括员工返岗、工资发放、加班管理等

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资料一览

春节肺炎防控企业，用工核心31问

休假类：

第一问：延长休假是强制的吗?企业未遵循是否违法？

第二问：延长的休假天数，属于何种假期性质？

第三问：本次延长休假但，员工正常上班的，能否按加班处理？

第四问：延长的休假可以用，带薪年休假进行抵充吗？

第五问：因受疫情影响全面，停工停产的该如何处理？

第六问：公司通知员工提前返岗，员工拒绝可否作违纪处理？

出勤类

第七问：综合工时制下如何，计算2020年1月的出勤时间？

第八问：2020年多放假，全年月平均工作天数、月计薪天数是否应调整？

第九问：对于节前已经安排1月31日以后为，其他假期的企业，是否应允许变更......

工资支付类：

第十问：延长的休假工资如何支付？

第十一问：员工结束隔离措施之后，需要继续在家休养的，休养期间待遇按照什么，标准支付？

第十二问：在确认非新型，病毒感染的肺炎的，之后属于医疗期，期间发放医疗期病假工资。

第十三问：企业停工后的，工资怎么支付......

其他：

员工以企业，存在安全隐患为由，拒绝上班如何应对？

治疗期间治疗费用？

如果员工拒绝接受检疫，可以解除劳动合同吗？员工以担心传染病，不愿意出差如何处理？

如果在治疗或隔离期间，劳动合同到期了如何处理？

......

更多相关问题请领取资料，后自行查看。

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